Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Матерый госинспектор на консультации перед очередной проверкой знаний работников по охране труда сказал, что когда он приедет с проверкой на предприятие, его удовлетворит ТОЛЬКО РАСПОРЯЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ СТАЖИРОВКИ с вновь принятым работником. На мою реплику о том, что у нас на предприятии в приказе о приёме на работу расписано проведение стажировки (сроки её проведения, за кем закреплён работник, кто руководитель стажировки и т.д.), госинспектор ответил, что на предприятии должны быть изданы РАСПОРЯЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ СТАЖИРОВКИ или ПРИКАЗ О ПРОВЕДЕНИИ СТАЖИРОВКИ С ВНОВЬ ПРИНЯТЫМ РАБОТНИКОМ (далее Ф.И.О.), ну и конечно, все остальные документы связанные со стажировкой - перечень профессий работников с которыми проводиться стажировка, общий приказ о проведении стажировки (типа \"... руководителям структурных подразделений приказываю проводить стажировку на рабочем месте согласно утверждённого перечня профессий работников предприятия...\") и т.д. Подскажите, прав ли инспектор?

Как ни прискорбно, инспектор прав. См. Инструкцию о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. пост. Минтруда 28.11.2008 № 175 :
24. Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации , мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет. За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих. Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки.

И это \"работает\", т.е. случись чё-нить с работником - проверяют ВСЁ его обучение по ОТ, в т.ч. приказ (распоряжение) о стажировке. И подпись его об ознакомлении должна быть на том док-те обязательно!
И без н/сл госинспектор может проверить порядок обучения вновь принятых (а ещё и переведённых) работников.
Наши руководители подразделений уже научены и сами готовят распоряжения по стажировке на подпись генеральному, потом сами знакомят с распоряжением \"поименованных\" работников.

Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством, назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет. За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих. Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки.
п.24. Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 №175.

Вот требование нормативного акта, установленной формы приказа (распоряжения) нет. Поэтому делайте как удобно

В Инструкции не сказано, что это должно быть ОТДЕЛЬНОЕ распоряжение или приказ, а топикстартер именно это и имеет вввиду.
Я тоже считаю, что инспектор не прав, сведения о руководителе, продолжительности стажировки, а также ознакомление работника можно провести в приказе о приеме на работу.

Assembler писал(а):

В Инструкции не сказано, что это должно быть ОТДЕЛЬНОЕ распоряжение или приказ, а топикстартер именно это и имеет вввиду.
Я тоже считаю, что инспектор не прав, сведения о руководителе, продолжительности стажировки, а также ознакомление работника можно провести в приказе о приеме на работу.

Есть Приказ о приеме на работу, а есть Приказ о прохождении стажировки - это разные приказы.
На приказе о прохождении стажировки должно быть написано в его названии , что он Приказ о прохождении стажировки. Приписки к чужому приказу, особенно ниже подписи руководителя неуместны. Их инспекция не признает.
Я пишу так:


Проект Приказа


О проведении стажировки (кого? фамилия, инициалы)


В соответствии с требованиями пункта 24. Инструкции о порядке подготовки (обучения) переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 «Об утверждении Инструкции о порядке подготовки (обучения) переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести на рабочем месте с __________ по _________ стажировку (кого? профессия, фамилия, инициалы).
2. Руководителем(ями) стажировки (в своих сменах) назначить (кого? профессия, фамилия инициалы).
3. Ответственность за выполнение приказа возложить на (кого? должность, фамилия, инициалы).


Директор И.И.Иванов

А что делать, если на предприятии нет людей, у которых стаж практической работы состовляет три года?

Нарушать законодательство...
Вообще-то на мой взгляд трехлетний опыт работы должен иметь высококвалифицированный рабочий.
Все остальные (давай с кем на спор!) опыта непосредственной работы именно по данной профессии или виду выполняемых работ никогда в жизни не имели или имеют перерыв по ним более трех лет.
Это мое субъективное мнение.

