Нормы выдачи СИЗ

Обеспечение и применение средств индивидуальной и коллективной защиты. Нормы обеспечения, сроки носки.
Аватара пользователя
vlrd
Знающий
Сообщения: 60
Зарегистрирован: 21 дек 2008 21:26

Нормы выдачи СИЗ

Сообщение vlrd » 09 фев 2010 20:55

Здравствуйте!
С введением ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих» изменились коды некоторых должностей.
В типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты указаны коды в
соответствии с ОКРБ 006-96.
Как думаете, какой код следует указывать в разрабатываемых в организации Нормах бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты?
Спасибо!

Аватара пользователя
Александр ТЫЛИНДУС
Знающий
Сообщения: 173
Зарегистрирован: 05 ноя 2009 22:24
Поблагодарили: 1 раз
Контактная информация:

RE: Нормы выдачи СИЗ

Сообщение Александр ТЫЛИНДУС » 09 фев 2010 21:53

Добрый вечер.
Честно говоря, по своим должностям и профессиям не заметил изменений.
Подскажите, пожалуйста, свои нормы, в которых что-то изменилось.
По идее, нужно ориентироваться на наименование должности (профессии) и смотреть соответствующие коды. Пока ответ таков.

Аватара пользователя
vlrd
Знающий
Сообщения: 60
Зарегистрирован: 21 дек 2008 21:26

RE: Нормы выдачи СИЗ

Сообщение vlrd » 10 фев 2010 22:14

Нормы выдачи СИЗ не изменились, изменились коды
ОКРБ-006-96:
22502 Инженер-энергетик
22352 Инженер по организации перевозок

ОКРБ 006-2009:
22505 Инженер-энергетик
22353 Инженер по организации перевозок
Да и начальников отделов загнали под один код.
По идее, нужно ориентироваться на наименование должности (профессии) и смотреть соответствующие коды.
Спасибо за идею!

И действительно:
п.10 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 30.12.2008 г. № 209:
10. Работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты по типовым нормам в соответствии с наименованиями профессий и должностей, включенными в Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих».
Так и сделаем:
в Нормах бесплатной выдачи СИЗ работникам предприятия коды укажем в соответствии с ОКРБ 006-2009.

Аватара пользователя
Артурыч
Инженер 2 кат.
Сообщения: 457
Зарегистрирован: 26 авг 2008 01:39
Поблагодарили: 1 раз
Контактная информация:

RE: Нормы выдачи СИЗ

Сообщение Артурыч » 12 фев 2010 16:16

А я оставлю пока все по-старому.
Когда поменяют коды в действующих (со старыми кодами) Типовых нормах в соответствии с наименованиями профессий и должностей, включенными в Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих»,..тогда и я поменяю.
Зачем бежать впереди паровоза, я в вагоне хочу ехать.:cheer:

Все равно работники по наименованию профессии (должности) должны быть одеты правильно, ... какая разница по какому ОКПД.

Аватара пользователя
vlrd
Знающий
Сообщения: 60
Зарегистрирован: 21 дек 2008 21:26

RE: Нормы выдачи СИЗ

Сообщение vlrd » 18 фев 2010 16:26

Артурыч, я не хочу бежать впереди паровоза. я всего лишь его догоняю:) .
Конечно же, работники по наименованию профессии (должности) должны быть одеты правильно. Они у нас одеты.
(только нету утвержденных норм).:blush: .

Аватара пользователя
Артурыч
Инженер 2 кат.
Сообщения: 457
Зарегистрирован: 26 авг 2008 01:39
Поблагодарили: 1 раз
Контактная информация:

RE: Нормы выдачи СИЗ

Сообщение Артурыч » 18 фев 2010 17:20

vlrd писал(а):
Артурыч, я не хочу бежать впереди паровоза. я всего лишь его догоняю:) .
Конечно же, работники по наименованию профессии (должности) должны быть одеты правильно. Они у нас одеты.
(только нету утвержденных норм).
Пральна, если только начинаешь писать свои нормы, то наверное верным будет вписать в графу "Код профессии (должности) по ОКПД-006" новый код и в скобках старый. Будут все удовлетворены полностью.

