Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Здравствуйте!
С введением ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих» изменились коды некоторых должностей.
В типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты указаны коды в
соответствии с ОКРБ 006-96.
Как думаете, какой код следует указывать в разрабатываемых в организации Нормах бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты?
Спасибо!

Добрый вечер.
Честно говоря, по своим должностям и профессиям не заметил изменений.
Подскажите, пожалуйста, свои нормы, в которых что-то изменилось.
По идее, нужно ориентироваться на наименование должности (профессии) и смотреть соответствующие коды. Пока ответ таков.

Нормы выдачи СИЗ не изменились, изменились коды
ОКРБ-006-96:
22502 Инженер-энергетик
22352 Инженер по организации перевозок

ОКРБ 006-2009:
22505 Инженер-энергетик
22353 Инженер по организации перевозок
Да и начальников отделов загнали под один код.

По идее, нужно ориентироваться на наименование должности (профессии) и смотреть соответствующие коды.

Спасибо за идею!

И действительно:
п.10 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 30.12.2008 г. № 209:

10. Работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты по типовым нормам в соответствии с наименованиями профессий и должностей, включенными в Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих».

Так и сделаем:
в Нормах бесплатной выдачи СИЗ работникам предприятия коды укажем в соответствии с ОКРБ 006-2009.

А я оставлю пока все по-старому.
Когда поменяют коды в действующих (со старыми кодами) Типовых нормах в соответствии с наименованиями профессий и должностей, включенными в Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих»,..тогда и я поменяю.
Зачем бежать впереди паровоза, я в вагоне хочу ехать.:cheer:

Все равно работники по наименованию профессии (должности) должны быть одеты правильно, ... какая разница по какому ОКПД.

Артурыч, я не хочу бежать впереди паровоза. я всего лишь его догоняю:) .
Конечно же, работники по наименованию профессии (должности) должны быть одеты правильно. Они у нас одеты.
(только нету утвержденных норм). .

vlrd писал(а):

Артурыч, я не хочу бежать впереди паровоза. я всего лишь его догоняю:) .
Конечно же, работники по наименованию профессии (должности) должны быть одеты правильно. Они у нас одеты.
(только нету утвержденных норм).

Пральна, если только начинаешь писать свои нормы, то наверное верным будет вписать в графу "Код профессии (должности) по ОКПД-006" новый код и в скобках старый. Будут все удовлетворены полностью.

Очень прошу помогите разобраться. У нас на предприятии водитель автомобиля совмещает профессии грузчика и экспедитора по перевозке грузов, за что получает доплату к з/п в размере 30% и 20% соответственно. Каким образом выдаются ему СИЗ?
1.Допустим, по типовым отраслевым нормам водителю положен Костюм х/б с маркировкой ЗМи (со сроком носки 12мес). Точно такой Костюм с такой же маркировкой, с таким же сроком носки положен и грузчику и экспедитору (по типовым нормам). Значит ли это, что мы можем выдать костюм х/б водителю сроком на 12 месяцев и этого будет достаточно, чтобы закрыть вопрос по грузчику и экспедитору? Неужели нужно выдавать 3 костюма?
2. Водителю положены ботинки кожаные на бензостойкой основе МиНсНм, сроком на 12 месяцев, а грузчику положены ботинки кожаные Ми на 12 месяцев. Тут выдаются 2 пары? А как определить срок носки? У нас 8-часовая 5-ти дневная рабочая неделя. Учет рабочего времени (сколько он работает грузчиком в день, а сколько водителем) не ведем, просто ставим 8 часов в день.
3.Экспедитору и грузчику положены резиновые сапоги В на 24 месяца, а водителю нет. Опять вопрос сколько пар выдавать и какой будет срок носки?
Простите за каламбур, просто опыта в этом вопросе совсем нет, а хочется сделать правильно.

1.Допустим, по типовым отраслевым нормам водителю положен Костюм х/б с маркировкой ЗМи (со сроком носки 12мес). Точно такой Костюм с такой же маркировкой, с таким же сроком носки положен и грузчику и экспедитору (по типовым нормам). Значит ли это, что мы можем выдать костюм х/б водителю сроком на 12 месяцев и этого будет достаточно, чтобы закрыть вопрос по грузчику и экспедитору? Неужели нужно выдавать 3 костюма?

По правилам если работник выполняет работы по смежной специальности, то его необходимо обеспечить СИЗ. Но вы уже обеспечили его как водителя костюмом ЗМи, с такими же защитными свойствами, которыми требуется и для смежных спецальностей. Вывод: выдавать 3 костюма не надо.

