24 февраля Министерство труда и социальной защиты совместно с БЕЛТА провели онлайн-конференцию посвященную вопросам охраны труда и производственому травматизму. В Беларуси отмечается тенденция снижения числа несчастных случаев на производстве, в том числе со смертельным исходом (в 2015 году - 123). Число пьяных травм на производстве стало вдвое меньше за пять лет: если в 2011 году травмы на производстве с тяжелыми последствиями получили 122 работника, находившиеся в состоянии алкогольного опьянения, то в 2015-м - 66. В организациях республики внедряются системы управления охраной труда, проводится техническое переоснащение и модернизация производств. Вместе с тем остается на высоком уровне доля рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.
Вопросы конференции
Миско Сергей, Минск
Здравствуйте! Сколько выявлено и пресечено нарушений законодательства о труде и об охране труда в прошлом году? Сколько должностных лиц оштрафовано и уволено?
Сидорович Виктор Иванович
В ходе надзорной деятельности государственными инспекторами труда по результатам проведенных проверок было выдано 5 тыс. 282 требования (предписания) на устранение более 88 тыс. нарушений законодательства о труде и об охране труда. Привлечены к административной ответственности в виде штрафа 9 тыс. 452 должностных лица, уволен - 91.
Викторчук Елена, Молодечненский район
Здравствуйте! Каков уровень производственного травматизма со смертельным исходом и с тяжелыми последствиями в Беларуси? Как выглядит по этому показателю наша республика по сравнению с другими странами СНГ?
Сидорович Виктор Иванович
Уровень производственного травматизма со смертельным исходом (численность погибших на производстве в расчете на 100 тыс. работающих) в Беларуси снизился с 3,6 в 2014 году до 3,0 в 2015-м. В прошлом году удалось сохранить наметившуюся с 2010 года тенденцию снижения количества несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями. По оперативным данным департамента госинспекции труда, в организациях республики за 2015 год в результате несчастных случаев на производстве погибли 123 человека и 597 человек получили тяжелые травмы - соответственно на 25 и 105 человек меньше, чем за 2014 год.
Следует отметить, что в Беларуси на протяжении ряда лет показатели производственного травматизма существенно ниже, чем в России и Казахстане.
Симончик Валерий, Пинск
Добрый день! Меня интересует вопрос, какие отрасли и специальности остаются наиболее травмоопасными? Спасибо.
Семич Александр Владимирович
Наиболее подвержены риску смертельного травмирования водители автомобилей, трактористы-машинисты сельскохозяйственных машин, электромонтеры по обслуживанию и ремонту электрооборудования, вальщики леса, животноводы, подсобные рабочие, сторожа и электрогазосварщики.
Анализ показывает, что наибольшее количество погибших в результате несчастных случаев на производстве отмечается ежегодно в организациях таких видов экономической деятельности, как сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство - 33%, промышленность и строительство - по 23%. При этом в 2015 году во всех отраслях экономики уменьшилось число случаев гибели людей на производстве.
Миловидова Раиса, Гомельская область
Каков среднестатистический портрет погибшего на производстве - пол, возраст, специальность, работа в государственной или коммерческой структуре, образование, состояние опьянения, наличие детей и т.д.? Меняется ли этот портрет в последние годы? Появляются ли в нем новые черты?
Каминский Станислав Владимирович
На протяжении нескольких лет профессия водителя автомобиля является наиболее подверженной риску смертельного травмирования, средний возраст погибших колеблется в диапазоне 43-46 лет.
Большинство погибших на производстве были работниками организаций государственной формы собственности. В 2015 году средний возраст получивших смертельные травмы на производстве составил 44 года. Преобладают среди погибших мужчины. В 2015 году 23,5% от общего количества погибших находились в состоянии алкогольного опьянения.
Королько В.В., Гродно
Добрый день! Насколько, по вашему мнению, эффективны обязательные проверки работников на алкогольное опьянение?
