Распоряжение о проведении стажировки

[ZZZ]

Матерый госинспектор на консультации перед очередной проверкой знаний работников по охране труда сказал, что когда он приедет с проверкой на предприятие, его удовлетворит ТОЛЬКО РАСПОРЯЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ СТАЖИРОВКИ с вновь принятым работником. На мою реплику о том, что у нас на предприятии в приказе о приёме на работу расписано проведение стажировки (сроки её проведения, за кем закреплён работник, кто руководитель стажировки и т.д.), госинспектор ответил, что на предприятии должны быть изданы РАСПОРЯЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ СТАЖИРОВКИ или ПРИКАЗ О ПРОВЕДЕНИИ СТАЖИРОВКИ С ВНОВЬ ПРИНЯТЫМ РАБОТНИКОМ (далее Ф.И.О.), ну и конечно, все остальные документы связанные со стажировкой - перечень профессий работников с которыми проводиться стажировка, общий приказ о проведении стажировки (типа \"... руководителям структурных подразделений приказываю проводить стажировку на рабочем месте согласно утверждённого перечня профессий работников предприятия...\") и т.д. Подскажите, прав ли инспектор?

[ИрМа]

Как ни прискорбно, инспектор прав. См. Инструкцию о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. пост. Минтруда 28.11.2008 № 175 :
24. Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации , мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет. За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих. Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки.

И это \"работает\", т.е. случись чё-нить с работником - проверяют ВСЁ его обучение по ОТ, в т.ч. приказ (распоряжение) о стажировке. И подпись его об ознакомлении должна быть на том док-те обязательно!
И без н/сл госинспектор может проверить порядок обучения вновь принятых (а ещё и переведённых) работников.
Наши руководители подразделений уже научены и сами готовят распоряжения по стажировке на подпись генеральному, потом сами знакомят с распоряжением \"поименованных\" работников.

[gosinspektor truda]

Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством, назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет. За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих. Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки.
п.24. Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 №175.

Вот требование нормативного акта, установленной формы приказа (распоряжения) нет. Поэтому делайте как удобно

[Assembler]

В Инструкции не сказано, что это должно быть ОТДЕЛЬНОЕ распоряжение или приказ, а топикстартер именно это и имеет вввиду.
Я тоже считаю, что инспектор не прав, сведения о руководителе, продолжительности стажировки, а также ознакомление работника можно провести в приказе о приеме на работу.

[Артурыч]

Assembler писал(а):

В Инструкции не сказано, что это должно быть ОТДЕЛЬНОЕ распоряжение или приказ, а топикстартер именно это и имеет вввиду.
Я тоже считаю, что инспектор не прав, сведения о руководителе, продолжительности стажировки, а также ознакомление работника можно провести в приказе о приеме на работу.

Есть Приказ о приеме на работу, а есть Приказ о прохождении стажировки - это разные приказы.
На приказе о прохождении стажировки должно быть написано в его названии , что он Приказ о прохождении стажировки. Приписки к чужому приказу, особенно ниже подписи руководителя неуместны. Их инспекция не признает.
Я пишу так:


Проект Приказа


О проведении стажировки (кого? фамилия, инициалы)


В соответствии с требованиями пункта 24. Инструкции о порядке подготовки (обучения) переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 «Об утверждении Инструкции о порядке подготовки (обучения) переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести на рабочем месте с __________ по _________ стажировку (кого? профессия, фамилия, инициалы).
2. Руководителем(ями) стажировки (в своих сменах) назначить (кого? профессия, фамилия инициалы).
3. Ответственность за выполнение приказа возложить на (кого? должность, фамилия, инициалы).


Директор И.И.Иванов

[trofim]

А что делать, если на предприятии нет людей, у которых стаж практической работы состовляет три года?

[Артурыч]

Нарушать законодательство...
Вообще-то на мой взгляд трехлетний опыт работы должен иметь высококвалифицированный рабочий.
Все остальные (давай с кем на спор!) опыта непосредственной работы именно по данной профессии или виду выполняемых работ никогда в жизни не имели или имеют перерыв по ним более трех лет.
Это мое субъективное мнение.