Еще бывают случаи, когда человек приходит на работу по данной профессии на новое рабочее место (организуется, к примеру, новый термический участок, предприятие берет на работу термиста ). Тогда приходиться также идти на нарушение требований Инструкции и назначать руководителем стажировки его непосредственного руководителя (мастера, начальника участка):ohmy: .

Правильно!
О Нарушениях...
Нарушения бывают Грубые, Существенные и не очень.
Лучше, когда впишут \"... некачественно или в недостаточном объеме проведена (допустим) стажировка\", чем \"стажировка не проводилась\".
Так, что уши не вешать, а хвост всегда держать пистолетом!
Пишите... в любом случае.

А как быть с \"офицерским составом\" - ИТР? Нужна ли им стажировка? У меня в перечне профессий проходящих стажировку на рабочем месте нет ни бухгалтеров, ни менеджеров, ни инженера по ОТ. И нужна ли стажировка зам. генерального директора (у нас их несколько) и директорам филиалов?

ZZZ, см. п.37 пост. 175:
При необходимости специалисты, принятые или переведенные на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, коммуникаций, зданий и сооружений, а также занятые на подземных работах, перед допуском к самостоятельной работе проходят стажировку по занимаемой должности.
Стажировку проводит должностное лицо, назначенное приказом руководителя организации. Руководитель организации утверждает перечень должностей специалистов, которые должны проходить стажировку, и определяет ее продолжительность.

Вы писали про свой \"перечнь профессий проходящих стажировку на рабочем месте\", а должен быть ещё и перечень
должностей специалистов, которые должны проходить стажировку. Вот если в него Вы не включите бухгалтеров, менеджеров, инженера по ОТ, зам.ген дир-ра и проч., то и стажировку им можно не проводить.
А руководителям всех рангов следует провести проверку знаний по п.39 и далее пост. № 175. Это уже обсуждалось на форуме.

Артурыч, мы в своё распоряжение о проведении стажировки добавляем ещё пунктик:

Начальнику цеха (ФИО руководителя) по окончании стажировки (ФИО работника) обеспечить явку стажёра на проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссию (организации или цеха), документацию оформить в соответствии с требованиями Инструкции о порядке подготовки (обучения) переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда.

mair_24 писал(а):

см. п.37 пост. 175:

При необходимости специалисты, принятые или переведенные на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, коммуникаций, зданий и сооружений, а также занятые на подземных работах, перед допуском к самостоятельной работе проходят стажировку по занимаемой должности.
Стажировку проводит должностное лицо, назначенное приказом руководителя организации. Руководитель организации утверждает перечень должностей специалистов, которые должны проходить стажировку, и определяет ее продолжительность.

Вы писали про свой \"перечнь профессий проходящих стажировку на рабочем месте\", а должен быть ещё и перечень
должностей специалистов, которые должны проходить стажировку. Вот если в него Вы не включите бухгалтеров, менеджеров, инженера по ОТ, зам.ген дир-ра и проч., то и стажировку им можно не проводить.
...

Правильно.
Обращаю внимание , что здесь не строгий подход \"...При необходимости...\" , т.е. кого вы впишите в свой Перечень (см.выше) из \"... связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, коммуникаций, зданий и сооружений, а также занятые на подземных работах \", тех и проводите.
Реально подойдите - нужна ли стажировка и кто ее будет проводить.

Спасибо всем за помощь! Я ещё форум \"Стажировка\" внимательно почитал - теперь, вроде, всё про всех понятно. А обучение и проверку знаний для руководителей мои боссы (генеральный +замы+директора филиалов) прошли организованно в \"Кадрах индустрии\".

Я так понял что стажировка проводится только с работниками занятыми на работах с повышенной опасности! Или я не прав?

Не залогинился :/
Я имел ввиду рабочих занятых на работах повышенной опасности