Введение

Безопасность работников остается одним из главных приоритетов многих организаций. Для оценки эффективности системы управления охраной труда применяются различные количественные показатели. Одним из наиболее значимых и широко используемых метрик является LTIFR — Lost Time Injury Frequency Rate, или коэффициент частоты травм с потерей трудоспособности.

Этот показатель позволяет организациям объективно оценивать уровень травматизма, выявлять опасные рабочие места, проводить сравнительный анализ между подразделениями и отслеживать динамику улучшения охраны труда. В данной статье мы подробно рассмотрим, что такое LTIFR, как он рассчитывается, для чего используется, какие ограничения имеет и как его можно применять для повышения уровня безопасности.

Обычно министерства не заходят на законодательную территорию друг друга. МЧС не устанавливает требования к проверке знаний по вопросам охраны труда, Минздрав не говорит, когда и как создавать пожарные дружины.

Однако в безымянных Правилах охраны труда № 53 есть требование по безопасности дорожного движения (далее — БДД), которое звучит так:

Одним из самых коварных когнитивных искажений, с которыми сталкиваются работники — ошибка выжившего (survivorship bias). Это явление заключается в том, что люди делают выводы, основываясь только на тех примерах, где участники «выжили», игнорируя неудачные случаи или жертв. В контексте охраны труда это может привести к серьёзным последствиям — от ложной уверенности в безопасности до повторения трагических инцидентов.

Современные системы защиты от падения спасают сотни жизней ежегодно, останавливая падение работника с высоты. И я говорю не про старые пояса (безлямочные), которые сломали не один позвоночник и травмировали внутренние органы. Речь идет про страховочную привязь.

ОБНОВЛЕНО 27.05.2025. Основание

29 марта вступило в силу Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.02.2025 № 12 «О списке работ, на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет» и во всех новостях нам начали рассказывать, как облегчилась жизнь нанимателей и у несовершеннолетних появился шанс на первый трудовой опыт.

Но есть нюанс, о котором умалчивают. И он, иногда, заканчивается уголовной ответственностью нанимателя.