Напомним, что согласно п. 2 ст. 47 ТК помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя. По указанному основанию могут быть уволены следующие работники:
а) принятые на работу, в связи с выполнением которой с ними может быть заключен договор о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности вверенных им ценностей;
б) непосредственно обслуживающие денежные и материальные ценности (осуществляющие их прием, хранение, транспортировку, распределение) и совершившие виновные действия, которые дают основания для утраты доверия к ним (например, могут быть уволены рабочие, занимающиеся разгрузкой и укладкой товаров на складах; грузчики, если они заняты транспортировкой товарных ценностей);
в) для которых работа, связанная с обслуживанием материальных ценностей, является не основной, а совмещаемой или сопутствующей (например, шофер-экспедитор, водитель такси), а также работники, непосредственно обслуживающие денежные и материальные ценности, если виновные действия были совершены ими в период временного перевода на другую работу, также связанную с обслуживанием указанных ценностей.
Правомерно увольнение лиц, которые несут полную материальную ответственность в связи с получением ценностей под отчет по разовой доверенности и другим разовым документам. Допустимо увольнение лиц, занятых непосредственно обслуживанием денежных или материальных ценностей, и при совершении виновных действий, дающих основание для утраты доверия, на территории не своего, а иного предприятия (например, при получении материальных ценностей для своего предприятия). Вместе с тем следует иметь в виду, что прекращение трудового договора в связи с утратой доверия неприменимо в отношении лиц, осуществляющих надзор за сохранностью ценностей, их учет, контроль за деятельностью ответственных лиц (бухгалтеры, ревизоры и т. д.).Факт доступа работника к денежным или материальным ценностям, если он непосредственно их не обслуживает, не является основанием для применения п. 2 ст. 47 ТК (например, не может быть уволена по данному основанию уборщица склада, которая имеет доступ к материальным ценностям, но не занята их непосредственным обслуживанием, а только убирает помещение, где они находятся).
Необходимо учитывать, что согласно п. 42 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 №2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» ( с изменениями и дополнениями по состоянию на 25.09.2003, далее – постановление Пленума ВС ) при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники, занятые непосредственно обслуживанием денежных или материальных ценностей, могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. Решение вопроса о том, является ли работник лицом, обслуживающим денежные или материальные ценности, зависит не только от наименования занимаемой им должности, но и от возложенных на него трудовых обязанностей. Основанием для утраты доверия могут быть: установленные факты обсчета, обмера, обвеса покупателей, завышение цен на товары, взяточничество, продажа незаконно полученных товаров, халатное отношение к сохранности вверенных ценностей, а также другие действия, вследствие которых наниматель не может доверять работнику материальные или денежные ценности. Эти факты должны быть достаточно обоснованны и подтверждены конкретными данными, например: инвентаризационным актом, актом ревизии, актом контрольных закупок, данными следственных органов.В случае причинения предприятию ущерба по вине самого нанимателя, его уполномоченных должностных лиц ( например, работнику не были обеспечены надлежащие условия для хранения товара ) либо по причине отсутствия у работника необходимых знаний, квалификации для выполнения работы, связанной с обслуживанием денежных или материальных ценностей, прекращать трудовой договор по п. 2 ст. 47 ТК нельзя. Если обнаружен факт недостачи имущества, но конкретный виновник не известен, то работников, несущих бригадную материальную ответственность, нельзя уволить в связи с утратой доверия.
