Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Подскажите пожалуйста, как можно узаконить на предприятии, лишение энной суммы из зарплаты за нарушения охраны труда. Например чтобы можно было наказать мастера, за то что тот допустил к работе работников без защитных касок, спецодежды, спецобуви , предохранительного пояса и.т.п. Директор мне предложить подготовить проект приказа , где будет расписано суммы штрафов за каждый вид нарушения, либо же привязать это в базовой величине. Я считаю , что это будет все равно незаконно, ведь наниматель не имеет право штрафовать своих работников. Может можно в приказе оговорить в % лишение премии за каждое нарушения по ОТ. Может кто-нибудь поделится таким приказом. Заранее спасибо.

Гляньте этот.

талонная система у нас раньше была. А сейчас директор предлагает хотят работать по такой схеме:
1.издать приказ №н с расценками за каждый вид нарушения
2. Инженер по От по результатам проверки сост ОТ на строит. объектах, пишет служебную записку директору, где прилагает фото с выявленными нарушениями , и в конце служебки пишет "Ответственный за производство работ на данном объекте мастер Иванов И.И., согласно приказа №н, за допущенные нарушения, вычесть у Иванова 450 тыс бел рублей из заработной платы". Директор ставит свою подпись и отдает в отдел кадров для издании приказа о дисциплинарном взыскании.

так можно ли так сделать?

С трудом представляю себе, как можно перечислить все возможные нарушения.

будут перечислены часто встречающиеся (наличие защитных касок, предохранительного пояса, спецодежды, спецобуви и др. СИЗ), за них и будут штрафовать, пока порядок не наведут

Innulka писал(а):за них и будут штрафовать, пока порядок не наведут

Лишать премиальных - пожалуйста, а вот штрафовать не имеете прав. Это административный процесс, полномочиями на который вы не наделены.
До первого суда, скажем так.

С расценками очень опасно. Через суд обратно вернет деньги.
Как поступают на Гродно Азот.
1. Главное условие — формирование заработной платы. Зарплата работника состоит из оклада (часового тарифа) + премия мотивационного фонда. В положении о премии написано, что она выдается в случае выполнении работником своих обязанностей (норм выработки), соблюдение требований по ОТ и т.п.
2. Существует стандарт о талонной системе. В каждом удостоверении по охране труда есть 3 отрывных талона. Если работник нарушил правила и у него изъяли талон №1 - премию мотивационного фонда уменьшают не менее чем на 10%, если в течении года после изъятия талона №1 изъят талон №2 — премию уменьшают не менее чем на 50%, талон №3 — 100%.

В настоящий момент премия мотивационного фонда составляет около 50% от оклада (тарифа).

У нас разработано Положение о премировании. Там в таблице расписано, сколько процентов от премии отнимать за нарушения по ОТ или трудовой дисциплины.
Если у меня терпение кончается и устные предупреждения не действуют, я пишу директору служебку, что у начальника такого-то участка вот такие нарушения, прошу принять меры дисциплинарного характера. Как-то так. Ну а директор сам решает, на сколько процентов лишить виновного премии, пишет резолюцию на моей служебке и передает в бухгалтерию.

Положение о премировании рабочих и служащих завода. (Классификатор повышающих и понижающих факторов)
если есть серьезные нарушения или замечания или повторное невыполнение приказа - включаем эти замечания в приказ о результатах ежемесячного контроля состояния охраны труда и согласно пункта положения о премировании (начальник ОТ совместно с главным инженером ОПРЕДЕЛЯЮТ %лишения)

НАПРИМЕР
1. неисполнение обязанностей по ОТ - МИНУС 50%
2. Невып в уст срок предписания - минус 100
3. невыполнения приказа акта контролирующих органов акта проверки - минус 100
4. травма на производстве (виновное лицо указанное в акте расследования) - минус 100
5. работа на станке с неисправным защитным ограждением или блокир устройством- минус 100
6. допуск работника ....с нарушениями -100
7. неприменение СИЗ - МИНУС 15НАРУШЕНИЕ ВНУТР РАСПОРЯДКА опаздание на работу - минус 5

Хочу обратить внимание, что деньги забираются не от оклада, а от ПРЕМИИ. Главное грамотно написать положение о премировании и второе о депримировании.

Спасибо Вам всем за ответы