Основания для непроведения аттестации

Оценка условий труда работников. Методики, порядок проведения и оформления документации. Льготы и компенсации по результатам аттестации.
Ответить
andreyshiyan1977
Знающий
Сообщения: 58
Зарегистрирован: 16 мар 2012 16:23

Основания для непроведения аттестации

Сообщение andreyshiyan1977 » 29 май 2013 09:49

Если в 2008 году по ряду рабочих мест класс определён как допустимый, необходимо ли в этом году по этим же рабочим местам проводить аттестацию (виды работ и др. не изменилось). Спасибо!

Аватара пользователя
admin
Ведущий инженер
Сообщения: 3032
Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
Благодарил (а): 50 раз
Поблагодарили: 289 раз

Re: Основания для непроведения аттестации

Сообщение admin » 29 май 2013 15:18

Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, определяет аттестационная комиссия.
В этот перечень подлежат обязательному включению рабочие места, работники которых заняты полный рабочий день на работах, содержащихся в:
- Списке производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список N 1), утвержденном Постановлением N 536 (далее - Список N 1);
- Списке производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список N 2), утвержденном Постановлением N 536 (далее - Список N 2);
- Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденном Постановлением N 170 (далее - Список N 170);
- Перечне текстильных производств.
В перечень подлежат включению рабочие места, должности, профессии, не включенные в Список N 1, Список N 2, Список N 170, Перечень текстильных производств, но которые по результатам предыдущей аттестации были признаны рабочими местами с вредными и (или) тяжелыми и (или) особо вредными и (или) особо тяжелыми и (или) опасными условиями труда.
Работы, должности, профессии, не включенные в указанные Списки и Перечень текстильных производств, а также аттестация по которым не производилась ранее, также могут быть включены аттестационной комиссией в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации.

andreyshiyan1977
Знающий
Сообщения: 58
Зарегистрирован: 16 мар 2012 16:23

Re: Основания для непроведения аттестации

Сообщение andreyshiyan1977 » 29 май 2013 16:05

И всё же, к примеру: рабоче место завхоза (тяжесть) по предыдущей аттестации класс 2, есть ли необходимость в этом году при проведении аттестации включать в перечень?

Аватара пользователя
admin
Ведущий инженер
Сообщения: 3032
Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
Благодарил (а): 50 раз
Поблагодарили: 289 раз

Re: Основания для непроведения аттестации

Сообщение admin » 29 май 2013 16:11

Зачем? Вы же написали, что условия труда не изменились, технология наверно тоже. Комиссия перед началом аттестации утверждает перечень мест подлежащих аттестации. Не включайте тех кого нет в вышеуказанных перечнях и списках, а также те рабочие места по результатам прошлой аттестации был установлен класс условий труда 2, а тем более 1.

andreyshiyan1977
Знающий
Сообщения: 58
Зарегистрирован: 16 мар 2012 16:23

Re: Основания для непроведения аттестации

Сообщение andreyshiyan1977 » 29 май 2013 16:22

Спасибо!

Kuharyenok
Интересующийся
Сообщения: 13
Зарегистрирован: 08 июл 2009 18:02

Re: Основания для непроведения аттестации

Сообщение Kuharyenok » 04 июл 2013 17:02

У нас тоже 2 класс опасности, истекают 5 лет. все-таки нужно через 5 лет опять собирать аттестационную комиссию для того, чтобы определить в протоколе, что рабочих мест, подлежащих аттестации просто НЕТ. Или вообще по истечении 5 лет после последней аттестации не заморачиваться никаким приказами и протоколами...

Гость

Re: Основания для непроведения аттестации

Сообщение Гость » 10 фев 2014 10:40

Аттестация проводится в целях выявления вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
Владельцу малой компании это не нужно. Да и комиссию создать не из кого ввиду малочисленности штата. Как поступать в данной ситуации?

Аватара пользователя
killman
Инженер 1 кат.
Сообщения: 911
Зарегистрирован: 30 июл 2008 11:28
Благодарил (а): 45 раз
Поблагодарили: 43 раза
Контактная информация:

Re: Основания для непроведения аттестации

Сообщение killman » 10 фев 2014 14:49

Гость писал(а):Владельцу малой компании это не нужно. Да и комиссию создать не из кого ввиду малочисленности штата. Как поступать в данной ситуации?

Подробнее можно, кто в штате?

Гость

Re: Основания для непроведения аттестации

Сообщение Гость » 10 фев 2014 15:35

Директор, менеджеры по продажам, бухгалтерия, кладовщик и рабочие. Есть один технолог, который мотается по странам СНГ.

Гость

Re: Основания для непроведения аттестации

Сообщение Гость » 10 фев 2014 20:01

Гость писал(а):Аттестация проводится в целях выявления вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
А вот и нет! Выявить вредные факторы и даже идентифицировать их, для чего создать систему управления охраной труда- святая обязанность нанимателя, установленная законом об ОТ. А цели проведения аттестации указаны в постановлении СМ № 253.
С вашими должностями - забудьте пока про аттестацию. Ее проводят обязательно, если есть профессии и должности из пенсионных списков 1 и 2 и списков на сокращенное рабочее время, а также те, которым ранее вами устанавливались классы 3.1 и хуже

Ответить