Kuharyenok
Интересующийся
Сообщения: 13
Зарегистрирован: 08 июл 2009 18:02

Re: Нормы выдачи СИЗ

Сообщение Kuharyenok » 04 май 2010 13:31

Очень прошу помогите разобраться. У нас на предприятии водитель автомобиля совмещает профессии грузчика и экспедитора по перевозке грузов, за что получает доплату к з/п в размере 30% и 20% соответственно. Каким образом выдаются ему СИЗ?
1.Допустим, по типовым отраслевым нормам водителю положен Костюм х/б с маркировкой ЗМи (со сроком носки 12мес). Точно такой Костюм с такой же маркировкой, с таким же сроком носки положен и грузчику и экспедитору (по типовым нормам). Значит ли это, что мы можем выдать костюм х/б водителю сроком на 12 месяцев и этого будет достаточно, чтобы закрыть вопрос по грузчику и экспедитору? Неужели нужно выдавать 3 костюма?
2. Водителю положены ботинки кожаные на бензостойкой основе МиНсНм, сроком на 12 месяцев, а грузчику положены ботинки кожаные Ми на 12 месяцев. Тут выдаются 2 пары? А как определить срок носки? У нас 8-часовая 5-ти дневная рабочая неделя. Учет рабочего времени (сколько он работает грузчиком в день, а сколько водителем) не ведем, просто ставим 8 часов в день.
3.Экспедитору и грузчику положены резиновые сапоги В на 24 месяца, а водителю нет. Опять вопрос сколько пар выдавать и какой будет срок носки?
Простите за каламбур, просто опыта в этом вопросе совсем нет, а хочется сделать правильно.

Аватара пользователя
admin
Ведущий инженер
Сообщения: 2879
Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
Благодарил (а): 36 раз
Поблагодарили: 234 раза

Re: Нормы выдачи СИЗ

Сообщение admin » 04 май 2010 23:21

1.Допустим, по типовым отраслевым нормам водителю положен Костюм х/б с маркировкой ЗМи (со сроком носки 12мес). Точно такой Костюм с такой же маркировкой, с таким же сроком носки положен и грузчику и экспедитору (по типовым нормам). Значит ли это, что мы можем выдать костюм х/б водителю сроком на 12 месяцев и этого будет достаточно, чтобы закрыть вопрос по грузчику и экспедитору? Неужели нужно выдавать 3 костюма?
По правилам если работник выполняет работы по смежной специальности, то его необходимо обеспечить СИЗ. Но вы уже обеспечили его как водителя костюмом ЗМи, с такими же защитными свойствами, которыми требуется и для смежных спецальностей. Вывод: выдавать 3 костюма не надо.
2. Водителю положены ботинки кожаные на бензостойкой основе МиНсНм, сроком на 12 месяцев, а грузчику положены ботинки кожаные Ми на 12 месяцев. Тут выдаются 2 пары? А как определить срок носки? У нас 8-часовая 5-ти дневная рабочая неделя. Учет рабочего времени (сколько он работает грузчиком в день, а сколько водителем) не ведем, просто ставим 8 часов в день.
Смотрим маркировку ботинок водителя МиНсНм. Вывод: не надо давать другие ботинки.
3.Экспедитору и грузчику положены резиновые сапоги В на 24 месяца, а водителю нет. Опять вопрос сколько пар выдавать и какой будет срок носки?
Так как ему положены по смежной специальности сапоги маркировки В, то выдавать надо. НО! Выдавать на увеличенный срок. Аргументирую.
Вы проводили аттестацию рабочих мест. Занятость его как водителя д.б. не менее 80% о общего рабочего времени, остальные 20% он выполняет работы по смежной специальности. Соответственно пропорционально и увеличиваем сроки носки сапог с 24 месяцев до 64. Для подтверждения слов цитирую Инструкцию о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты:
п.39 Работникам, совмещающим профессии (должности) или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии должны быть в зависимости от выполняемых работ дополнительно выданы и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами для совмещаемой профессии (должности). В этих случаях сроки носки дополнительно выдаваемых средств индивидуальной защиты продлеваются, как для средств индивидуальной защиты, используемых неполный рабочий день.
п. 33 Сроки носки специальной одежды и специальной обуви могут быть продлены по решению нанимателя по согласованию с профсоюзом или иным уполномоченным работниками представительным органом при условии занятости работника на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). В этом случае срок носки продлевается пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным.
Вот в принципе и все. Для интереса можете сравнить ответы ;)

Аватара пользователя
СОТочка
Инженер 2 кат.
Сообщения: 446
Зарегистрирован: 16 авг 2011 10:23
Поблагодарили: 10 раз

Re: Нормы выдачи СИЗ

Сообщение СОТочка » 18 ноя 2011 15:06

то что я положила - можно менять как вам угодно, вы особа нетерпеливая, поэтому сырой вариант, нужно доработать
а с екселем думаю вы работать умеете.
на (2) и (1) - нормы на которые есть ссылка. есть вопросы - задавайте. трудно делать нормы не зная специфики организации ни не видя чем вы там заняты.
Вложения
нормы спецодежда.СУПЕРБУХГАЛТЕР.xls
(155.5 КБ) 679 скачиваний

MeDVeD
Начинающий
Сообщения: 17
Зарегистрирован: 22 июн 2016 18:13
Благодарил (а): 3 раза

Re: Нормы выдачи СИЗ

Сообщение MeDVeD » 12 сен 2016 14:26

C кем нужно согласовывать кроме руководства разработанные"свои" нормы бесплатной выдачи СИЗ ?

