Несчастные случаи, связанные с падением с высоты, – одна из наиболее распространенных причин травм на рабочем месте. Согласно данным Департамента государственной инспекции труда за 6 месяцев 2022 года 35% несчастных случаев пришлись на падения с высоты, из них 9,6% — падение с лестницы.

Чтобы избежать травм на производстве и не пополнить печальную статистику несчастных случаев, важно уделять внимание обучению и подготовке работников. Один из эффективных способов предотвратить падения и травмы —соблюдать правило трех точек.

Лестницы и стремянки — незаменимые инструменты в быту и на производстве, которые помогают выполнять работы на высоте. Мы можем увидеть как большие приставные лестницы длинной 5 метров на крупных производствах, так и небольшие трех- четырехступенчатые стремянки в магазинах.

Годами в организациях испытывались все лестницы и стремянки, но действительно ли это нужно делать? Неужели небольшие стремянки тоже необходимо испытывать? Давайте разбираться.

В современном мире безопасность труда является одним из ключевых приоритетов для организаций, особенно в отраслях с высоким уровнем риска, таких как строительство, энергетика, производство или нефтехимия. Одним из самых популярных и эффективных инструментов, направленных на минимизацию рисков и предотвращение несчастных случаев, является 5 шагов к безопасности (Take 5 Safety). Этот инструмент сочетает в себе простоту, доступность и высокую эффективность, что делает его универсальным для обеспечения безопасности на рабочем месте.

Что такое метод «5 почему»?

Метод «5 почему» (Five whys) — это инструмент для анализа проблем, который помогает выявить их корневые причины. Он был разработан в компании Toyota как часть производственной системы Toyota (Toyota Production System) и с тех пор активно используется в различных отраслях, включая охрану труда.

В сфере безопасности труда важно не только устранить последствия инцидентов, но и предотвратить их повторение. Часто поверхностные причины — это лишь симптомы более глубоких проблем. Метод «5 почему» позволяет докопаться до истинных причин, которые могут быть связаны с организационными процессами, обучением, оборудованием или человеческим фактором. Это помогает не только улучшить условия труда, но и снизить риски для работников.

Для организации работ по охране труда нужно составить четыре перечня, которые закладывают основу для проведения стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда. Для их составления Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 «О порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда» (в ред. от 01.10.2024) (далее — Постановление 175).

Также нам понадобится полученные от отдела кадров (специалиста по кадрам) актуальное штатное расписание.