Депримирование за нарушение охраны труда

Работа службы охраны труда. Документация, распределение обязанностей и ответственности за работу по охране труда. Обучение и переквалификация специалистов охраны труда.
Ответить
Innulka
Начинающий
Сообщения: 40
Зарегистрирован: 28 мар 2012 11:45
Благодарил (а): 1 раз
Поблагодарили: 6 раз

Депримирование за нарушение охраны труда

Сообщение Innulka » 29 окт 2014 09:58

Подскажите пожалуйста, как можно узаконить на предприятии, лишение энной суммы из зарплаты за нарушения охраны труда. Например чтобы можно было наказать мастера, за то что тот допустил к работе работников без защитных касок, спецодежды, спецобуви , предохранительного пояса и.т.п. Директор мне предложить подготовить проект приказа , где будет расписано суммы штрафов за каждый вид нарушения, либо же привязать это в базовой величине. Я считаю , что это будет все равно незаконно, ведь наниматель не имеет право штрафовать своих работников. Может можно в приказе оговорить в % лишение премии за каждое нарушения по ОТ. Может кто-нибудь поделится таким приказом. Заранее спасибо.

Аватара пользователя
killman
Инженер 1 кат.
Сообщения: 853
Зарегистрирован: 30 июл 2008 11:28
Благодарил (а): 20 раз
Поблагодарили: 21 раз
Контактная информация:

Re: Депримирование за нарушение охраны труда

Сообщение killman » 29 окт 2014 10:07

Гляньте этот.
Вложения
talonnaja_sist_BNX.pdf
(106.25 КБ) 253 скачивания
ИП Гурский Николай Александрович
Документы по охране труда "под ключ"!
mts: +375 29 743-86-42
vel: +375 44 742-17-28
skype: mikalay.hurski
e-mail: killman.instruct@gmail.com
site: instruction-ot.by
УНП 790837992

Innulka
Начинающий
Сообщения: 40
Зарегистрирован: 28 мар 2012 11:45
Благодарил (а): 1 раз
Поблагодарили: 6 раз

Re: Депримирование за нарушение охраны труда

Сообщение Innulka » 29 окт 2014 10:17

талонная система у нас раньше была. А сейчас директор предлагает хотят работать по такой схеме:
1.издать приказ №н с расценками за каждый вид нарушения
2. Инженер по От по результатам проверки сост ОТ на строит. объектах, пишет служебную записку директору, где прилагает фото с выявленными нарушениями , и в конце служебки пишет "Ответственный за производство работ на данном объекте мастер Иванов И.И., согласно приказа №н, за допущенные нарушения, вычесть у Иванова 450 тыс бел рублей из заработной платы". Директор ставит свою подпись и отдает в отдел кадров для издании приказа о дисциплинарном взыскании.

Innulka
Начинающий
Сообщения: 40
Зарегистрирован: 28 мар 2012 11:45
Благодарил (а): 1 раз
Поблагодарили: 6 раз

Re: Депримирование за нарушение охраны труда

Сообщение Innulka » 29 окт 2014 10:22

так можно ли так сделать?

Аватара пользователя
killman
Инженер 1 кат.
Сообщения: 853
Зарегистрирован: 30 июл 2008 11:28
Благодарил (а): 20 раз
Поблагодарили: 21 раз
Контактная информация:

Re: Депримирование за нарушение охраны труда

Сообщение killman » 29 окт 2014 11:07

С трудом представляю себе, как можно перечислить все возможные нарушения.
ИП Гурский Николай Александрович
Документы по охране труда "под ключ"!
mts: +375 29 743-86-42
vel: +375 44 742-17-28
skype: mikalay.hurski
e-mail: killman.instruct@gmail.com
site: instruction-ot.by
УНП 790837992

Innulka
Начинающий
Сообщения: 40
Зарегистрирован: 28 мар 2012 11:45
Благодарил (а): 1 раз
Поблагодарили: 6 раз

Re: Депримирование за нарушение охраны труда

Сообщение Innulka » 29 окт 2014 12:52

будут перечислены часто встречающиеся (наличие защитных касок, предохранительного пояса, спецодежды, спецобуви и др. СИЗ), за них и будут штрафовать, пока порядок не наведут

Аватара пользователя
killman
Инженер 1 кат.
Сообщения: 853
Зарегистрирован: 30 июл 2008 11:28
Благодарил (а): 20 раз
Поблагодарили: 21 раз
Контактная информация:

