1 марта 2012 любой желающий мог позвонить по прямому телефону и задать свои вопросы Министру труда и социальной защиты РБ, высказать пожелания и предложения по вопросам социально-трудовой сферы. Всего поступило 13 звонков, по телефону прозвучало  14  вопросов, на сайт обратились 50 человек.
  Приводим здесь выдержки из данной «прямой линии». С полной версией вопросов и ответов можно ознакомиться на сайте минтруда.
15. Валентина: Все ли работники предприятия проходят первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, и через сколько должен быть проведен повторный инструктаж по охране труда, если в результате установки нового оборудования с работниками был проведен внеплановый инструктаж по охране труда?
Щёткина Марианна Акиндиновна:   В соответствии с п.55 Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция), первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте может не проводиться с лицами, которые не заняты на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью). Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте, составляется службой охраны труда с участием профсоюза и утверждается руководителем организации. Согласно Инструкции повторный инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев по программе первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ (услуг). Повторный инструктаж не зависит от внеплановых инструктажей по охране труда и проводится не позднее шести месяцев со дня проведения последнего повторного инструктажа по охране труда.

16. Сергей С., Гомель: Будет ли травма, полученная в офисе основанием для разбирательства с нанимателем? Что необходимо грамотно сделать, чтобы наниматель не «обдурил» меня потом. Сразу обратиться к врачу, к Вам в департамент госинспекции, собрать свидетельские показания или как поступить, чтобы защитить свои законные права? И когда сообщить о случившемся руководству, в какой форме это лучше сделать? Много слышал, что некоторые наниматели знают хитрости и уловки, чтобы травму не признали производственной. Как обезопасить себя?
Щёткина Марианна Акиндиновна:
   В соответствии с требованиями п. 3 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30 (с изменениями и дополнениями) (далее – Правила), расследуются несчастные случаи, происшедшие с работниками, повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее одного дня) утрату им трудоспособности либо трудовое увечье, происшедшие в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала и после окончания работ, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, на территории организации, нанимателя, страхователя или в ином месте работы, в том числе в служебной командировке при выполнении служебного задания, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах организации, нанимателя, страхователя. О каждом несчастном случае на производстве потерпевший (при возможности), другие работники немедленно сообщают должностному лицу организации, нанимателя, страхователя (п. 7 Правил). Согласно требованиям п. 8 Правил должностное лицо организации, нанимателя, должно организовать оказание первой помощи потерпевшему, вызов медицинских работников на место происшествия (доставку потерпевшего в организацию здравоохранения), принять неотложные меры по предотвращению воздействия травмирующих факторов на других лиц, обеспечить до начала расследования несчастного случая сохранение обстановки на месте его происшествия, а если это невозможно - фиксирование обстановки путем составления схемы, протокола, фотографирования или иным методом, сообщить нанимателю, о происшедшем несчастном случае. Наниматель, получив сообщение о несчастном случае на производстве должен принять меры по устранению причин несчастного случая, в течение одного рабочего дня направляет в организацию здравоохранения запрос о тяжести травмы потерпевшего и обеспечивает расследование несчастного случая на производстве в соответствии с требованиями указанных Правил (п. 10 Правил). Расследование несчастного случая на производстве должно быть проведено в срок не более трех рабочих дней. В указанный срок не включается время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений правоохранительных органов, организаций здравоохранения и других органов и организаций (п. 21 Правил). После завершения расследования уполномоченное должностное лицо организации, нанимателя с участием лиц, указанных в пункте 18 Правил, оформляет акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 или НП о непроизводственном несчастном случае в четырех экземплярах. Наниматель в течение двух рабочих дней по окончании расследования рассматривает материалы расследования, утверждает акт формы Н-1 или акт формы НП и регистрирует его соответственно в журнале регистрации несчастных случаев на производстве или журнале регистрации непроизводственных несчастных случаев, один экземпляр акта формы Н-1 или НП вручает потерпевшему или лицу, представляющему его интересы. Акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве является документом, свидетельствующим о происшедшем с работником несчастном случае на производстве, на основании которого потерпевшему могут быть назначены соответствующие выплаты. Несчастный случай, о котором нанимателю, страхователю не поступило сообщение в течение рабочего дня (смены) или вследствие которого потеря трудоспособности наступила не сразу, расследуется в соответствии с настоящими Правилами в течение одного месяца со дня, когда нанимателю, страхователю стало известно о несчастном случае (поступление заявления от работника или его родственников о несчастном случае, листка нетрудоспособности с записью о производственной травме, иной информации) (п. 27 Правил). Для того, чтобы обезопасить себя при происшествии с работником несчастного случая на производстве необходимо немедленно сообщить о его происшествии непосредственному руководителю и далее – нанимателю (в необходимых случаях письменным заявлением). В случае отказа нанимателя в расследовании происшедшего с работником несчастного случая на производстве, работник имеет право обратиться с соответствующим заявлением в структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда (п. 78 Правил).

