А кто-нибудь сталкивался с таким. На работу берут профессионального спортсмена по профессии грузчик. На работу не ходит, но зп получает и в рабочее время участвует в соревнованиях! В табеле стоят 8, за инструктажи расписывается. Как правильно оформить такого спортсмена?

а зачем такие махинации?

а вообще конечно бред. вероятность получения травмы спортсмена больше чем у грузчика да и интересно как потом даже расследовать такой Н/С

Оформить как спортсмена, т.к. в функциональных обязанностях грузчика нет выступлений на спортивных мероприятиях и полученная там травма не будет производственной.

просто я так понял что у них в штатном нет такой единицы а типа участвовать в соревнованиях кому то надо вот и извращаются как могут
и у него же вроде будет рабочая инструкция а не функц обязанности?

Кстати, похожий вопрос. Наши работники в свободное от работы время занимаются спортом, играют в футбол в арендуемом нанимателем спортзале.
Поехали на соревнования, организованные нашим Министерством, т.е. участвуют команды из работников отрасли. В рабочее время. Если вдруг случится травма, как ее расценивать? Они на это время направлены в командировку по приказу нанимателя. Но это не профессиональные их обязанности. Есть ли разница: на соревнованиях ли травма получена или, допустим, спускаясь по лестнице там, в командировке?
Травмы, полученные на тренировках здесь, в арендуемом спортзале, вечером после работы - полагаю считать все-таки бытовыми. Верно?

И каждый раз встает вопрос, какой инструктаж этим нашим "спортсменам" проводить? Это ж не труд, а досуг
Пока делаю "ведомость регистрации инструктажа по технике безопасности работников АВС - участников турнира такого-то". Расписываются участники, выезжающие в командировку на соревнования, инструктирует, как правило, главный инженер.
Кто-нибудь сталкивался с подобным? Как вы делаете?

ну все что не в рабочее время а тем более не на терр предприятия не относится к произв н/с
если командировка хоть и сомнительная то будет подпадать по Правила (на территории организации, страхователя или в ином месте работы, в том числе в служебной командировке при выполнении служебного задания, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах организации, страхователя)
а инструктаж если что то целевой

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли проводить инструктаж с тренером, который постоянно отправляется в командировки на соревнования, если да, то какой? Целевой же проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности..

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли проводить инструктаж с тренером, который постоянно отправляется в командировки на соревнования, если да, то какой? Целевой же проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности.

Думаю, что если тренер едет в командировку сам,то он как всякий командируемый работник предприятия не инструктируется. На месте проведения соревнований со гласно правил № 60, ответственность за его безопасность несет организатор соревнований. Если он везет детей (спортсменов), то с ним руководитель проводится целевой инструктаж (варианты предложу ниже), а он беседу со спортсменами ( детьми)