2. Водителю положены ботинки кожаные на бензостойкой основе МиНсНм, сроком на 12 месяцев, а грузчику положены ботинки кожаные Ми на 12 месяцев. Тут выдаются 2 пары? А как определить срок носки? У нас 8-часовая 5-ти дневная рабочая неделя. Учет рабочего времени (сколько он работает грузчиком в день, а сколько водителем) не ведем, просто ставим 8 часов в день.

Смотрим маркировку ботинок водителя МиНсНм. Вывод: не надо давать другие ботинки.

3.Экспедитору и грузчику положены резиновые сапоги В на 24 месяца, а водителю нет. Опять вопрос сколько пар выдавать и какой будет срок носки?

Так как ему положены по смежной специальности сапоги маркировки В, то выдавать надо. НО! Выдавать на увеличенный срок. Аргументирую.
Вы проводили аттестацию рабочих мест. Занятость его как водителя д.б. не менее 80% о общего рабочего времени, остальные 20% он выполняет работы по смежной специальности. Соответственно пропорционально и увеличиваем сроки носки сапог с 24 месяцев до 64. Для подтверждения слов цитирую Инструкцию о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты:

п.39 Работникам, совмещающим профессии (должности) или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии должны быть в зависимости от выполняемых работ дополнительно выданы и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами для совмещаемой профессии (должности). В этих случаях сроки носки дополнительно выдаваемых средств индивидуальной защиты продлеваются, как для средств индивидуальной защиты, используемых неполный рабочий день.
п. 33 Сроки носки специальной одежды и специальной обуви могут быть продлены по решению нанимателя по согласованию с профсоюзом или иным уполномоченным работниками представительным органом при условии занятости работника на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). В этом случае срок носки продлевается пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным.

Вот в принципе и все. Для интереса можете сравнить ответы

то что я положила - можно менять как вам угодно, вы особа нетерпеливая, поэтому сырой вариант, нужно доработать
а с екселем думаю вы работать умеете.
на (2) и (1) - нормы на которые есть ссылка. есть вопросы - задавайте. трудно делать нормы не зная специфики организации ни не видя чем вы там заняты.

C кем нужно согласовывать кроме руководства разработанные"свои" нормы бесплатной выдачи СИЗ ?

Нормы выдачи СИЗ у нас идут как приложение к коллективному договору. Это не удобно: коллдоговор заключается на три года, и если нужно вносить изменения или дополнения в Нормы СИЗ, то приходится каждый раз возить в исполком регистрировать изменения.
В связи с этим вопрос: обязательно ли Нормы делать приложением к колдлговору? Допустимо ли Нормы сделать в виде самостоятельного локального НПА, согласованного нанимателем с профсоюзом?

22. Наниматели, их объединения на основе типовых норм имеют право формировать нормы бесплатного обеспечения работников организации (объединения организаций) средствами индивидуальной защиты (далее - нормы организации). В нормах организации конкретизируются требования к показателям защитных свойств и гигиеническим характеристикам средств индивидуальной защиты, могут устанавливаться по отдельным наименованиям средств индивидуальной защиты более высокие показатели защитных свойств (дополнительные к предусмотренным в типовых нормах защитные свойства). Нормы организации могут содержать требования к конструктивным особенностям и стилю специальной одежды, применению логотипа фирменного знака, определять порядок организации работы по обеспечению работников организации (объединения организаций) средствами индивидуальной защиты.

гл. 1, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 N 209 (ред. от 28.09.2012) "Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты"

Нет требований по согласованию норм организации. Но если исходить из требований Инструкции, то утверждает наниматель, а при наличии профсоюза или уполномоченного от работников — то и с ними.

ТБшница писал(а): Нормы выдачи СИЗ у нас идут как приложение к коллективному договору.

Это ОЧЕНЬ плохо. Выводите их оттуда. У нас это отдельный документ. Если есть профсоюз — согласовывайте с ним.

admin писал(а):

ТБшница писал(а): Нормы выдачи СИЗ у нас идут как приложение к коллективному договору.

Это ОЧЕНЬ плохо. Выводите их оттуда. У нас это отдельный документ. Если есть профсоюз — согласовывайте с ним.

Добрый день. Как "безболезненно" вывести и как звучит сей документ у Вас?

пока админ не дал нам совет безболезненного вывода Норм из колдоговора, предложу свой вариант:
действие колдоговора у нас заканчивается в феврале 2017 г. В новом колдоговоре норм СИЗ уже не будет, это станет отдельный документ с утверждением директора и согласованием профсоюза той же датой, что и новый колдоговор.