Увольнение работника. Порядок возврата б/у спецодежды или возмещения.

Обеспечение и применение средств индивидуальной и коллективной защиты. Нормы обеспечения, сроки носки.
Potop
Знающий
Сообщения: 61
Зарегистрирован: 04 июл 2018 11:24
Благодарил (а): 25 раз
Поблагодарили: 2 раза

Увольнение работника. Порядок возврата б/у спецодежды или возмещения.

Сообщение Potop » 11 июл 2018 16:21

Здравствуйте.
Увольняется водитель.
Выдавали ему спецодежду, он проработал 4 месяца.
Ни карточек ни учета выдачи ничего не велось. Но то что ему спецодежду отдавали знаем точно.
Вопросы:
1.Можно ли тогда как-то вернуть спецодежду?
2. Каким документом это регулируется?
3. Какой порядок передачи спецодежды?
4. Если он скажет, что потерял на основании чего можно высчитать с его зарплаты стоимость спецодежды и можно ли так сделать?

Аватара пользователя
polevchyk
Инженер 2 кат.
Сообщения: 535
Зарегистрирован: 24 июн 2013 11:38
Благодарил (а): 1 раз
Поблагодарили: 48 раз

Re: Увольнение работника. Порядок возврата б/у спецодежды или возмещения.

Сообщение polevchyk » 11 июл 2018 18:42

1. Средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им средств индивидуальной защиты) и подлежат возврату по окончании носки, увольнении работника до окончания сроков носки, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами.
2. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 30 декабря 2008 г. № 209 Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
3 51. Выдача и сдача работниками средств индивидуальной защиты отмечаются в личной карточке учета средств индивидуальной защиты (далее – личная карточка) по форме согласно приложению 2 к настоящей Инструкции.
Допускается ведение учета средств индивидуальной защиты на электронных носителях. При этом выдача средств индивидуальной защиты подтверждается подписью лица, получающего средства индивидуальной защиты, в бухгалтерском документе (ведомость и тому подобное).
4 будет проблематично поскольку нет подтверждения что СИЗ ему был выдан

Аватара пользователя
admin
Ведущий инженер
Сообщения: 2904
Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
Благодарил (а): 36 раз
Поблагодарили: 246 раз

Re: Увольнение работника. Порядок возврата б/у спецодежды или возмещения.

Сообщение admin » 11 июл 2018 19:12

Potop писал(а):
11 июл 2018 16:21
1.Можно ли тогда как-то вернуть спецодежду?
Посмотрите бухгалтерские бумаги, ее же как то передавали работнику? Или списали сразу? Ищите концы в бухгалтерии.
Нет, не так … материально ответственное лицо пусть ищет концы в бухгалтерии. А не инженер по ОТ.
Просите, и вам дадут. Ищите – и найдёте. Стучитесь – и вам откроют.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.

Potop
Знающий
Сообщения: 61
Зарегистрирован: 04 июл 2018 11:24
Благодарил (а): 25 раз
Поблагодарили: 2 раза

Re: Увольнение работника. Порядок возврата б/у спецодежды или возмещения.

Сообщение Potop » 13 июл 2018 11:37

5. может ли инженер по ОТ стать материально ответственным лицом и выдавать СИЗ?
p.s. на предприятии не велось до этого никакого учета СИЗ, её просто выдавал мастер и все. Документов о получении СИЗ в бухгалтерии нет.
6. Является ли личная карточка учета по получению СИЗ юридическим документом, обязующим увольняющегося работника вернуть СИЗ?
7. Может кто подскажет какой должен быть порядок выдачи СИЗ и какой при документооборот? (кроме личной карточки и ведомости, нужно ли что-то еще какие-то документы?)

tschappik
Интересующийся
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 18 июл 2016 15:12

Re: Увольнение работника. Порядок возврата б/у спецодежды или возмещения.