17. Виктор: Вправе ли аттестационная комиссия распространить результаты аттестации, проведенной на вновь созданных рабочих местах, на однотипные рабочие места других структурных подразделений?
Щёткина Марианна Акиндиновна:
   Результаты аттестации, утвержденные в соответствии с установленными требованиями, не распространяются на однотипные вновь созданные рабочие места других структурных подразделений.

18. Михаил: С какой даты вступают в силу результаты аттестации?
Щёткина Марианна Акиндиновна:
   В соответствии с пунктом 19 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённого постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253, аттестация проводится один раз в пять лет. Однако для непрерывности действия результатов аттестации, начало, и продолжительность ее проведения определяются аттестационной комиссией с учетом того, что аттестация должна быть завершена до окончания действия предыдущей аттестации. Со дня издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестация она считается завершенной. Поэтому, оснований для указания в приказе нанимателя даты введения в действие результатов аттестации не имеется.

19. Константин: С работником был заключен срочный трудовой договор (не контракт). Срок его действия истек, однако трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Обязательно ли заключать новый трудовой договор на неопределенный срок с работником? В данном случае соблюдена письменная форма трудового договора, никакие условия не изменяются, кроме срока (нет надбавки за контракт).
Щёткина Марианна Акиндиновна:
   Пунктом 15 статьи 55 ТК на нанимателя возложена обязанность оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением). Трудовой кодекс Республики Беларусь возлагает на нанимателя и работника обязанность заключить трудовой договор в письменной форме только при приёме на работу (статья 18 ТК) и переводе (статья 30 ТК) в данной ситуации целесообразно будет только издать приказ об изменении условий трудового договора (срока) примерно следующего содержания «Считать действие срочного трудового договора от 01.01.2009, заключенного на один год, продолженным на неопределённый срок».

20. Галина: Можно ли в соответствии с нормами новой редакции Общих положений ЕКСД ввести в штатное расписание должность «Главный специалист по сопровождению программного обеспечения»?
Щёткина Марианна Акиндиновна:
   Согласно Общим положениям Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 №1, наименование должности с применением производной «главный» (код категории служащего – 1) может устанавливаться для должностей руководителей при условии, если он имеет в подчинении структурное подразделение (структурные подразделения), подчиненных работников по определенному наименованием должности виду (направлению) деятельности организации (главный механик, главный энергетик, главный экономист и т.д.). Исключение составляют должности главный инженер, главный бухгалтер. Наименование должности с применением производной «главный» (код категории служащего – 2) устанавливается для должностей специалистов при условии, если это предусмотрено соответствующей квалификационной характеристикой, содержащейся в ЕКСД. Что касается должности «главный специалист по сопровождению программного обеспечения», относящейся к категории специалистов, то, поскольку в выпусках ЕКСД не содержится квалификационной характеристики названной должности, в штатном расписании такое наименование не устанавливается

22. Валерий Иосифович: Здравствуйте. В нашей семье воспитывается трое детей. Разъясните, пожалуйста, могу ли я воспользоваться льготой на один дополнительный свободный от работы день в неделю, если жена находится в отпуске по уходу за ребенком.
Щёткина Марианна Акиндиновна:
   В соответствии со ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, Вы имеете право на дополнительный свободный от работы день недели, независимо от того, находится ли Ваша жена в отпуске по уходу за ребенком.

