Помогите решить задачу
-
Гость
Помогите решить задачу
На складе райпо произошёл несчастный случай с рабочим склада Ященко И.А. Во время работы Ященко И.А., снимая ящик с кондитерскими изделиями, уронил его. В результате получил перелом ноги. Спустя неделю он обратился к председателю правления райпо за формой Н-1, тот отказал в составлении такого акта. Правомерны ли действия нанимателя, и кто должен (компетентен) решить спор? Ответ обоснуйте.
-
admin
- Ведущий инженер
- Сообщения: 3322
- Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
- Благодарил (а): 70 раз
- Поблагодарили: 372 раза
Re: Помогите решить задачу
Правомерно. Просто так прийти и потребовать акт Н-1 он не может.
Когда тов Ященко получил перелом ноги он поехал в больницу и что он там сказал? Что получил травму дома или на работе?
Если на работе, то должен быть больничный лист с отметкой «Травма на производстве». Тогда у нанимателя есть месяц на расследование несчастного случая (не факт, что расследование установит, что травма получена на производстве). Начало отсчета сроков расследования начинается с момента когда стало известно нанимателю о несчастном случае.
Если он сказал, что дома, и в больничном записана травма в быту, то тов. Ященко может написать заявление на имя председателя райпо и опять у нанимателя есть месяц на расследование.
В обоих случаях наниматель не может отказать в расследовании и должен его провести.
Если Вам задали такую задачку, то, в качестве домашнего задания, потрудитесь сами найти обоснования сказанных мною слов в «Правилах расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Ответ приложите здесь
Когда тов Ященко получил перелом ноги он поехал в больницу и что он там сказал? Что получил травму дома или на работе?
Если на работе, то должен быть больничный лист с отметкой «Травма на производстве». Тогда у нанимателя есть месяц на расследование несчастного случая (не факт, что расследование установит, что травма получена на производстве). Начало отсчета сроков расследования начинается с момента когда стало известно нанимателю о несчастном случае.
Если он сказал, что дома, и в больничном записана травма в быту, то тов. Ященко может написать заявление на имя председателя райпо и опять у нанимателя есть месяц на расследование.
В обоих случаях наниматель не может отказать в расследовании и должен его провести.
Если Вам задали такую задачку, то, в качестве домашнего задания, потрудитесь сами найти обоснования сказанных мною слов в «Правилах расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Ответ приложите здесь
Просите, и вам дадут. Ищите – и найдёте. Стучитесь – и вам откроют.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.
-
Гость
Re: Помогите решить задачу
Спасибо вам огромное. Просто учусь на заочном вчера только дали вопросы, а в понедельник нужно сдать контрольную и потом ещё четыре, не знаешь за что взяться. Спасибо за ссылку, пойду изучать. 
-
Гость
Re: Помогите решить задачу
А как быть с этим : "21.Расследование несчастного случая на производстве должно быть проведено в срок не более трех дней."
-
admin
- Ведущий инженер
- Сообщения: 3322
- Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
- Благодарил (а): 70 раз
- Поблагодарили: 372 раза
Re: Помогите решить задачу
Правильно. Но это если нанимателю стало сразу известно о НС.
Из условия Вашей задачи можно предположить, что о факте НС председателю райпо стало известно через неделю, когда к нему обратился тов. Ященко (правда не совсем понятно как и зачем он пришел с переломом ноги). А тут нужно смотреть другой пункт:
Из условия Вашей задачи можно предположить, что о факте НС председателю райпо стало известно через неделю, когда к нему обратился тов. Ященко (правда не совсем понятно как и зачем он пришел с переломом ноги). А тут нужно смотреть другой пункт:
27. Несчастный случай, о котором нанимателю, страхователю не поступило сообщение в течение рабочего дня (смены) или вследствие которого потеря трудоспособности наступила не сразу, расследуется в соответствии с настоящими Правилами в течение одного месяца со дня, когда нанимателю, страхователю стало известно о несчастном случае (поступление заявления от работника или его родственников о несчастном случае, листка нетрудоспособности с записью о производственной травме, иной информации).
Просите, и вам дадут. Ищите – и найдёте. Стучитесь – и вам откроют.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.
-
Гость
Re: Помогите3. Ген. директор ОАО «Автосервис» ув решить за
3. Ген. директор ОАО «Автосервис» уволил 24 ноября 2014 года семнадцатилетнего Волкова Л.В. в связи отсутствием на рабочем месте более 4-х часов подряд. Мама Волкова обратилась в комиссию по защите прав несовершеннолетних, так сын остался без работы и является единственным кормильцем в семье. Определите, есть ли нарушения со стороны работодателя? Законны ли требования Волковой
-
Гость
Re: Помогите решить задачу
Из условия задачи не ясно:
1. Каковы требования матери - чего она хочет. В условии- только написано, что она обратилась, а чего просит не понятно. Что это за организация такая "комиссия по защите прав несовершеннолетних", из какого она времени, при каком она органе и какие у нее полномочия?
2. Увольнять за прогул - право нанимателя. Были ли соблюдены установленные законом процедуры при этом (затребование письменного объяснения, оценка уважительности причин отсутствия, соблюдение сроков и т.д.) тоже не известны.
1. Каковы требования матери - чего она хочет. В условии- только написано, что она обратилась, а чего просит не понятно. Что это за организация такая "комиссия по защите прав несовершеннолетних", из какого она времени, при каком она органе и какие у нее полномочия?
2. Увольнять за прогул - право нанимателя. Были ли соблюдены установленные законом процедуры при этом (затребование письменного объяснения, оценка уважительности причин отсутствия, соблюдение сроков и т.д.) тоже не известны.
