Подготовка к проверке знаний по вопросам охраны труда в Мингорисполкоме и других комиссиях с применением программы Экзамен

Благими намерениями выстлана дорога в …

Поводом для написания этих строк послужила статья «Выполняешь работы повышенной опасности - пройди предсменный контроль», где описываются планируемые нововведения в законодательство в виде предсменного контроля работников выполняющих работы повышенной опасности на предмет нахождения их в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения. Благое дело опять обернулось очередной «палкой» в нашей работе. Данный документ рождается в свете принятия поправок в Закон об охране труда, который вступит в силу 25 января 2014 года.

Но хочется всем показать первоисточник, и Вы увидите, КАК можно извратить идею и довести ее до абсурда. А первоисточник это «Инструкция о проведении выборочных медицинских осмотров» утвержденная Приказом Министерства Здравоохранения Белорусской ССР от 19.08.1985 № 131 (данный приказ утратил силу в связи с принятием постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.02.2007 №16).

1. Выборочные предсменные медицинские осмотры лиц, выполняющих работы, связанные с повышенной опасностью, проводятся медицинским персоналом здравпунктов, организованных на предприятиях министерств топливно-энергетических, горнодобывающих и химических отраслей промышленности и входящих в состав медико-санитарных частей, поликлиник (амбулаторий) на правах структурных подразделений.

Вы обратили внимание на название? Ключевое слово в этом документе – ВЫБОРОЧНЫХ.
Именно выборочно, а не принудительно как пытаются нам сейчас навязать. И это логично. Зачем заставлять делать то, что уже прописано в других документах:

Трудовой Кодекс Республики Беларусь:
Статья 49. Отстранение от работы
Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

Каждый руководитель трудового коллектива, будь то смена, бригада и т.п. в начале работы видит своих подчиненных, определяет объем работ на смену. Он видит, в каком состоянии его люди пришли на работу, разговаривает с ними и в состоянии самостоятельно понять, кого необходимо отправить на освидетельствование.

А кто задумался над тем как проводить этот осмотр на крупных предприятиях? Не формально, «по честному». Возьмем, к примеру, металлообрабатывающее производство ОАО «Гродно Азот». На смену, к 6.50, приходит около 350 человек. Все они выполняют работы повышенной опасности. На осмотр одного работника, с фиксацией результатов в журнале (а как же без дополнительной бумажки), будет уходить в лучшем случае 1 минута (надо не забывать, что тест проводится не только на алкоголь, но и на наркотическое и токсическое опьянение). Получаем 350 минут или 5 часов 50 минут!!!! Даже если мы привлечем к этой работе 5 работников картина не изменится – 1 час 10 минут! Это получается, что последний обследованный работник сможет приступить к своим обязанностям только через час после начала смены! А теперь посмотрим на масштаб такого предприятия как МТЗ, БМЗ, Беларуськалий с их тысячами работающих!!

Хочется спросить только одно – что Вы курите господа законодатели, когда создаете такой документ? Может, хватит искать проблему там, где ее нет. Неужели в охране труда все так прекрасно, что вам некуда больше обратить свой взор? Так я вам подскажу:

1. Ежедневный контроль – фикция, которую не выполняет 80% организаций Республики, т.к. дублирует основную обязанности руководителя первичного трудового коллектива (мастера, начальника смены и т.п.).

2. Постоянный контроль при выполнении работ по наряду. Как выполнять это требование, если у одного руководителя несколько бригад, и все они выполняют работы понаряду на разных объектах одновременно. Ему (руководителю) что, клонироваться?

3. Комплексная гигиеническая оценка условий труда работающих. Стопроцентный клон аттестации рабочих мест со своими «тараканами». Плод недоговоренности и вражды Министерства труда и Министерства здравоохранения.

Сколько еще привести примеров? СУОТ? Риски? Так дело не пойдет. Нужно браться за ум и спускаться на землю. Ведь не зря предки придумывали многочисленные способы для облегчения своей жизни. Помогите нам, наши законодатели, облегчить нашу работу не в ущерб жизни и здоровью наших работников.

Мы за безопасный труд, а не труд ради труда. 

Оцените статью:
Грипп, ОРИ и их профилактика
О некоторых вопросах внедрения СТБ 18001-2009