Каминский Станислав Владимирович
Об эффективности таких проверок можно судить по следующим цифрам. Так, за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических веществ в рабочее время или по месту работы в 2014 году трудовые отношения прекращены с 4,9 тыс. работников, в 2015 году - свыше 5,8 тыс. При этом количество работников, получивших на производстве тяжелые травмы, находясь в момент травмирования в состоянии алкогольного опьянения, уменьшилось с 73 человек в 2014 году до 66 человек в 2015 году.
Масевич Е.К., Светлогорск
Какой объем средств выплачен за 2015 год по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний? Сколько человек получили возмещение?
Семич Александр Владимирович
В прошлом году 29 тыс. 460 человек получили возмещение по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Расходы организаций по страховым выплатам по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний составили Br888 млрд 681 млн.
Жамойтик Михаил, Минская область
Хотелось бы знать ваше мнение по поводу мер воздействия к нарушителям законодательства об охране труда? Планируется ли ужесточение ответственности?
Сидорович Виктор Иванович
Применяются различные виды ответственности к работодателям и работающим, виновным в нарушении законодательства об охране труда. Это дисциплинарная ответственность (замечание, выговор, увольнение), административная и уголовная ответственность. Вид ответственности определяется в каждом конкретном случае с учетом допущенных нарушений требований по охране труда, содержащихся в нормативных правовых актах, в том числе технических.
Согласно пункту 3 Плана мероприятий по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года №1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" предусмотрено внесение предложений о корректировке Кодекса об административных правонарушениях в части усиления административной ответственности должностных лиц за необеспечение своевременного проведения обязательных медицинских осмотров работников или освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в части установления административной ответственности работников за нарушение требований законодательства об охране труда.
Торопецкий Александр, Минск
Насколько мне известно, законодательно закреплена норма об обязательном информировании любой организацией местного исполнительного и распорядительного органа, на подведомственной территории которого данная организация расположена, о ЧП на производстве. Есть ли факты сокрытия случаев производственного травматизма нанимателями? Какие за это предусмотрены санкции?
Каминский Станислав Владимирович
Такие факты есть, к сожалению, хотя они единичные. Впрочем, тайное становится явным, как говорится. Дело в том, что организациям здравоохранения предписано в течение одного рабочего дня информировать страхователей, страховщика о людях, которым была оказана медицинская помощь в связи с травмами на производстве. Информация о получивших травмы на производстве ежемесячно поступает из учреждений здравоохранения в структурные подразделения департамента государственной инспекции труда. При проверке госинспекторами труда представленных сведений о получении работниками организаций травм на производстве принимаются меры, обязывающие нанимателей проводить расследование происшедших в организациях несчастных случаев. Кроме того, о фактах сокрытия несчастных случаев на производстве становится известно из заявлений потерпевших работников либо их родственников, поступающих в департамент госинспекции труда и его обособленные структурные подразделения.
В соответствии со статьей 9.20 Кодекса об административных правонарушениях сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний влечет наложение штрафа в размере от 2 до 10 базовых величин, на индивидуального предпринимателя - от 10 до 50 базовых величин, на юридическое лицо - от 50 до 100 базовых величин.
Как действовать потерпевшему - идти ли на поводу у нанимателя или настаивать на регистрации несчастного случая? Это решать ему самому. Однако работникам, которые согласились скрыть травму на производстве, необходимо помнить, что в таких случаях они лишаются каких-либо социальных гарантий, предоставляемых государством в случае утраты ими трудоспособности. Также следует учитывать, что спустя даже непродолжительное время иногда становится затруднительным установить истинные обстоятельства и причины, повлекшие факт травмирования на производстве. Поэтому в соответствии с требованиями законодательства работник должен немедленно сообщать страхователю о несчастном случае на производстве.
Козленко Светлана, Лунинец
Сколько в этом году расторгнуто контрактов за пьянство на рабочем месте? Какие, по вашему мнению, нужны дополнительные меры по предотвращению пьяного травматизма на производстве?
Ягелло Ольга Валерьяновна
В соответствии с требованиями директивы №1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" в 2015 году расторгнуты контракты за распитие спиртных напитков, употребление наркотических, токсических средств в рабочее время или по месту работы с 873 работниками.
