Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Здравствуйте.
Увольняется водитель.
Выдавали ему спецодежду, он проработал 4 месяца.
Ни карточек ни учета выдачи ничего не велось. Но то что ему спецодежду отдавали знаем точно.
Вопросы:
1.Можно ли тогда как-то вернуть спецодежду?
2. Каким документом это регулируется?
3. Какой порядок передачи спецодежды?
4. Если он скажет, что потерял на основании чего можно высчитать с его зарплаты стоимость спецодежды и можно ли так сделать?

1. Средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им средств индивидуальной защиты) и подлежат возврату по окончании носки, увольнении работника до окончания сроков носки, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами.
2. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 30 декабря 2008 г. № 209 Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
3 51. Выдача и сдача работниками средств индивидуальной защиты отмечаются в личной карточке учета средств индивидуальной защиты (далее – личная карточка) по форме согласно приложению 2 к настоящей Инструкции.
Допускается ведение учета средств индивидуальной защиты на электронных носителях. При этом выдача средств индивидуальной защиты подтверждается подписью лица, получающего средства индивидуальной защиты, в бухгалтерском документе (ведомость и тому подобное).
4 будет проблематично поскольку нет подтверждения что СИЗ ему был выдан

Potop писал(а): ↑

11 июл 2018 16:21

1.Можно ли тогда как-то вернуть спецодежду?

Посмотрите бухгалтерские бумаги, ее же как то передавали работнику? Или списали сразу? Ищите концы в бухгалтерии.
Нет, не так … материально ответственное лицо пусть ищет концы в бухгалтерии. А не инженер по ОТ.

5. может ли инженер по ОТ стать материально ответственным лицом и выдавать СИЗ?
p.s. на предприятии не велось до этого никакого учета СИЗ, её просто выдавал мастер и все. Документов о получении СИЗ в бухгалтерии нет.
6. Является ли личная карточка учета по получению СИЗ юридическим документом, обязующим увольняющегося работника вернуть СИЗ?
7. Может кто подскажет какой должен быть порядок выдачи СИЗ и какой при документооборот? (кроме личной карточки и ведомости, нужно ли что-то еще какие-то документы?)

Служба охраны труда (специалист по охране труда) подчиняется непосредственно руководителю организации или уполномоченному в соответствии с системой управления охраной труда его заместителю. Служба охраны труда (специалист по охране труда) организует работу по охране труда в соответствии с настоящим Законом, иными актами законодательства. Специалисты по охране труда кроме выполнения своих трудовых функций могут привлекаться только для ликвидации чрезвычайных ситуаций.
Типовое положение о службе охраны труда утверждается Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Выдержка из статьи 20 Закона об охране труда.

Potop писал(а): ↑

13 июл 2018 11:37

5. может ли инженер по ОТ стать материально ответственным лицом и выдавать СИЗ?
p.s. на предприятии не велось до этого никакого учета СИЗ, её просто выдавал мастер и все. Документов о получении СИЗ в бухгалтерии нет.
6. Является ли личная карточка учета по получению СИЗ юридическим документом, обязующим увольняющегося работника вернуть СИЗ?
7. Может кто подскажет какой должен быть порядок выдачи СИЗ и какой при документооборот? (кроме личной карточки и ведомости, нужно ли что-то еще какие-то документы?)

Даже не знаю, как вам помочь... Что это за организация, где не организован учет материальных ценностей... Это дело материальной бухгалтерии - организовать учет и списание СИЗ!!! Не ваше это дело... Вы обязаны проконтролировать использование и обеспечение СИЗ. Хотя в нашей организации служба ОТ с учетом специфики выполняемых работ, составляет локальные нормы выдачи СИЗ на основании Типовых норм и выписывает карточку учета СИЗ новым работникам (при устройстве на работу). Все! Дальше эти карточки ведутся кладовщиком склада СИЗ, учет и списание СИЗ также оформляет кладовщик.
В некоторых организациях поступают так: при устройстве на работу работник пишет заявление (без даты), где он просит при увольнении оставить за ним выданные ему СИЗ с удержанием из заработка их остаточной стоимости... СИЗ - собственность нанимателя (п.30 Инструкции о порядке обеспечения работников СИЗ). Увольняющийся работник ОБЯЗАН вернуть СИЗ нанимателю. В противном случае - это хищение имущества нанимателя.

Никакое это не хищение! Неизвестно где взяли спецодежду, неизвестно куда дели (ну я так понимаю из предыдущих ответов), нечего теперь с увольняющегося и спрашивать. Прошляпили, ну так работник в этом не виноват!

Подскажите,пожалуйста, можно ли оставлять работнику СИЗ после окончания сроков ее носки? Если да, как правильно это оформить?Спасибо!

Большие начальник говорят, что нельзя. Т.к. после носки СИЗ (которая потеряла свои защитные свойства) становится отходом. А физлицам нельзя отдавать и продавать отходы (это с точки зрения экологического законодательства)

Получается,чтобы правильно все сделать, надо вносить еще один вид отходов (изношенные СИЗ) в Инструкцию по обр.с отходами и после сдавать как отходы? Но так нигде не делают, по крайней мере , с кем я общался! Все оставляют работникам да и все.

Ладно еще сама одежда-можно списать и выдать,как ветошь. А вот со спец.обувью что делать? Бухгалтерия душит нач.подразделений, чтоб сдавали, те не сдают-оставляют работникам, а затем они все вместе хотят от меня (инж.по ОТ), чтоб рассказал,как правильно! и сделал, как нужно.

Изношенные СИЗ нужно переводить в отходы и затем их утилизировать - это правильно. А на самом деле у нас, не знаю, каким образом, но изношенные СИЗ выводятся из эксплуатации и остаются за рабочими по умолчанию (без всяких заявлений от работника, переводов в отходы и официальной передачи этих СИЗ работнику). Дальнейшую судьбу изношенных СИЗ проследить сложно. Но иногда при проверках находим в гардеробных скопления изношенной обуви в свободных шкафчиках. А иногда, при подписании комиссией акта списания преждевременно вышедших из строя сапог, закрадывается мысль, что новые сапоги "ушли" домой, а старые мы в этот момент списываем... На самом деле, надо признать: есть проблема с утилизацией обуви Как решается эта проблема в больших организациях?

Так где-то здесь на форуме писали,что "обувь" как отходы не принимают! Получается парадокс...

1471501 Обувь кожаная рабочая, потерявшая потребительские свойства 4-й класс

Вопрос теперь в свете новой редакции Инструкции по обеспечению работников СИЗ. Как понимать исключение возможности оставлять за работником СИЗ при увольнении по его письменному заявлению (п.31 старой версии инструкции)? Стесняюсь спросить, но означает ли это, что теперь наниматель может закрепить в контракте требование о возмещении ему остаточной стоимости СИЗ при увольнении работника (не спрашивая теперь его письменного заявления)? Либо должен быть осуществлен однозначный "возврат СИЗ нанимателю" без вариантов?