Похожие статьи

Комментарии   

30lena
#1 +4 30lena 23.10.2013 16:33
Прямо в точку! 100% верно. Работать с каждым годом все труднее, не знаешь, что еще придумают наши законодатели... .. Особенно трудно тем, кто работу инженера по ОТ выполняет со всей ответственность ю..
killman
#2 +2 killman 23.10.2013 22:10
+1
Я вот когда-нибудь потрачу время и займусь созданием древа по охране труда, от начала приёма и до выхода на пенсию работника, с отражением всех мыслимых и не мыслимых видов работ и условий, которые могут возникнуть и возникают в процессе трудовой деятельности. Просто интересно, что в итоге получится.
minpaint
#3 +4 minpaint 25.10.2013 09:11
Браво, Александр. Зае...ли уже просто. Дебюрократизаци я налицо...
Вагонник
#4 +2 Вагонник 28.10.2013 13:40
МОЛОДЕЦ, АЛЕКСАНДР!!! Но это вершина айсберга, корень зарыт в оптимизации гос.управления, но оптимизируют (пытаются) инженеров по ОТ, поэтому и придумывают всякую абракадабру, чтобы сделать "камнем преткновении" и в последствии списать все грехи системы, так как инженеры по ОТ расплодились и ничего не делают - дармоеды (по их высказываниям на семинарах главков)
инфолиократ
#5 +1 инфолиократ 29.10.2013 21:06
Сразу вспомнил, как на меня наехали, когда открыл тему ОТ и ТБ в школе (что в "новой инструкции по ОТ и ТБ" предполагалось в каждом классе, где есть компьютеры, иметь КОШМУ, ящик с песком и СОВОК. Спасибо, что не совковую лопату!!!)....
nachalnika
#6 +3 nachalnika 01.11.2013 16:26
Автор все правильно описал. Этот список мягко говоря "трудновыполним ых" требований нормативных документов можно продолжить. Все действия, по внесению изменений (такое складывается впечатление), направлены на усиление формального отношения к своим обязанностям не только руководителя, но и самого инженера по ОТ, иначе просто не успеешь всё выполнить. Нужно упрощать систему, совершенствоват ь её, уменьшать донельзя увеличенный документооборот , для того, чтобы было время заниматься непостредственн о КОНТРОЛЕМ, а не его имитацией. На самом деле пора приземляться, граждане законодатели.
Инженер по ОТ
#7 +5 Инженер по ОТ 25.11.2013 09:12
Проблема в том, что большинство людей, "сидящих" в различных министерствах: Труда и соц.защиты, Мин. здравоохранения , Совмин и прочие; - далеки от охраны труда вообще! Они не имеют ни малейшего представления о производстве! Большинство постановлений различных министерств дублируют друг друга, потому что нет элементарной договоренности между министерствами! Это во-первых! Во-вторых, убивает напрочь отношение большинства директоров к охране труда! На многих предприятиях к инженеру по охране труда относятся как к "мелкому существу, которое мешает всем работать"! Да и уровень заработной платы среднестатистич еского инженера по охране труда убивает напрочь! Многие директора предприятия не соблюдают условие, что заработная плата инженера по охране труда НЕ ДОЛЖНА БЫТЬ НИЖЕ остальных ИТР-ец, работающих на предприятии... Вот и получаем в результате, что... инженер по ОТ виноват во всем: в том, что директору предприятия жаль денег на нормальную спецодежду; в том, что инженер по ОТ НЕ имеет возможности выехать лишний раз на объект, потому что служебный автомобиль для него не предусмотрен, а на многие объекты добраться на общественном транспорте просто не реально; в том, что главный инженер на предприятии имеет экономическое образование, а не техническое, и достучаться до такого главного инженера очень сложно: приходится ежедневно читать ему курс лекций о том, что и как должно быть; виноват в том, что большинство предписаний напрочь игнорируют сами начальники участков, а служебные записки, которые пишешь на имя директора растворяются в воздухе... А если ты ещё инженер по охране труда и ЖЕНЩИНА, то... как сказал ОДИН ИЗ ... Не буду здесь писать его фамилию... "Понабирали себе любовниц!"... И попробуй объясни ЕМУ, что ни одна "любовница" НЕ будет работать за 4,5 млн. рублей и при этом, носиться по объектам, вылавливая алкоголиков, строча предписания начальникам участков, ежедневно доказывая главному инженеру о том, что охрана труда имеет право на существование, и ссорясь с директором, выбивая деньги на стенд или уголок по охране труда.
admin
#8 +1 admin 01.12.2013 14:41
Спасибо за ваши отзывы. Видно, что Вы не равнодушны к происходящему. Но Минтруд целенаправленно идет к принятию этого документа. На форуме выложил следующую версию со списком того, кто должен проходить предсменный контроль http://www.otb.by/forums/12/28087
Это вызывает только грусть и печаль ... куда мы катимся!
Вагонник
#9 +1 Вагонник 03.12.2013 10:28
Это одна часть проблемы вторая - дезинфекция мундштуков! Ведь одноразовых нет в продаже, а дезинфицировать должны...
alexxx
#10 +1 alexxx 06.02.2014 19:30
да, это точно!
zhukdv
#11 +2 zhukdv 08.02.2014 16:40
Очень согласен! Отсутствие стабильности в экономике страны, политической сфере и все увеличивающийся градус пофигизма в обществе не позволяет сделать вывод, что 2013 год в деле охраны труда был позитивным. Скорее наоборот, последние несколько лет с наглядной очевидностью демонстрируют, что второстепенное значение, которое еще придавалось охране труда при постоянном давлении административно го ресурса в выполнении предприятиями производственны х задач любыми средствами, теперь стало степенью десятой. Отсутствие заинтересованно сти, как в поиске свежих современных подходов к охране труда в верхах, так и в ответственности безопасно выполнять работу человеку труда, не дало желаемого результата.
№ikita
#12 +1 №ikita 21.03.2014 10:48
Браво автору. Согласен на 99%. Один процент - на то, что каждый из нас, соглашаясь на эту работу осознает и готов к тому, что в умах большинства руководителей, инженер по охране труда не более чем туалетная бумага. В нужный момент (после производственно й травмы, проверки...) вытрут задницу и выбросят, отчитавшись о принятых мерах. Мне повезло, руководители доверяют (пока), а мы стараемся не подводить.
Л.М.
#13 Л.М. 17.06.2014 15:03
Страшно далеки они от народа (читай - от производства)! Вы правы в том, что "издатели" всякого рода постановлений и инструкций сроду не работали на предприятии. Чего стоят Межотраслевые правила, в которых нарушен главный принцип инструкций - никаких ссылок! Сделала выборку только ссылок - 9 стр заняли! А как коряво написаны! Но чиновники должны же оправдать свои министерские оклады вот и делают вид, что новое изготавливают. На такие места без производственно го стажа допускать нельзя. Но будьте спокойны, господа - никто ваших комментариев не читает, не в их интересах.

У Вас недостаточно прав для добавления комментариев. Вам необходимо войти на сайт или зарегистрироваться.

Международная специализированная выставка «Рабочая одежда. Безопасность и охрана труда в Беларуси – 2019»

Комментарии

Мероприятия

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

Подпишись

Получайте первым обзор законодательства и новости охраны труда