93. Вопрос: Встал вопрос о согласовании инструкций по охране труда, норм выдачи спецодежды и т.д. с профсоюзом. Как можно согласовать, если в нашей организации (частная производственная фирма) нет профсоюза? Хотя в НПА постоянно пишется "или иной представительный орган работников". Это какой орган? И что это может быть?

Ответ:

   Согласно ч. 1 статьи 354 Трудового кодекса Республики Беларусь представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства. Право профессиональных союзов на представление интересов работников закреплено в Законе Республики Беларусь «О профессиональных союзах». На данный момент какие-либо иные представительные органы работников законодательно не определены.

   Таким образом, в случае отсутствия в организации первичной профсоюзной организации наниматель вправе принимать решения по указанным Вами вопросам самостоятельно.

Вот такие вот дела. Успехов всем !!!

P.S. вот первоисточник на сайте ФПБ, вопрос №93

    Подготовка к соревнованиям началась за месяц до их проведения. Приказом по предприятию была сформирована судейская коллегия, в которую вошли:

Согласно ранее действующему законодательству (с 1992 года) аттестация рабочих мест по условиям труда проводилась с целью определения права работников на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для разработки плана организационно-технических мероприятий по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие с требованиями гигиенических нормативов.

   Охрана труда – была и остается важнейшей социально-экономической проблемой, требующей к себе постоянного внимания со стороны государства, нанимателей, объединений работников. Неудовлетворительные условия труда, производственный травматизм и профессиональные заболевания несут обществу большие экономические потери. По экспортным оценкам потери общества от одного несчастного случая со смертельным или тяжелым исходом составляют сумму, эквивалентную 163 тыс. евро.

Присутствуя на лекциях Лакавнёва В.П. по системам управления охраной труда, им было предложено оценивать сотояние охраны труда на рабочем месте по системе Элмери. В данной статье она предоставлена на Ваш суд. Хочется обратить внимание на численные значения некоторых параметров (шум, температура и т.д.). Так как система разработана в Финляндии, то все эти параметры, перед применением, необходимо привести в соответствие с Белоруским законодательством.