Увольнение

[Sergei84]

Здравствуйте! Работаю в организации 2 года. В последнее время стали лишать премии за все....должностной инструкции не выдают , хотя просил ее не единожды в устной форме. Как расторгнуть контракт по инициативе работника ? Является ли отсутствие должностной инструкции у работника нарушением законодательства? Спасибо!

[AAlena]

Является ли отсутствие должностной инструкции у работника нарушением законодательства?

Является нарушением конечно. Должностная должна быть и ко всему прочему вы должны с ней ознакомиться под подпись.

[admin]

Уволиться будет проблема, т.к. при проверке будет установлено нарушение Ваших прав (отсутствие должностной инструкции) и наниматель нарушение сразу устранит (разработает ДИ и ознакомит Вас с ней.
А вот лишение премий можно смело оспаривать. Нужно только читать ваше положение о премировании. За что могут лишать и в каком объеме.
Но нужно понимать, что наниматель может еще больнее сделать и лишить не премии, а стимулирующих надбавок. Нужно уходить от таких и как можно дальше.

[polevchyk]

ага и приказ желательно увилеть и ваше ознакомление с ним

[polevchyk]

ну и узнайте может быть у вас все права и обязанности прописаны в тр договоре (контракте) тогда ДИ может и не быть

[Sergei84]

Должностная инструкция была ....ее давали для ознакомления в отделе кадров при трудоустройстве , но мой экземпляр никто не прислал......контракт вообще написан хитро ....в нем указано что наниматель имеет права уменьшать ( лишать) всех видов премии независимо от прогула или должностного проступка...размер премии начисляется согласно внутреннему документу .....и все....больше про премию ни слова. В контракте не прописано моих должностных обязанностей....попробую фото моего контракта скинуть сюда для более точной информации.....спасибо за советы

[AAlena]

В последнее время стали лишать премии за все...[/quot

Так, оказывается, Вы всё же ознакомлены со своими обязанностями согласно должностной инструкции под подпись...
С премиями не все так однозначно. Если премии за выполнение плана, то сам наниматель решает кому и сколько. Как говорится "по труду". А вообще хотелось бы знать Вашу должность (если не секрет).

[polevchyk]

одно дело лишить премии за какой либо косяк (дисциплинарка) а другое дело вообще ее не начислить согласно положению о премированию
на практике ДИ на руки не отдают а она хранится у нач стр подразделения и вы можете в любой момент освежить ее в памяти
в контракте вроде все правильно написано (но опять же это с ваших слов)