Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Здравствуйте! У нас новая компания, которая будет заниматься выпуском полимерной упаковки! НО пока производство не запустилось, монтируется оборудование, набирается персонал. Инженера по ОТ нет, но меня назначили ответственной! Директор, все его замы, я, инженер-механик, инженер-энергетик сдали экзамен в райисполкоме и получили корочки. Сейчас набирают операторов автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок (без разряда), упаковщиков-укладчиков, сторожей. Вот как быть с их обучением и проверкой знаний! Или достаточно инструктажей (хотя рабочие места еще не готовы) Может кто сталкивался с работой с нуля! Заранее спасибо!

1. Провести вводный инструктаж по программ е вводного инструктажа.
2. Разработать на все профессии инструкции по охране труда.
3. Провести первичный инструктаж инструктаж
4. Если есть документ подтверждающий наличие квалификации работника по принимаемой профессии, то проводим стажировку не менее 2х смен и проверку знаний по охране труда. Если нет квалификации - обучаем и проводим проверку знаний.

На самом деле все немного шире и документовтдолжно быть больше. Это только про инструктажи и проверку знаний.

Вводный инструктаж провели, инструкции по профессиям частично разработали. Но проблема в том, что часть операторов, сторожей уже набрали и они работают больше месяца, как быть с их стажировкой? И где стажировать если объект (производство) еще не сдано , идет строительство! Квалификация вроде во всех есть - все с высшим техническим образованием!

Ну и где же это они (операторы) работают больше месяца если "объект (производство) еще не сдано"? Если вы их приняли на работу (а не набрали), а работать им негде и не на чем - надо оформлять им простой по вине работодателя

Работают в качестве принеси, подай, убери! Заработная плата начисляется как положено!

Вот тогда и надо их на это время переводить подсобными рабочими с соответствующим инструктажем. Для подсобников и стажировки не требуется. А когда построите новое производство - переводите их операторами с проверкой знаний, стажировкой и инструктажем. Если кто-нибудь из них сейчас получит травму, выполняя работу подсобника - то получится что вы его не проинструктировали для выполнения этой работы и вообще требовали выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, что запрещает Трудовой кодекс (ст.20)

Все это понятно! Но у руководства свое понимание! Как мне обезопасить себя как специалиста выполняющего обязанности инженера по ОТ?

бОльшей опасности подвергается их непосредственный руководитель, который обязан им обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и проводить инструктаж на рабочем месте.
А вы как инженер по ОТ можете поднять об этом вопрос при подведении итогов периодического контроля с записью в протокол или изложить ситуацию в докладной записке руководителю (оставив копию с пометкой делопроизводителя о приеме у себя)

Хорошо! А в дальнейшем когда производство (объект) построится и сдастся какие мой действия по стажировке и проверке знаний? Или лучше сейчас провести проверку знаний?

Когда будут созданы рабочие места, соответствующие их профессии будет необходимо оформить их перевод и перед допуском к самостоятельной работе по профессии провести инструктаж на рабочем месте, стажировку и проверку знаний. Проверку знаний по вопросам охраны труда (соответственно характеру выполняемых работ, а не вообще) проходят рабочие, выполняющие работы с повышенной опасностью, указанные в приложении 1 к Инструкции 175.

Но они уже операторы, каким переводом?

Если они у вас уже операторы, то и обеспечьте их работой операторов, а если такой возможности нет - оформляйте простой или переводите их в подсобные рабочие. Как появится работа операторов - переведете обратно

Я вообще то помощи попросила! Мы не можем оформить простой и перевести людей в подсобные рабочие!

Если вы просили помощи в юридической оценке вашей ситуации и совета как на законных основаниях из нее выйти - то в ответах выше это содержится. Если же вы имели в виду какое-нибудь волшебство, то помочь нечем

Согласен с Гостем на 100%. Именно так и советовал сделать, когда был в схожей с вашей ситуацией LudmilaP. Простой и вынужденный перевод в подсобных рабочих. Потом обратная процедура.
Предприятие было иностранное и нанимателя тоже мало колыхало всё это. Но в итоге получили люлей от Департамента (нашлись умные работроны и накатали заяву, что так и так). В итоге оформили перевод. Люди плевались, мол шли на квалифицированную работу, а тут мусор сгребай. В деньгах они не потеряли.