Для предотвращения травмирования работников в состоянии алкогольного опьянения необходимо принимать меры по усилению ответственности работодателя за допуск к выполнению работ с повышенной опасностью работающих, не прошедших предсменный медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за допуск к работе, неотстранение от работы в соответствующий день (смену) работающего, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Действенной мерой в борьбе с пьянством на производстве стало введение с 23 февраля 2010 года административной ответственности в виде штрафа за нахождение на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
В соответствии со статьей 17.3 Кодекса об административных правонарушениях нахождение на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения влечет наложение штрафа в размере от 1 до 10 базовых величин, совершенное повторно в течение одного года после наложения административного взыскания - наложение штрафа в размере от 2 до 15 базовых величин или административный арест.
Дурко В.В., Минск
Скажите, пожалуйста, может, следует обязать организации создавать такие пропускные системы, которые должны исключать случаи проноса алкогольных напитков на территорию?
Сидорович Виктор Иванович
В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь "Об охране труда" работодатель обязан не допускать к работе, отстранять от работы в соответствующий день (смену), не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) работающего, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В этой связи необходимо исключать случаи проноса алкогольных напитков на территорию организации, проводить разъяснительную и воспитательную работу по профилактике правонарушений, борьбе с пьянством, а также предусматривать меры стимулирования и ответственности работников за соблюдение трудовой дисциплины.
Формы и методы работы по исключению проноса алкогольных напитков на территорию организаций определяются самими работодателями.
Ирицкая Наталья, Витебская область
Добрый день! Как, по вашей оценке, осуществляется обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты? Какое финансирование на эти цели должно выделяться? Сколько ЧП на производстве происходит из-за отсутствия СИЗ?
Семич Александр Владимирович
Обязанности работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты определены в законе "Об охране труда". Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются средствами индивидуальной защиты. Работающие по гражданско-правовым договорам обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с этими договорами. Порядок обеспечения СИЗ работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, определяет Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
На основании этой инструкции на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить выдачу бесплатно работникам средств индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами, утвержденными Министерством труда и социальной защиты.
Наниматель имеет право обеспечивать работников специальной одеждой, принадлежащей ему на праве аренды. Организация, предлагающая в аренду спецодежду, обеспечивает ее ремонт, стирку, химчистку и т.п.
К сожалению, известны случаи, когда руководители организаций не уделяют должного внимания обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, а также контролю за их применением, что влечет несчастные случаи на производстве. В прошлом году отсутствие у потерпевшего средств индивидуальной защиты, а также неприменение потерпевшим выданных ему средств индивидуальной защиты составило 2,5% и 2,1% от общего числа установленных причин несчастных случаев с тяжелыми последствиями.
Мехович Татьяна, Могилев
Сколько в Беларуси насчитывается рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда? Какова динамика последних лет? Каковы планы по снижению их количества в 2016 году и на дальнейшую перспективу?
Сидорович Виктор Иванович
Количество рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда по сравнению с 2010 годом уменьшилось на 17,2 тыс. и составило на конец 2015 года 702 тыс. 267.
Подпрограммой "Охрана труда" Государственной программы о социальной защите и содействии занятости на 2016-2020 годы предусмотрено ежегодное снижение удельного веса рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда не менее чем на 1% к уровню предыдущего года.
Куракин Т.Д., Минск
Планируется ли ужесточить ответственность за несвоевременную выплату заработной платы?
Семич Александр Владимирович
В соответствии с ч.1 статьи 9.19 Кодекса об административных правонарушениях нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо - до 100 базовых величин. Для усиления персональной ответственности руководителей организаций за необеспечение своевременной выплаты заработной платы в КоАП внесены изменения - увеличен срок привлечения к административной ответственности за невыплату заработной платы с двух месяцев до одного года (новация вступила в силу с 23 февраля 2015 года).
Жаркова Валентина, Минск
Сколько выявлено нарушений по выплате заработка ниже размера минимальной заработной платы? Какие санкции предусмотрены за это нарушение?
Ягелло Ольга Валерьяновна
В прошлом году выявлено 67 организаций, выплативших заработную плату ниже минимально гарантированной. Должностные лица организаций привлечены к административной ответственности. Выплата заработной платы работникам в размере ниже МЗП влечет наложение штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин.
