Производственная травма или нет?

[natasha_6533]

Здравствуйте! В обеденное время работник на территории работодателя сломал ногу (работник выполнял не рабочие обязанности). В больничном листе написали "производственная травма". В объяснительной пострадавший написал, что сам виноват и ни каких претензий у него нет. Будет ли эта травма производственной или непроизводственной? Какие нужно составлять документы, куда нужно сообщать о травме? Какой акт составлять?

[admin]

Вам все с самого начала рассказать? Если потратите час, то послушав выступление Семича у Вас снимутся многие вопросы. Про травму на территории слушайте с 12 мин. 30 сек. Ваш случай.
Ну а про сообщения и запросы в больницу, когда стало нанимателю известно о н/с. Тут столко вопросов к Вам ...
Правила нужно знать!

[Гость]

Здравствуйте, возникла такая ситуация, у нас продавец во время перерывы на обед употребил запрещенные вещества (что-то покурил)ему стало плохо, тут же была вызвана скорая помощь, его госпитализировали. На следующий день его выписали и мы тут же его уволили, взяв объяснительную с него. Вопрос вот в чем, буде ли это относиться к производственной травме, так как нам позвонили с больницы, сообщили, что забрали нашего сотрудника (ну как положено им сообщать), я так понимаю они должны и в департамент сообщить, что забрали человека с рабочего места. Как нам поступить в этой ситуации, травму то он не получал, нужно ли как-то расследовать этот случай, чтоб потом не было вопросов со стороны контролирующих органов. На что сослаться в этом случае?

[альберт]

Составьте акт служебного расследования, приложив объяснительные очевидцев и заключение медиков/

[Гость]

это не будет нарушением?

[admin]

Несчастный случай подлежит оформлению актом Н-1 или НП если ему выдали больничный лист.

3. В соответствии с настоящими Правилами расследуются несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, указанными в подпункте 2.4 пункта 2 настоящих Правил (далее - работающие), повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее одного дня) утрату им трудоспособности либо трудовое увечье, происшедшие в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала и после окончания работ, необходимые для следования по территории организации, страхователя к рабочему месту и обратно, для приведения в порядок оборудования, инструментов, приспособлений и средств индивидуальной защиты, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими:

Если больничного нет, то и несчастного случая нет. Делайте как советовали выше.

[Гость]

а может у кого есть примерная форма акта, просто никогда с таким не сталкивался, и еще, людей то уже уволили, а ответа из больницы еще нет. Ничего страшного, что виновные не будут расписаны в акте?

[admin]

Вы его по какой статье уволили? За что?

[Гость]

По собственному желанию, по возвращению из больницы он сам написал заявление (чувствовал свою вину) и в объяснительной тоже признал свою вину.

[admin]

По соглашению сторон? Так зачем Вам акт, если Вы его не по статье уволили?
Вы сами себя «сдаете»:

1.4. обеспечить безусловное привлечение работников организаций к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за:
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

Директива Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 N 1 (ред. от 12.10.2015) "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины"


4.2. грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности, признаются:
сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнения за совершение виновных действий;

Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций"

[Гость]

так как нам поступить? вообще ничего не оформлять, так как работник уволился до результата из больницы?

[Гость]

Добрый день, вернусь к старому, прислали наконец заключение о тяжести производственной травмы (хотя по-моему это бред, травма то не никакая не получена, тем более производственная)Написали отравление неуточненными наркотиками на производстве. Как нам поступить в такой ситуации

[admin]

Как говорил Семич должно совпасть три категории— человек, время, пространство:
Человек. Это Ваш сотрудник. У него с вами контракт. Совпало.
Время. Это обеденный перерыв. Совпало.
Пространство. Где он находился в обед? На территории организации? Если да, то на него воздействовал вредный и (или) опасный производственный фактор сгенерированный вашей организацией? Думаю, что нет.
Послушайте выступление Семича с 12 мин. 30 сек.
Я бы оформил просто акт, что данный случай не подпадает под действие правил в связи с тем, что случай произошел в обеденный перерыв, но работник не совершал действий в интересах организации.
Жаль, что вы от него «избавились» не взяв объяснительную.

[Гость]

Как раз таки объяснительную мы взяли, где он признает вину

[Гость]

Простите за надоедливость, но он уволился и никакого больничного, никакой справки не предоставлял, у нас только заключение из больницы. это не будет являться временной утратой трудоспособности?