Благими намерениями выстлана дорога в …

Поводом для написания этих строк послужила статья «Выполняешь работы повышенной опасности - пройди предсменный контроль», где описываются планируемые нововведения в законодательство в виде предсменного контроля работников выполняющих работы повышенной опасности на предмет нахождения их в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения. Благое дело опять обернулось очередной «палкой» в нашей работе. Данный документ рождается в свете принятия поправок в Закон об охране труда, который вступит в силу 25 января 2014 года.

Но хочется всем показать первоисточник, и Вы увидите, КАК можно извратить идею и довести ее до абсурда. А первоисточник это «Инструкция о проведении выборочных медицинских осмотров» утвержденная Приказом Министерства Здравоохранения Белорусской ССР от 19.08.1985 № 131 (данный приказ утратил силу в связи с принятием постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.02.2007 №16).

1. Выборочные предсменные медицинские осмотры лиц, выполняющих работы, связанные с повышенной опасностью, проводятся медицинским персоналом здравпунктов, организованных на предприятиях министерств топливно-энергетических, горнодобывающих и химических отраслей промышленности и входящих в состав медико-санитарных частей, поликлиник (амбулаторий) на правах структурных подразделений.

Вы обратили внимание на название? Ключевое слово в этом документе – ВЫБОРОЧНЫХ.
Именно выборочно, а не принудительно как пытаются нам сейчас навязать. И это логично. Зачем заставлять делать то, что уже прописано в других документах:

Трудовой Кодекс Республики Беларусь:
Статья 49. Отстранение от работы
Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

Каждый руководитель трудового коллектива, будь то смена, бригада и т.п. в начале работы видит своих подчиненных, определяет объем работ на смену. Он видит, в каком состоянии его люди пришли на работу, разговаривает с ними и в состоянии самостоятельно понять, кого необходимо отправить на освидетельствование.

А кто задумался над тем как проводить этот осмотр на крупных предприятиях? Не формально, «по честному». Возьмем, к примеру, металлообрабатывающее производство ОАО «Гродно Азот». На смену, к 6.50, приходит около 350 человек. Все они выполняют работы повышенной опасности. На осмотр одного работника, с фиксацией результатов в журнале (а как же без дополнительной бумажки), будет уходить в лучшем случае 1 минута (надо не забывать, что тест проводится не только на алкоголь, но и на наркотическое и токсическое опьянение). Получаем 350 минут или 5 часов 50 минут!!!! Даже если мы привлечем к этой работе 5 работников картина не изменится – 1 час 10 минут! Это получается, что последний обследованный работник сможет приступить к своим обязанностям только через час после начала смены! А теперь посмотрим на масштаб такого предприятия как МТЗ, БМЗ, Беларуськалий с их тысячами работающих!!

Хочется спросить только одно – что Вы курите господа законодатели, когда создаете такой документ? Может, хватит искать проблему там, где ее нет. Неужели в охране труда все так прекрасно, что вам некуда больше обратить свой взор? Так я вам подскажу:

1. Ежедневный контроль – фикция, которую не выполняет 80% организаций Республики, т.к. дублирует основную обязанности руководителя первичного трудового коллектива (мастера, начальника смены и т.п.).

2. Постоянный контроль при выполнении работ по наряду. Как выполнять это требование, если у одного руководителя несколько бригад, и все они выполняют работы понаряду на разных объектах одновременно. Ему (руководителю) что, клонироваться?

3. Комплексная гигиеническая оценка условий труда работающих. Стопроцентный клон аттестации рабочих мест со своими «тараканами». Плод недоговоренности и вражды Министерства труда и Министерства здравоохранения.

Сколько еще привести примеров? СУОТ? Риски? Так дело не пойдет. Нужно браться за ум и спускаться на землю. Ведь не зря предки придумывали многочисленные способы для облегчения своей жизни. Помогите нам, наши законодатели, облегчить нашу работу не в ущерб жизни и здоровью наших работников.

Мы за безопасный труд, а не труд ради труда.