Сообщение tschappik » 16 июл 2018 09:23

Служба охраны труда (специалист по охране труда) подчиняется непосредственно руководителю организации или уполномоченному в соответствии с системой управления охраной труда его заместителю. Служба охраны труда (специалист по охране труда) организует работу по охране труда в соответствии с настоящим Законом, иными актами законодательства. Специалисты по охране труда кроме выполнения своих трудовых функций могут привлекаться только для ликвидации чрезвычайных ситуаций.
Типовое положение о службе охраны труда утверждается Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Выдержка из статьи 20 Закона об охране труда.

Аватара пользователя
BMP
Инженер
Сообщения: 215
Зарегистрирован: 16 июл 2015 12:47
Благодарил (а): 41 раз
Поблагодарили: 24 раза

Re: Увольнение работника. Порядок возврата б/у спецодежды или возмещения.

Сообщение BMP » 16 июл 2018 16:32

Potop писал(а):
13 июл 2018 11:37
5. может ли инженер по ОТ стать материально ответственным лицом и выдавать СИЗ?
p.s. на предприятии не велось до этого никакого учета СИЗ, её просто выдавал мастер и все. Документов о получении СИЗ в бухгалтерии нет.
6. Является ли личная карточка учета по получению СИЗ юридическим документом, обязующим увольняющегося работника вернуть СИЗ?
7. Может кто подскажет какой должен быть порядок выдачи СИЗ и какой при документооборот? (кроме личной карточки и ведомости, нужно ли что-то еще какие-то документы?)
:shock: :? :shock: :( :cry: Даже не знаю, как вам помочь... Что это за организация, где не организован учет материальных ценностей... Это дело материальной бухгалтерии - организовать учет и списание СИЗ!!! :evil: Не ваше это дело... Вы обязаны проконтролировать использование и обеспечение СИЗ. Хотя в нашей организации служба ОТ с учетом специфики выполняемых работ, составляет локальные нормы выдачи СИЗ на основании Типовых норм и выписывает карточку учета СИЗ новым работникам (при устройстве на работу). Все! Дальше эти карточки ведутся кладовщиком склада СИЗ, учет и списание СИЗ также оформляет кладовщик.
В некоторых организациях поступают так: при устройстве на работу работник пишет заявление (без даты), где он просит при увольнении оставить за ним выданные ему СИЗ с удержанием из заработка их остаточной стоимости... СИЗ - собственность нанимателя (п.30 Инструкции о порядке обеспечения работников СИЗ). Увольняющийся работник ОБЯЗАН вернуть СИЗ нанимателю. В противном случае - это хищение имущества нанимателя.

Аватара пользователя
ТБшница
Инженер 2 кат.
Сообщения: 392
Зарегистрирован: 10 ноя 2011 15:54
Благодарил (а): 10 раз
Поблагодарили: 43 раза

Re: Увольнение работника. Порядок возврата б/у спецодежды или возмещения.

Сообщение ТБшница » 23 июл 2018 16:25

Никакое это не хищение! Неизвестно где взяли спецодежду, неизвестно куда дели (ну я так понимаю из предыдущих ответов), нечего теперь с увольняющегося и спрашивать. Прошляпили, ну так работник в этом не виноват!

Vit88
Интересующийся
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 21 ноя 2018 10:58

Re: Увольнение работника. Порядок возврата б/у спецодежды или возмещения.

Сообщение Vit88 » 21 ноя 2018 11:06

Подскажите,пожалуйста, можно ли оставлять работнику СИЗ после окончания сроков ее носки? Если да, как правильно это оформить?Спасибо!

Аватара пользователя
admin
Ведущий инженер
Сообщения: 2904
Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
Благодарил (а): 36 раз
Поблагодарили: 246 раз

Re: Увольнение работника. Порядок возврата б/у спецодежды или возмещения.

Сообщение admin » 21 ноя 2018 11:45

Большие начальник говорят, что нельзя. Т.к. после носки СИЗ (которая потеряла свои защитные свойства) становится отходом. А физлицам нельзя отдавать и продавать отходы (это с точки зрения экологического законодательства)
Просите, и вам дадут. Ищите – и найдёте. Стучитесь – и вам откроют.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.

