Введение
Безопасность работников остается одним из главных приоритетов многих организаций. Для оценки эффективности системы управления охраной труда применяются различные количественные показатели. Одним из наиболее значимых и широко используемых метрик является LTIFR — Lost Time Injury Frequency Rate, или коэффициент частоты травм с потерей трудоспособности.
Этот показатель позволяет организациям объективно оценивать уровень травматизма, выявлять опасные рабочие места, проводить сравнительный анализ между подразделениями и отслеживать динамику улучшения охраны труда. В данной статье мы подробно рассмотрим, что такое LTIFR, как он рассчитывается, для чего используется, какие ограничения имеет и как его можно применять для повышения уровня безопасности.
Что такое LTIFR?
LTIFR (Lost Time Injury Frequency Rate) — это статистический показатель, который отражает количество несчастных случаев с потерей рабочего времени на определённое количество отработанных человеко-часов (обычно 1 миллион или 200 тысяч).
Травма считается «с потерей рабочего времени», если пострадавший работник не может вернуться к своей обычной работе в день происшествия и пропускает хотя бы один рабочий день (включая выходные, праздники и болезни, связанные с травмой).
Цель LTIFR: Оценить частоту серьёзных инцидентов, которые приводят к временной или постоянной утрате трудоспособности, и использовать эти данные для анализа и улучшения системы управления охраной труда.
Формула расчёта LTIFR
Формула для расчёта коэффициента LTIFR следующая:
,где:
Количество несчастных случаев с потерей времени — число инцидентов, в результате которых работник пропустил хотя бы один рабочий день.
1 000 000 — стандартная база для нормализации данных (миллион человеко-часов), позволяющая сравнивать показатели между разными организациями, отраслями и странами. Для внутреннего использования LTIFR можно применять свое значение.
Общее количество отработанных человеко-часов — сумма всех часов, отработанных всеми сотрудниками за определённый период (например, за год).
Пример расчёта LTIFR
Допустим, в организации в течение года было зарегистрировано 5 несчастных случаев с потерей рабочего времени. Общее количество отработанных в организации человеко-часов за этот период составило 2 500 000.
Таким образом, LTIFR равен 2. Это означает, что на каждый миллион отработанных часов приходится 2 случая травм с потерей времени.
Отличие LTIFR от других показателей безопасности
Часто LTIFR путают с другими аналогичными метриками. Вот основные различия:
|
Показатель |
Расшифровка |
Особенности |
|
LTIFR |
Lost Time Injury Frequency Rate |
Учитывает только травмы, приведшие к потере рабочего времени |
|
TRIR / TRC |
Total Recordable Injury Rate |
Учитывает все несчастные случаи, в том числе и микротравмы |
|
FAR |
Fatality Accident Rate |
Учитывает смертельные случаи |
Важно: LTIFR не учитывает микротравмы, например, порезы, ушибы, которые не повлияли на возможность работника продолжать работу. Это делает LTIFR более «жёстким» и ориентированным на серьёзные инциденты.
Зачем нужен LTIFR?
1. Оценка уровня безопасности
LTIFR позволяет руководству оценить, насколько безопасно работает организация. Чем ниже значение, тем выше уровень производственной дисциплины и эффективности системы управления охраной труда.
2. Сравнение между подразделениями и организациями
Организации могут сравнивать LTIFR разных филиалов, цехов или объектов, чтобы выявить «слабые звенья» и направить ресурсы на их улучшение.
3. Международные и отраслевые сравнения
Многие международные организации и отраслевые ассоциации (например, IOGP, OSHA, HSE) используют LTIFR как единый стандарт. Это позволяет сравнивать показатели безопасности в разных странах и секторах экономики.
4. Индикатор корпоративной культуры безопасности
Низкий LTIFR часто свидетельствует о зрелой культуре безопасности, где работники активно участвуют в предотвращении инцидентов, проходят обучение и соблюдают процедуры.
5. Требование заказчиков и регуляторов
Во многих отраслях (нефтегазовая, строительство, энергетика) LTIFR является обязательным показателем при участии в тендерах. Низкий коэффициент даёт конкурентное преимущество.