Re: Депримирование за нарушение охраны труда

Сообщение killman » 29 окт 2014 12:56

Innulka писал(а):за них и будут штрафовать, пока порядок не наведут
Лишать премиальных - пожалуйста, а вот штрафовать не имеете прав. Это административный процесс, полномочиями на который вы не наделены.
До первого суда, скажем так.
ИП Гурский Николай Александрович
Документы по охране труда "под ключ"!
mts: +375 29 743-86-42
vel: +375 44 742-17-28
skype: mikalay.hurski
e-mail: killman.instruct@gmail.com
site: instruction-ot.by
УНП 790837992

Аватара пользователя
admin
Ведущий инженер
Сообщения: 2793
Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
Благодарил (а): 34 раза
Поблагодарили: 207 раз

Re: Депримирование за нарушение охраны труда

Сообщение admin » 29 окт 2014 13:44

С расценками очень опасно. Через суд обратно вернет деньги.
Как поступают на Гродно Азот.
1. Главное условие — формирование заработной платы. Зарплата работника состоит из оклада (часового тарифа) + премия мотивационного фонда. В положении о премии написано, что она выдается в случае выполнении работником своих обязанностей (норм выработки), соблюдение требований по ОТ и т.п.
2. Существует стандарт о талонной системе. В каждом удостоверении по охране труда есть 3 отрывных талона. Если работник нарушил правила и у него изъяли талон №1 - премию мотивационного фонда уменьшают не менее чем на 10%, если в течении года после изъятия талона №1 изъят талон №2 — премию уменьшают не менее чем на 50%, талон №3 — 100%.

В настоящий момент премия мотивационного фонда составляет около 50% от оклада (тарифа).
Просите, и вам дадут. Ищите – и найдёте. Стучитесь – и вам откроют.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.

Аватара пользователя
ТБшница
Инженер 2 кат.
Сообщения: 358
Зарегистрирован: 10 ноя 2011 15:54
Благодарил (а): 9 раз
Поблагодарили: 29 раз

Re: Депримирование за нарушение охраны труда

Сообщение ТБшница » 31 окт 2014 11:32

У нас разработано Положение о премировании. Там в таблице расписано, сколько процентов от премии отнимать за нарушения по ОТ или трудовой дисциплины.
Если у меня терпение кончается и устные предупреждения не действуют, я пишу директору служебку, что у начальника такого-то участка вот такие нарушения, прошу принять меры дисциплинарного характера. Как-то так. Ну а директор сам решает, на сколько процентов лишить виновного премии, пишет резолюцию на моей служебке и передает в бухгалтерию.

Аватара пользователя
Отличник
Знающий
Сообщения: 119
Зарегистрирован: 10 мар 2014 12:51
Благодарил (а): 3 раза
Поблагодарили: 1 раз

Re: Депримирование за нарушение охраны труда

Сообщение Отличник » 31 окт 2014 12:34

Положение о премировании рабочих и служащих завода. (Классификатор повышающих и понижающих факторов)
если есть серьезные нарушения или замечания или повторное невыполнение приказа - включаем эти замечания в приказ о результатах ежемесячного контроля состояния охраны труда и согласно пункта положения о премировании (начальник ОТ совместно с главным инженером ОПРЕДЕЛЯЮТ %лишения)

НАПРИМЕР
1. неисполнение обязанностей по ОТ - МИНУС 50%
2. Невып в уст срок предписания - минус 100
3. невыполнения приказа акта контролирующих органов акта проверки - минус 100
4. травма на производстве (виновное лицо указанное в акте расследования) - минус 100
5. работа на станке с неисправным защитным ограждением или блокир устройством- минус 100
6. допуск работника ....с нарушениями -100
7. неприменение СИЗ - МИНУС 15НАРУШЕНИЕ ВНУТР РАСПОРЯДКА опаздание на работу - минус 5

Аватара пользователя
admin
Ведущий инженер
Сообщения: 2793
Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
Благодарил (а): 34 раза
Поблагодарили: 207 раз

Re: Депримирование за нарушение охраны труда

Сообщение admin » 31 окт 2014 16:47

Хочу обратить внимание, что деньги забираются не от оклада, а от ПРЕМИИ. Главное грамотно написать положение о премировании и второе о депримировании.
Просите, и вам дадут. Ищите – и найдёте. Стучитесь – и вам откроют.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.

Innulka
Начинающий
Сообщения: 40
Зарегистрирован: 28 мар 2012 11:45
Благодарил (а): 1 раз
Поблагодарили: 6 раз

Re: Депримирование за нарушение охраны труда

Сообщение Innulka » 16 дек 2014 08:40

Спасибо Вам всем за ответы

Ответить