Vit88
Интересующийся
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 21 ноя 2018 10:58

Re: Увольнение работника. Порядок возврата б/у спецодежды или возмещения.

Сообщение Vit88 » 22 ноя 2018 08:17

Получается,чтобы правильно все сделать, надо вносить еще один вид отходов (изношенные СИЗ) в Инструкцию по обр.с отходами и после сдавать как отходы? Но так нигде не делают, по крайней мере , с кем я общался! Все оставляют работникам да и все.

Vit88
Интересующийся
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 21 ноя 2018 10:58

Re: Увольнение работника. Порядок возврата б/у спецодежды или возмещения.

Сообщение Vit88 » 22 ноя 2018 08:20

Ладно еще сама одежда-можно списать и выдать,как ветошь. А вот со спец.обувью что делать? Бухгалтерия душит нач.подразделений, чтоб сдавали, те не сдают-оставляют работникам, а затем они все вместе хотят от меня (инж.по ОТ), чтоб рассказал,как правильно! и сделал, как нужно.

Аватара пользователя
BMP
Инженер
Сообщения: 215
Зарегистрирован: 16 июл 2015 12:47
Благодарил (а): 41 раз
Поблагодарили: 24 раза

Re: Увольнение работника. Порядок возврата б/у спецодежды или возмещения.

Сообщение BMP » 22 ноя 2018 12:04

Изношенные СИЗ нужно переводить в отходы и затем их утилизировать - это правильно. А на самом деле у нас, не знаю, каким образом, но изношенные СИЗ выводятся из эксплуатации и остаются за рабочими по умолчанию (без всяких заявлений от работника, переводов в отходы и официальной передачи этих СИЗ работнику). Дальнейшую судьбу изношенных СИЗ проследить сложно. Но иногда при проверках находим в гардеробных скопления изношенной обуви в свободных шкафчиках. А иногда, при подписании комиссией акта списания преждевременно вышедших из строя сапог, закрадывается мысль, что новые сапоги "ушли" домой, а старые мы в этот момент списываем... На самом деле, надо признать: есть проблема с утилизацией обуви :? Как решается эта проблема в больших организациях?

Vit88
Интересующийся
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 21 ноя 2018 10:58

Re: Увольнение работника. Порядок возврата б/у спецодежды или возмещения.

Сообщение Vit88 » 22 ноя 2018 13:28

Так где-то здесь на форуме писали,что "обувь" как отходы не принимают! Получается парадокс...

Аватара пользователя
admin
Ведущий инженер
Сообщения: 2904
Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
Благодарил (а): 36 раз
Поблагодарили: 246 раз

Re: Увольнение работника. Порядок возврата б/у спецодежды или возмещения.

Сообщение admin » 25 ноя 2018 14:45

1471501 Обувь кожаная рабочая, потерявшая потребительские свойства 4-й класс
Просите, и вам дадут. Ищите – и найдёте. Стучитесь – и вам откроют.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.

Аватара пользователя
BMP
Инженер
Сообщения: 215
Зарегистрирован: 16 июл 2015 12:47
Благодарил (а): 41 раз
Поблагодарили: 24 раза

Re: Увольнение работника. Порядок возврата б/у спецодежды или возмещения.

Сообщение BMP » 05 сен 2019 14:10

Вопрос теперь в свете новой редакции Инструкции по обеспечению работников СИЗ. Как понимать исключение возможности оставлять за работником СИЗ при увольнении по его письменному заявлению (п.31 старой версии инструкции)? Стесняюсь спросить, но означает ли это, что теперь наниматель может закрепить в контракте требование о возмещении ему остаточной стоимости СИЗ при увольнении работника (не спрашивая теперь его письменного заявления)? Либо должен быть осуществлен однозначный "возврат СИЗ нанимателю" :ugeek: без вариантов?

Ответить