Ситько Александр Николаевич
90% (а возможно и более) стоечных, свободностоящих и передвижных и лесов, продаваемых и соответственно эксплуатируемых в республике, не соответствуют ГОСТ 24258-88 "Средства подмащивания. Общие технические условия" и Правилам охраны труда при работе на высоте (к примеру, вместо бортового ограждения на таких лесах часто применяются диагональные связи). Купить или взять в аренду леса, соответствующие вышеуказанным документам, практически невозможно. Какие планы есть у Министерства труда и социальной защиты по наведению порядка в данном вопросе?
Семич Александр Владимирович
Проект новой редакции Правил охраны труда при работе на высоте размещен на сайте Министерства труда и социальной защиты в разделе "Проекты нормативных правовых актов".
Анна
В связи с изменениями в Налоговом кодексе предприятия теперь должны оплачивать дополнительные дни отпуска по контракту за счет прибыли. Что теперь делать тем фирмам, которые хотят сократить количество дополнительных дней по контракту (например, с пяти до одного) из-за того, что это будет обходиться слишком дорого? Можно ли изменить уже заключенные контракты?
Ягелло Ольга Валерьяновна
Согласно п.п.1.7-2, п.1 статьи 131 Особенной части Налогового кодекса при налогообложении не учитываются следующие затраты: оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, продолжительный стаж работы в одной организации, поощрительных отпусков. В соответствии с п.п.2.5 п.2 Декрета Президента от 26 июля 1999 года №29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины" контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней. Поощрительные отпуска указаны в числе затрат, не учитываемых при исчислении налога на прибыль.
Казько Дмитрий, Минск
Здравствуйте! Сколько зафиксировано обращений в департамент госинспекции труда по поводу выплаты зарплаты в конверте? Насколько распространено, по оценке, это явление в Беларуси? А в других странах? Разрабатываются ли совместно с МНС новые методы по противодействию серым выплатам заработка?
Ягелло Ольга Валерьяновна
Государственный инспектор труда имеет право знакомиться с документами, ведение которых предписано законодательством о труде, для проверки их соответствия законодательству, получать копии этих документов, если на это отсутствуют установленные законодательством ограничения. Госинспекторами труда проверка соблюдения законодательства о труде в организациях проводится только по документам, представленным нанимателем. Департамент не осуществляет проверку выплаты заработной платы без отражения соответствующей информации в бухгалтерских документах. Содержащие в конкретных обращениях граждан вопросы выплаты заработной платы в конвертах направлялись для рассмотрения в налоговые органы.
Ситько Александр Николаевич
1. В организации работники службы снабжения выполняют свои должностные обязанности, передвигаясь на транспорте нанимателя. Необходимо ли с ними проводить стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда по профессии "Водитель автомобиля"?
2. Также в организации есть руководители и специалисты, которые выполняют свои должностные обязанности, используя личный транспорт в соответствии с заключенным в установленном порядке договором (соглашением) между работником и нанимателем. Необходимо ли с ними проводить стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда по профессии "Водитель автомобиля"?
3. Являются ли вышеописанные случаи совмещением (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Республики Беларусь)? Если да, то, какие документы необходимо оформить?
4. Необходимо ли нанимателю перед выпуском на линию вышеуказанных транспортных средств, организовать осмотр транспортного средства на предмет его исправности и контроль состояния водителей на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения? Если да, то, как это выполнить организациям, у которых есть только офисные работники?
Каминский Станислав Владимирович
Проведение стажировки, инструктаж и проверка знаний по вопросам охраны труда по профессии "Водитель автомобиля" не требуется. Вышеописанные случаи не являются совмещением. Осмотр транспортного средства по поводу его исправности и контроль состояния водителей на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения проводится в случаях, если транспортное средство используется в организации на правах аренды.
Кискин М.Д., Минск
В Беларуси, как известно, будут выплачивать вознаграждения гражданам за сообщения о случаях коррупции. Целесообразно ли внедрить подобную систему (естественно, с меньшим размером вознаграждения) для людей, которые будут сообщать о фактах выплаты зарплаты в конверте?
