Оценка условий труда работников. Методики, порядок проведения и оформления документации. Льготы и компенсации по результатам аттестации.
-
Гость
Сообщение
Гость » 22 июл 2014 08:46
подскажите, если наше предприятие на стадии строительства, но уже частично выпускает продукцию, нам нужно проводить аттестацию рабочих мест
Гость
-
Гость
Сообщение
Гость » 22 июл 2014 09:41
Это зависит от того какие это рабочие места. Если они соответствуют пенсионным спискам №1 и №2, спискам на сокращенное рабочее время, спискам текстильного производства - то да, нужно в течение полугода с даты образования таких рабочих мест
Гость
-
DedValera
Сообщение
DedValera » 31 июл 2014 09:45
подскажите если аттестованный работник имел дополнительный отпуск (работал в отделе № 1), но через месяц его перевели в отдел № 2 (профессия не поменялась), но кадры не могут ему добавить рабочих дней, т.к. приказ на эти дни есть только для этой профессии в отделе № 1. Как лучше поступить в данной ситуации. Условия труда не изменились у работника.
DedValera
-
Гость
Сообщение
Гость » 31 июл 2014 20:46
Аттестовывался не работник и не "профессия" а рабочее место. И это рабочее место находилось в отделе 1. А в отделе 2 рабочее место, на которое перешел работник не аттестовывалось, поэтому там ему компенсации не положены
Гость
-
DedValera
Сообщение
DedValera » 01 авг 2014 08:08
но по сути он то место работы не поменял, только изменилось название подразделения?
DedValera
-
Гость
Сообщение
Гость » 01 авг 2014 09:36
В аттестации рабочих мест форма (оформление) имеет бОльшее значение чем суть. Другое подразделение - другое рабочее место, другие условия (возможно). Для того аттестация и задумывалась, чтобы компенсации предоставлять в зависимости от конкретных условий. А так ведь можно было (как раньше) сделать централизованные списки и не мудрить с замерами и расчетами.
Гость
-
DedValera
Сообщение
DedValera » 01 авг 2014 13:14
а это где нибудь прописано документально?
Я так понимаю единственный выход это проводить аттестацию другого рабочего места?
DedValera
-
DedValera
Сообщение
DedValera » 01 авг 2014 13:16
Мне еще сказали, что можно в приказе о переводе указать что сохраняются льготы по условиям труда. или нет?
DedValera
-
Гость
Сообщение
Гость » 01 авг 2014 18:50
Компенсации по условиям труда предоставляются по результатам аттестации рабочих мест, а не по записям в приказах о переводе. Имеют право на них те, кто входит в перечни, утверждаемые по итогам аттестации.
Прописано все в постановлении совмина №253 и минтруда и соцзащиты №35, оба 2008 г.
Гость
-
Гость
Сообщение
Гость » 19 дек 2014 22:14
Добрый день. Подскажите нужна ли аттестация раб.мест швеи, портного и закройщика по ремонту одежды. Работают на 0,75 ставки.
Гость
-
Гость
Сообщение
Гость » 19 дек 2014 23:43
Не требуется, даже если бы они работали полный рабочий день.
Гость
-
Гость
Сообщение
Гость » 20 дек 2014 09:15
Огромное спасибо.Еще подскажите надо ли составлять документ, что данная категория работников не требует аттестации.
Гость
-
Гость
Сообщение
Гость » 20 дек 2014 20:15
Не надо.
Гость