Как интерпретировать значения LTIFR?
Базовые значения LTIFR зависят от отрасли:
|
Отрасль |
Средний/приемлемый LTIFR (на 1 млн часов) |
|
Офисные работы, IT |
0÷0,5 |
|
Производство (низкий риск) |
0,5÷1,5 |
|
Строительство |
1,0÷3,0 |
|
Горнодобывающая промышленность |
1,5÷4,0 |
|
Нефтегазовая отрасль (на объектах) |
0,8÷2,5 |
|
Высоко опасные работы (высота, химия) |
5,0 и выше (в аварийных случаях) |
Примечание: В идеале организации стремятся к нулевому LTIFR, что соответствует концепции Vision Zero — нулевой вред здоровью работников.
Преимущества использования LTIFR
Объективность: основан на количественных данных.
Простота понимания: легко интерпретируется руководством и персоналом.
Стимулирует улучшения: низкий показатель мотивирует команды работать безопаснее.
Позволяет прогнозировать риски: динамика LTIFR помогает выявлять тренды и принимать превентивные меры.
Ограничения и критика LTIFR
Несмотря на популярность, LTIFR имеет свои недостатки:
1. Не учитывает тяжесть травм
LTIFR не различает, была ли потеря времени 1 день или 1 год. Все инциденты учитываются одинаково.
2. Не отражает близкие к авариям ситуации (Near Misses)
СПРАВОЧНО
Near Misses (близкий промах, почти происшествие) — это незапланированное событие, которое не привело к травмам или ущербу, но потенциально могло привести к этому
LTIFR реагирует только на произошедшие травмы, но не на потенциальные угрозы, которые удалось предотвратить.
3. Риск занижения статистики
В некоторых организациях может возникать давление на сотрудников, чтобы они не сообщали о травмах, особенно если LTIFR связан с премиями.
4. Запаздывание реакции (реактивность)
LTIFR — это ретроспективный показатель. Он показывает, что уже произошло, а не помогает предотвратить будущие инциденты.
5. Не учитывает психологические травмы и профессиональные заболевания
Стресс, выгорание, тугоухость и другие последствия труда остаются вне поля зрения LTIFR.
Как снижать LTIFR: практические рекомендации
1. Внедрение системы управления охраной труда (СУОТ)
Например, по стандартам ISO 45001, которая включает анализ рисков, обучение, внутренние аудиты.
2. Анализ причин инцидентов (Root Cause Analysis)
Использование методов вроде «5 почему», дерева решений, чтобы понять, почему произошла травма, и предотвратить их повторение.
3. Обучение и вовлечение персонала
Инструктажи, разговоры о безопасности, тренинги по безопасному поведению
4. Поощрение сообщений о Near Misses
Создание доверительной среды, где сотрудники могут сообщать о потенциальных угрозах без страха наказания.
5. Автоматизация и технические меры защиты
Замена ручного труда на автоматизированные процессы, использование средств индивидуальной защиты (СИЗ), сигнализаций, блокировок.
6. Регулярный мониторинг и отчётность
Ежеквартальная (ежемесячная) отчётность по LTIFR, анализ трендов, проведение совещаний по безопасности.
Заключение
LTIFR — важный, но не единственный инструмент оценки безопасности на производстве. Он даёт чёткое представление о частоте серьёзных несчастных случаев и служит ориентиром для руководства при принятии решений. Однако полагаться только на LTIFR — значит видеть лишь часть картины.
Современный подход к охране труда предполагает комплексную систему, включающую не только реактивные показатели (такие как LTIFR), но и проактивные метрики: количество проверок, проведенного обучения, сообщений о Near Misses, уровень вовлечённости персонала.
Цель любой организации должна быть не просто «снизить LTIFR», а создать культуру безопасности, в которой каждый работник чувствует ответственность за себя и своих коллег. Только в таком случае можно приблизиться к идеалу — нулевому травматизму.
Если ваша организация стремится к высоким стандартам безопасности — начните с измерения LTIFR, но не останавливайтесь на этом. Безопасность — это процесс, а не цифра.
