Обучение, проверка знаний!!!

Обучение, инструктирование и проверка знаний в области охраны труда. Инструкции, программы обучения, билеты, периодичность и т.д. Внедрение и применение компьютерных технологий и программ.
LudmilaP
Интересующийся
Сообщения: 8
Зарегистрирован: 01 апр 2013 13:36

Обучение, проверка знаний!!!

Сообщение LudmilaP » 28 янв 2014 12:43

Здравствуйте! У нас новая компания, которая будет заниматься выпуском полимерной упаковки! НО пока производство не запустилось, монтируется оборудование, набирается персонал. Инженера по ОТ нет, но меня назначили ответственной! :evil: Директор, все его замы, я, инженер-механик, инженер-энергетик сдали экзамен в райисполкоме и получили корочки. Сейчас набирают операторов автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок (без разряда), упаковщиков-укладчиков, сторожей. Вот как быть с их обучением и проверкой знаний! Или достаточно инструктажей (хотя рабочие места еще не готовы) Может кто сталкивался с работой с нуля! Заранее спасибо!

Аватара пользователя
admin
Ведущий инженер
Сообщения: 3032
Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
Благодарил (а): 50 раз
Поблагодарили: 289 раз

Re: Обучение, проверка знаний!!!

Сообщение admin » 28 янв 2014 15:43

1. Провести вводный инструктаж по программ е вводного инструктажа.
2. Разработать на все профессии инструкции по охране труда.
3. Провести первичный инструктаж инструктаж
4. Если есть документ подтверждающий наличие квалификации работника по принимаемой профессии, то проводим стажировку не менее 2х смен и проверку знаний по охране труда. Если нет квалификации - обучаем и проводим проверку знаний.

На самом деле все немного шире и документовтдолжно быть больше. Это только про инструктажи и проверку знаний.

LudmilaP
Интересующийся
Сообщения: 8
Зарегистрирован: 01 апр 2013 13:36

Re: Обучение, проверка знаний!!!

Сообщение LudmilaP » 29 янв 2014 12:30

Вводный инструктаж провели, инструкции по профессиям частично разработали. Но проблема в том, что часть операторов, сторожей уже набрали и они работают больше месяца, как быть с их стажировкой? И где стажировать если объект (производство) еще не сдано , идет строительство! Квалификация вроде во всех есть - все с высшим техническим образованием!

Гость

Re: Обучение, проверка знаний!!!

Сообщение Гость » 29 янв 2014 14:12

Ну и где же это они (операторы) работают больше месяца если "объект (производство) еще не сдано"? Если вы их приняли на работу (а не набрали), а работать им негде и не на чем - надо оформлять им простой по вине работодателя

LudmilaP
Интересующийся
Сообщения: 8
Зарегистрирован: 01 апр 2013 13:36

Re: Обучение, проверка знаний!!!

Сообщение LudmilaP » 29 янв 2014 15:17

Работают в качестве принеси, подай, убери! Заработная плата начисляется как положено!

Гость

Re: Обучение, проверка знаний!!!

Сообщение Гость » 29 янв 2014 16:00

Вот тогда и надо их на это время переводить подсобными рабочими с соответствующим инструктажем. Для подсобников и стажировки не требуется. А когда построите новое производство - переводите их операторами с проверкой знаний, стажировкой и инструктажем. Если кто-нибудь из них сейчас получит травму, выполняя работу подсобника - то получится что вы его не проинструктировали для выполнения этой работы и вообще требовали выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, что запрещает Трудовой кодекс (ст.20)

LudmilaP
Интересующийся
Сообщения: 8
Зарегистрирован: 01 апр 2013 13:36

Re: Обучение, проверка знаний!!!

Сообщение LudmilaP » 29 янв 2014 16:21

Все это понятно! :evil: Но у руководства свое понимание! Как мне обезопасить себя как специалиста выполняющего обязанности инженера по ОТ?

Гость

Re: Обучение, проверка знаний!!!

Сообщение Гость » 29 янв 2014 16:34

бОльшей опасности подвергается их непосредственный руководитель, который обязан им обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и проводить инструктаж на рабочем месте.
А вы как инженер по ОТ можете поднять об этом вопрос при подведении итогов периодического контроля с записью в протокол или изложить ситуацию в докладной записке руководителю (оставив копию с пометкой делопроизводителя о приеме у себя)

LudmilaP
Интересующийся
Сообщения: 8
Зарегистрирован: 01 апр 2013 13:36

Re: Обучение, проверка знаний!!!

Сообщение LudmilaP » 30 янв 2014 08:36

Хорошо! А в дальнейшем когда производство (объект) построится и сдастся какие мой действия по стажировке и проверке знаний? Или лучше сейчас провести проверку знаний?

Гость

Re: Обучение, проверка знаний!!!

Сообщение Гость » 30 янв 2014 09:42

Когда будут созданы рабочие места, соответствующие их профессии будет необходимо оформить их перевод и перед допуском к самостоятельной работе по профессии провести инструктаж на рабочем месте, стажировку и проверку знаний. Проверку знаний по вопросам охраны труда (соответственно характеру выполняемых работ, а не вообще) проходят рабочие, выполняющие работы с повышенной опасностью, указанные в приложении 1 к Инструкции 175.

LudmilaP
Интересующийся
Сообщения: 8
Зарегистрирован: 01 апр 2013 13:36

Re: Обучение, проверка знаний!!!

Сообщение LudmilaP » 30 янв 2014 10:09

Но они уже операторы, каким переводом?

Гость

Re: Обучение, проверка знаний!!!

Сообщение Гость » 30 янв 2014 10:33

Если они у вас уже операторы, то и обеспечьте их работой операторов, а если такой возможности нет - оформляйте простой или переводите их в подсобные рабочие. Как появится работа операторов - переведете обратно

LudmilaP
Интересующийся
Сообщения: 8
Зарегистрирован: 01 апр 2013 13:36

Re: Обучение, проверка знаний!!!

Сообщение LudmilaP » 30 янв 2014 11:02

Я вообще то помощи попросила! Мы не можем оформить простой и перевести людей в подсобные рабочие!

Гость

Re: Обучение, проверка знаний!!!

Сообщение Гость » 30 янв 2014 11:34

Если вы просили помощи в юридической оценке вашей ситуации и совета как на законных основаниях из нее выйти - то в ответах выше это содержится. Если же вы имели в виду какое-нибудь волшебство, то помочь нечем

Аватара пользователя
killman
Инженер 1 кат.
Сообщения: 911
Зарегистрирован: 30 июл 2008 11:28
Благодарил (а): 45 раз
Поблагодарили: 43 раза
Контактная информация:

Re: Обучение, проверка знаний!!!

Сообщение killman » 30 янв 2014 12:07

Согласен с Гостем на 100%. Именно так и советовал сделать, когда был в схожей с вашей ситуацией LudmilaP. Простой и вынужденный перевод в подсобных рабочих. Потом обратная процедура.
Предприятие было иностранное и нанимателя тоже мало колыхало всё это. Но в итоге получили люлей от Департамента (нашлись умные работроны и накатали заяву, что так и так). В итоге оформили перевод. Люди плевались, мол шли на квалифицированную работу, а тут мусор сгребай. В деньгах они не потеряли.

Ответить