Сидорович Виктор Иванович
Данный вопрос относится к компетенции Министерства по налогам и сборам.
Доморадская Светлана, Солигорск
Добрый день! Поясните, пожалуйста, учитывается ли в сумме страхового возмещения то обстоятельство, что пострадавший на производстве работник находился в состоянии алкогольного опьянения?
Семич Александр Владимирович
В случае, если нахождение потерпевшего в таком состоянии имеет причинно-следственную связь с несчастным случаем, то это является грубой неосторожностью со стороны потерпевшего. Положением о страховой деятельности в Республике Беларусь установлено, что если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер единовременной и ежемесячных страховых выплат уменьшается страховщиком пропорционально степени вины застрахованного, но не более чем на 50%.
Тимошкин В.Т., Гомель
У меня такой вопрос. Если по дороге на работу я упал и покалечил ногу, то считается ли это производственной травмой? А если это произошло с работником в обеденный перерыв не на территории организации, где он работает?
Каминский Станислав Владимирович
Эти ситуации не подпадают под требования Правил расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Мишуткина Светлана, Минск
Сколько групповых несчастных случаев на производстве произошло в 2015 году, на каких предприятиях и в каких отраслях? Кто понес ответственность за эти ЧП? Какова динамика по сравнению с предыдущими годами?
Семич Александр Владимирович
В 2015 году произошло 47 групповых несчастных случаев, в результате которых пострадали 113 человек, в том числе 10 - погибли. Для сравнения: в 2014 году произошло 46 групповых несчастных случаев, в результате которых пострадали 108 человек, в том числе 19 - погибли. Лица, допустившие нарушения законодательства об охране труда, приведшие к несчастным случаям, привлечены к административной ответственности. Вопрос о возбуждении уголовных дел за данные нарушения находятся в компетенции Следственного комитета. В прошлом году такие несчастные случаи произошли, например, в организациях министерств энергетики, транспорта и коммуникаций, сельского хозяйства и продовольствия, концерна "Белнефтехим".
Прокопович А.А., Минск
Произошло присоединение одной организации к другой. Нужно ли заново проводить аттестацию рабочих мест или можно пользоваться аттестацией организации, к которой произошло присоединение?
Сидорович Виктор Иванович
В соответствии с п.21 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда при смене собственника имущества организации и реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) документы по аттестации рабочих мест передаются правопреемнику в соответствии с законодательством.
Крапивин Алексей, Молодечненский район
Добрый день! Скажите, пожалуйста, известны ли вам примеры, когда на предприятиях предусматриваются дополнительные меры стимулирования и ответственности работников за соблюдение трудовой дисциплины?
Семич Александр Владимирович
Такие меры предусматриваются в коллективных договорах (соглашениях). Их формы разнообразны и предусматривают как индивидуальное поощрение работника, так и коллективное. Например, на Гродненской табачной фабрике установлено, что если в течение года в организации не будет несчастных случаев на производстве, то каждому работнику дополнительно выплатят по Br1 млн.
Решенко Сергей, Витебск
Здравствуйте! Вчера Президент подписал указ №78 "О мерах по повышению эффективности социально-экономического комплекса Республики Беларусь". Поставлена задача обеспечить ежегодное увеличение количества трудоустроенных граждан на вновь созданные рабочие места за счет создания новых предприятий и производств на 50 тыс. человек. В связи с этим вопрос: контролируется ли (и кем) обеспечение требований по охране труда на новых рабочих местах? Соответствуют ли они установленным нормативам?
Сидорович Виктор Иванович
Да, контролируется. Контроль осуществляют должностные лица организации, где создают новые рабочие места, и государственные органы надзора в соответствии с полномочиями.
Ситько Александр Николаевич
С 1 марта вступают в силу изменения в Инструкцию о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих. В новой редакции инструкции после прохождения предсменного освидетельствования ответственное лицо должно сделать в очередном журнале запись о допуске или не допуске работника. Запись выглядит так: "Установлено состояние опьянения" либо "Не установлено состояние опьянения".Чем обусловлена такая длинная запись? Вы же прекрасно осведомлены, что предсменное освидетельствование и оформление его результатов занимает значительную часть рабочего времени, в большинстве случаев, не освобожденного от своей основной работы ответственного лица? Почему нельзя было написать "Допущен" либо "Не допущен"?
