Сообщение
polevchyk » 28 дек 2015 12:36
в общем порядок такой:
Наниматель издает приказ о перемещении работника, если перемещение имеет место из одного структурного подразделения в другое. Если перемещение имеет место в одном и том же структурном подразделении, то достаточно распоряжения руководителя этого подразделения. В первом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору о перемещении. Запись о перемещении вносится в личную карточку работника, и работник должен быть ознакомлен с этой записью под роспись. По общему правилу запись о перемещении не вносится в трудовую книжку работника. Однако в том случае, когда имеет место перемещение в структурное подразделение, работая в котором работник приобретает льготный стаж, дающий право на досрочную профессиональную пенсию, необходимо сделать запись в трудовую книжку. В последнем случае перемещение чаще всего влечет ухудшение условий труда работника, так как ему предстоит работать на рабочем месте с особыми условиями труда.
В связи с этим приведем пример из практики. Рабочее место работника с обычными (нормальными) условиями труда. Однако в силу производственной необходимости ему предложена работа в другом структурном подразделении без изменения трудовой функции. В данном подразделении по результатам аттестации рабочих мест подтверждены вредные условия труда. Работник не согласился с перемещением и обратился в комиссию по трудовым спорам (далее - КТС). КТС в своем решении указала на то, что нанимателем было допущено нарушение в части применения ст. 31 ТК. При перемещении, несмотря на то что трудовая функция работника не меняется, тем не менее, изменяются условия труда, предусмотренные в трудовом договоре. При перемещении в силу ст. 31 ТК должны быть сохранены условия труда, обусловленные в трудовом договоре.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право согласно ст. 32 ТК изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности. Однако об изменении существенных условий труда наниматель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за 1 месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
КТС приняла решение об отмене приказа нанимателя о перемещении работника ввиду того, что наниматель нарушил нормы ст. 31 и 32 ТК.
Вместе с тем необходимо отметить, что отказ работника от перемещения, произведенного в соответствии с нормами ст. 31 ТК, является нарушением трудовой дисциплины, в частности, невыход на работу является прогулом. Следовательно, в такой ситуации работника можно уволить по п. 5 ст. 42 ТК.
Услуги по охране труда, разработка документации по охране труда, аутсорсинг — выполнение функций инженера по охране труда.
тел. +375(29)626-02-37 (Viber, Telegram)