Аватара пользователя
ТБшница
Инженер 2 кат.
Сообщения: 383
Зарегистрирован: 10 ноя 2011 15:54
Благодарил (а): 9 раз
Поблагодарили: 40 раз

Re: Нормы выдачи СИЗ

Сообщение ТБшница » 15 ноя 2016 09:25

Нормы выдачи СИЗ у нас идут как приложение к коллективному договору. Это не удобно: коллдоговор заключается на три года, и если нужно вносить изменения или дополнения в Нормы СИЗ, то приходится каждый раз возить в исполком регистрировать изменения.
В связи с этим вопрос: обязательно ли Нормы делать приложением к колдлговору? Допустимо ли Нормы сделать в виде самостоятельного локального НПА, согласованного нанимателем с профсоюзом?

Аватара пользователя
admin
Ведущий инженер
Сообщения: 2879
Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
Благодарил (а): 36 раз
Поблагодарили: 234 раза

Re: Нормы выдачи СИЗ

Сообщение admin » 15 ноя 2016 12:04

22. Наниматели, их объединения на основе типовых норм имеют право формировать нормы бесплатного обеспечения работников организации (объединения организаций) средствами индивидуальной защиты (далее - нормы организации). В нормах организации конкретизируются требования к показателям защитных свойств и гигиеническим характеристикам средств индивидуальной защиты, могут устанавливаться по отдельным наименованиям средств индивидуальной защиты более высокие показатели защитных свойств (дополнительные к предусмотренным в типовых нормах защитные свойства). Нормы организации могут содержать требования к конструктивным особенностям и стилю специальной одежды, применению логотипа фирменного знака, определять порядок организации работы по обеспечению работников организации (объединения организаций) средствами индивидуальной защиты.

гл. 1, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 N 209 (ред. от 28.09.2012) "Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты"
Нет требований по согласованию норм организации. Но если исходить из требований Инструкции, то утверждает наниматель, а при наличии профсоюза или уполномоченного от работников — то и с ними.
Просите, и вам дадут. Ищите – и найдёте. Стучитесь – и вам откроют.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.

Аватара пользователя
admin
Ведущий инженер
Сообщения: 2879
Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
Благодарил (а): 36 раз
Поблагодарили: 234 раза

Re: Нормы выдачи СИЗ

Сообщение admin » 15 ноя 2016 12:32

ТБшница писал(а): Нормы выдачи СИЗ у нас идут как приложение к коллективному договору.
Это ОЧЕНЬ плохо. Выводите их оттуда. У нас это отдельный документ. Если есть профсоюз — согласовывайте с ним.
Просите, и вам дадут. Ищите – и найдёте. Стучитесь – и вам откроют.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.

Аватара пользователя
UZBEC
Знающий
Сообщения: 71
Зарегистрирован: 14 июл 2016 09:13
Благодарил (а): 89 раз
Поблагодарили: 24 раза

Re: Нормы выдачи СИЗ

Сообщение UZBEC » 21 дек 2016 14:48

admin писал(а):
ТБшница писал(а): Нормы выдачи СИЗ у нас идут как приложение к коллективному договору.
Это ОЧЕНЬ плохо. Выводите их оттуда. У нас это отдельный документ. Если есть профсоюз — согласовывайте с ним.
Добрый день. Как "безболезненно" вывести и как звучит сей документ у Вас?

Аватара пользователя
ТБшница
Инженер 2 кат.
Сообщения: 383
Зарегистрирован: 10 ноя 2011 15:54
Благодарил (а): 9 раз
Поблагодарили: 40 раз

Re: Нормы выдачи СИЗ

Сообщение ТБшница » 21 дек 2016 15:20

пока админ не дал нам совет безболезненного вывода Норм из колдоговора, предложу свой вариант:
действие колдоговора у нас заканчивается в феврале 2017 г. В новом колдоговоре норм СИЗ уже не будет, это станет отдельный документ с утверждением директора и согласованием профсоюза той же датой, что и новый колдоговор.

Ответить