[Assembler]

Еще бывают случаи, когда человек приходит на работу по данной профессии на новое рабочее место (организуется, к примеру, новый термический участок, предприятие берет на работу термиста ). Тогда приходиться также идти на нарушение требований Инструкции и назначать руководителем стажировки его непосредственного руководителя (мастера, начальника участка):ohmy: .

[Артурыч]

Правильно!
О Нарушениях...
Нарушения бывают Грубые, Существенные и не очень.
Лучше, когда впишут \"... некачественно или в недостаточном объеме проведена (допустим) стажировка\", чем \"стажировка не проводилась\".
Так, что уши не вешать, а хвост всегда держать пистолетом!
Пишите... в любом случае.

[ZZZ]

А как быть с \"офицерским составом\" - ИТР? Нужна ли им стажировка? У меня в перечне профессий проходящих стажировку на рабочем месте нет ни бухгалтеров, ни менеджеров, ни инженера по ОТ. И нужна ли стажировка зам. генерального директора (у нас их несколько) и директорам филиалов?

[ИрМа]

ZZZ, см. п.37 пост. 175:
При необходимости специалисты, принятые или переведенные на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, коммуникаций, зданий и сооружений, а также занятые на подземных работах, перед допуском к самостоятельной работе проходят стажировку по занимаемой должности.
Стажировку проводит должностное лицо, назначенное приказом руководителя организации. Руководитель организации утверждает перечень должностей специалистов, которые должны проходить стажировку, и определяет ее продолжительность.

Вы писали про свой \"перечнь профессий проходящих стажировку на рабочем месте\", а должен быть ещё и перечень
должностей специалистов, которые должны проходить стажировку. Вот если в него Вы не включите бухгалтеров, менеджеров, инженера по ОТ, зам.ген дир-ра и проч., то и стажировку им можно не проводить.
А руководителям всех рангов следует провести проверку знаний по п.39 и далее пост. № 175. Это уже обсуждалось на форуме.

Артурыч, мы в своё распоряжение о проведении стажировки добавляем ещё пунктик:

Начальнику цеха (ФИО руководителя) по окончании стажировки (ФИО работника) обеспечить явку стажёра на проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссию (организации или цеха), документацию оформить в соответствии с требованиями Инструкции о порядке подготовки (обучения) переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда.

[Артурыч]

mair_24 писал(а):

см. п.37 пост. 175:

При необходимости специалисты, принятые или переведенные на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, коммуникаций, зданий и сооружений, а также занятые на подземных работах, перед допуском к самостоятельной работе проходят стажировку по занимаемой должности.
Стажировку проводит должностное лицо, назначенное приказом руководителя организации. Руководитель организации утверждает перечень должностей специалистов, которые должны проходить стажировку, и определяет ее продолжительность.

Вы писали про свой \"перечнь профессий проходящих стажировку на рабочем месте\", а должен быть ещё и перечень
должностей специалистов, которые должны проходить стажировку. Вот если в него Вы не включите бухгалтеров, менеджеров, инженера по ОТ, зам.ген дир-ра и проч., то и стажировку им можно не проводить.
...

Правильно.
Обращаю внимание , что здесь не строгий подход \"...При необходимости...\" , т.е. кого вы впишите в свой Перечень (см.выше) из \"... связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, коммуникаций, зданий и сооружений, а также занятые на подземных работах \", тех и проводите.
Реально подойдите - нужна ли стажировка и кто ее будет проводить.

[ZZZ]

Спасибо всем за помощь! Я ещё форум \"Стажировка\" внимательно почитал - теперь, вроде, всё про всех понятно. А обучение и проверку знаний для руководителей мои боссы (генеральный +замы+директора филиалов) прошли организованно в \"Кадрах индустрии\".

[Гость]

Я так понял что стажировка проводится только с работниками занятыми на работах с повышенной опасности! Или я не прав?

[R3tw3R]

Не залогинился :/
Я имел ввиду рабочих занятых на работах повышенной опасности