Вводный инструктаж

Обучение, инструктирование и проверка знаний в области охраны труда. Инструкции, программы обучения, билеты, периодичность и т.д. Внедрение и применение компьютерных технологий и программ.
Ответить
andreyshiyan1977
Знающий
Сообщения: 58
Зарегистрирован: 16 мар 2012 16:23

Вводный инструктаж

Сообщение andreyshiyan1977 » 23 мар 2012 09:35

Решением исполкома заместитель директора одного учреждения образования назначен на должность директора другого учреждения образования. Необходимо ли с ним проводить вводный инструктаж? Спасибо!

Аватара пользователя
killman
Инженер 1 кат.
Сообщения: 911
Зарегистрирован: 30 июл 2008 11:28
Благодарил (а): 45 раз
Поблагодарили: 43 раза
Контактная информация:

Re: Вводный инструктаж

Сообщение killman » 23 мар 2012 09:40

Да.

Аватара пользователя
profob
Инженер
Сообщения: 267
Зарегистрирован: 17 ноя 2009 10:55
Поблагодарили: 3 раза

Re: Вводный инструктаж

Сообщение profob » 23 мар 2012 12:33

Наверное тут решение неоднозначное. Для директоров УО наниматель - вышестоящий орган (подразделение исполкома в виде управления или комитета образования). Соответственно, их трудовые книжки лежат там, поэтому и вводный инструктаж для них будет проводиться силами этого органа. Как известно вводный инструктаж проводится при приеме на работу, поэтому если назначение оформлено переводом из одного учреждения в другое (в пределах одного нанимателя), то и нет необходимости в еще одном вводном инструктаже. Эта ситуация аналогична той, как если бы на крупном заводе зам.начальника одного цеха назначили начальником другого.

Аватара пользователя
killman
Инженер 1 кат.
Сообщения: 911
Зарегистрирован: 30 июл 2008 11:28
Благодарил (а): 45 раз
Поблагодарили: 43 раза
Контактная информация:

Re: Вводный инструктаж

Сообщение killman » 23 мар 2012 12:40

profob писал(а):Наверное тут решение неоднозначное. Для директоров УО наниматель - вышестоящий орган (подразделение исполкома в виде управления или комитета образования). Соответственно, их трудовые книжки лежат там, поэтому и вводный инструктаж для них будет проводиться силами этого органа. Как известно вводный инструктаж проводится при приеме на работу, поэтому если назначение оформлено переводом из одного учреждения в другое (в пределах одного нанимателя), то и нет необходимости в еще одном вводном инструктаже. Эта ситуация аналогична той, как если бы на крупном заводе зам.начальника одного цеха назначили начальником другого.
Правильно. Но ведь гость ни чего не уточняет. Мол сами догадайтесь.

Ответить