Семич Александр Владимирович
Поскольку тот, кто проводит освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, может не являться для работника нанимателем, слова "Допущен к работе" либо "Не допущен к работе" заменены словами "Установлено состояние опьянения" либо "Не установлено состояние опьянения".
Козлов Даниил, Минск
В Беларуси утверждена Государственная программа о социальной защите и содействии занятости на 2016-2020 годы. Она включает пять подпрограмм, в их числе - "Охрана труда". Скажите, пожалуйста, какие предусматриваются целевые показатели подпрограммы и каковы приоритетные направления работы на следующее пятилетие?
Сидорович Виктор Иванович
Установлено два целевых показателя подпрограммы "Охрана труда". Это удельный вес рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда в общем количестве рабочих мест в организациях (в процентах); а также уровень производственного травматизма со смертельным исходом (в процентах). Приоритетными направлениями работы являются совершенствование условий и охраны труда за счет совершенствования механизма экономической заинтересованности нанимателей в улучшении условий труда, оптимизации компенсаций по условиям труда и др.; снижение производственного травматизма за счет развития законодательства об охране труда, повышения эффективности осуществления контроля за соблюдением законодательства об охране труда, в том числе расширения полномочий должностных лиц организации по контролю за соблюдением требований об охране труда подчиненными работниками; совершенствование надзорной деятельности за соблюдением законодательства о труде и об охране труда за счет развития мер профилактического (превентивного) характера.
Ситько Александр Николаевич
В строительной отрасли существует множество видов работ и все их выполняют работники различных профессий. Но в соответствии с технологическим процессом по завершении одного этапа работ некоторые профессии не востребованы до выполнения работ на новом объекте (а в сложившейся сейчас ситуации в экономике этот объект может появиться еще не скоро). К примеру, по окончании монолитных работ арматурщики и бетонщики больше не востребованы на объекте. Наниматель обязан обеспечить работой, а такая возможность может появиться не скоро. Встает вопрос, что дальше с такими работниками делать? Для обеспечения занятости таких работников проводится их переподготовка и присвоение смежной профессии согласно Положению о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих и Перечню профессий для подготовки рабочих. Обучать можно в учреждениях образования или в своей организации, но тогда необходимо разработать большое количество документов (приказы, перечни, положение об обучении, программы обучения, документация о проведении обучения, и т.д. и т.п.) и затратить на обучение по каждой профессии не менее 3-х месяцев (к примеру, срок обучения каменщика - 4 месяца, штукатура - 3, монтажника строительных конструкций - 4). А после этого внести изменения в рабочую инструкцию работника, трудовой договор, провести ему инструктаж, проверку знаний по вопросам охраны труда. И еще не факт, что данный сотрудник останется работать у обучившего его нанимателя. Если он увольняется, то ситуация с обучением повторяется снова и снова. Вопрос: 1. Когда это все закончится? Мы так обложились бумажками, что в штат организации нужно вводить отдельные должности, чтобы все это оформлять и заполнять. Какие есть планы по уменьшению бумажной нагрузки на организации республики? 2. Можно просить вас рассмотреть вопрос появления такой профессии как строитель-универсал, на которую будут возложены функции большинства строительных профессий?
Сидорович Виктор Иванович
По данному вопросу необходимо обратиться в Министерство архитектуры и строительства (отраслевое министерство) с соответствующим обоснованием необходимости введения такой профессии.
Комментарии
А реальные вопросы так и остаются без ответов.
Ответ про водителей вооообще удивил
Я что-то упустил?
Когда один водитель, попавший в ДТП - понятно. Но когда пассажиры получат травмы передвигаясь в служебном транспорте - это другое. когда на данного водителя возложат все виды виновности ( материальный и моральный ущерб), тогда водитель (по уму) и предъявит - меня не обучили, не проверили, не допустили.
RSS лента комментариев этой записи