Статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) гласит: «Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки)».
Напомним, что согласно п. 2 ст. 47 ТК помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя. По указанному основанию могут быть уволены следующие работники:
Напомним, что согласно п. 2 ст. 47 ТК помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя. По указанному основанию могут быть уволены следующие работники:
Согласно «Положению о страховой деятельности в Республике Беларусь», утвержденному Указом Президента Республики Беларусь № 530 от 25 августа 2006 года «О страховой деятельности», пособие по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем назначается и выплачивается страхователем (юридическим лицом (включая иностранных), его обособленным подразделением, а также физическим лицом, которое в соответствии с трудовым и гражданским законодательством предоставляет работу гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам, лицам без гражданства, постоянно проживающим в Республике Беларусь) за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, а также при обострении заболеваний, связанных с последствиями несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний после его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, в размере 100 процентов его среднедневного (среднечасового) заработка, исчисляемого и выплачиваемого в соответствии с законодательством о пособиях по временной нетрудоспособности, за рабочие дни (часы) по графику работы застрахованного.
Согласно «Положению о страховой деятельности в Республике Беларусь», утвержденному Указом Президента Республики Беларусь № 530 от 25 августа 2006 года «О страховой деятельности», пособие по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем назначается и выплачивается страхователем (юридическим лицом (включая иностранных), его обособленным подразделением, а также физическим лицом, которое в соответствии с трудовым и гражданским законодательством предоставляет работу гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам, лицам без гражданства, постоянно проживающим в Республике Беларусь) за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, а также при обострении заболеваний, связанных с последствиями несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний после его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, в размере 100 процентов его среднедневного (среднечасового) заработка, исчисляемого и выплачиваемого в соответствии с законодательством о пособиях по временной нетрудоспособности, за рабочие дни (часы) по графику работы застрахованного.
В связи с выходом нового Кодекса об Административных Правонарушениях Департаменом государственной инспекции труда утверждены Рекомендации по применению минимальных штрафных санкций за нарушения правил и норм охраны труда.