23. Светлана Александровна Прохорова: Проработала в «Белинвестбанке» 23 года. 13 марта заканчивается контракт. Мне не хотят его продлять, хотя никогда никаких нареканий не было. Говорят, больные нам не нужны (у меня сахарный диабет). На данный момент мне 49 лет. Муж умер, выплачиваю потребительский кредит, думала, что за 5 лет рассчитаюсь. А теперь не знаю, что делать.
Щёткина Марианна Акиндиновна:
   Согласно Декрету Президента РБ №29 контракт является срочным трудовым договором и может быть прекращен по истечении срока его действия по инициативе каждой из сторон - нанимателя или работника. Гарантии по обязательному продлению контракта предусмотрены Указом Президента РБ от 12.04.2000г №180 для работников предпенсионного возраста (лицам, достигшим 53-летнего возраста - женщины и 58-летнего возраста - мужчины ). Также для женщин - матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. К сожалению, законодательство о труде не предусматривает гарантии другим категориям работников.

34. Олег: Минимальная заработная плата с января увеличена до 1 млн рублей. Но наш руководитель не выдерживает этот норматив. Это только в нашей организации такой бардак, или подобные нарушения есть и в других местах?
Щёткина Марианна Акиндиновна:
   Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» установлено, что минимальная заработная плата применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда и является низшей границей оплаты труда работников. Таким образом, начисленная за месяц заработная плата работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы (далее – МЗП). Все выплаты (надбавки, премии, вознаграждения по результатам работы за год, доплаты и др.) в составе начисленной работнику заработной платы, применяемой для определения размера доплаты до МЗП, включаются в полном объеме в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету работника. Месячная МЗП применяется в отношении работников, оплата труда (начисление заработной платы) которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов). Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовой тарифной ставки (оклада), а также работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству или не отработавших по уважительным причинам (болезнь, отпуск, выполнение государственных, общественных и воинских обязанностей и т.д.) установленную нанимателем норму продолжительности рабочего времени. Доплата до МЗП не производится, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, в том числе без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (прогул, брак по вине работника и т.д.).

42. Екатерина: вопрос не нов, но тем не менее, однозначного ответа на него нигде нет! Увольнение работника за длящийся прогул: дата увольнения последний отработанный день или первый день прогула? пример приказа и записи в трудовую книжку(именно что касается даты) . спасибо!
Щёткина Марианна Акиндиновна:  
Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Беларусь днем увольнения считается последний день работы. Следовательно днем увольнения за длящийся прогул будет последний день работы работника.

Общество с ограниченной
ответственностью "Ключ"

ПРИКАЗ

01.10.2011 N 15-к

г. Минск

Об увольнении с работы

В связи с отсутствием на рабочем месте с 01.09.2011 по 01.10.2011 без уважительных причин,
УВОЛИТЬ:
КОПЕЙКО Андрея Владимировича, мастера производственного отдела, 31.08.2011 за совершение прогула без уважительных причин в соответствии с п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Трудовой отпуск использован по 01.10.2011.
Профсоюз уведомлен 09.09.2011.
Основание:
1. Акт об отсутствии на рабочем месте от 09.09.2011 N 7.
2. Объяснительная записка Копейко А.В. от 01.10.2011 N 87.

Директор                                                   Подпись            И.И.Шумелкин

Начальник юридического отдела     Подпись           П.П.Иванов
09.09.2011

С приказом ознакомлен                     Подпись          А.В.Копейко
09.09.2011

Источник: сайт Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Комментарии   

R3tw3R
#1 R3tw3R 05.03.2012 08:37
чесслово :)
Такое ощущение что люди с ботами общаются ГЫ
особенно 34 вопрос-ответ
Цитировать
admin
#2 admin 07.03.2012 03:06
я поэтому и оставил этот вопрос-«ответ». Мне интересно Олег понял. что его просто послали с его вопросом?
Цитировать
killman
#3 killman 07.03.2012 09:46
Это из серии:
(а) - Но мне мясо положено!!!
(б) - Положено! Ешь!
(а) - Но оно мне не положено!!!
(б) - Не положено. Не ешь!
Цитировать

Добавить комментарий

Защитный код Обновить

Всемирный день охраны труда — 28 апреля 2017

 

Комментарии

Мероприятия

Нет событий

Подпишись

Получайте первым обзор законодательства и новости охраны труда

×