Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.06.2021 № 58 внесены изменения в Типовые правила внутреннего трудового распорядка (утверждены постановлением Минтруда от 5.04.2000 г. № 46).
Правила дополнены условием увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания. Такая мера может быть применена в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
- отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
- принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
- участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.
Также, работник может быть уволен за нарушения порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.
Правилами установлено, что отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Все перечисленные дополнения в правила произошли из-за внесения в мае 2021 года изменений в Трудовой Кодекс.
Изменения в Типовые правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу 7 августа 2021 года.
