оплата за вредные условия труда

[andreyshiyan1977]

Доброго дня! Подскажите, какой порядок (процесс) оформления документов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. К примеру, завести журнал учёта рабочего времени,далее - ..........., .............,............, и т.д. и т.п. и последнее - передать указанные документы в бухгалтерию. Какое время (рабочее, общее) необходимо указывать в табеле учёта рабочего времени? Заранее спасибо за помощь!

[R3tw3R]

Табель заполняется непосредственным руководителем, либо мастер либо сам начальник.
Никаких журналов не надо, у вас ведь (наверно, я надеюсь) чем подтверждены вредные условия? Правильно, результатами аттестации. А в каждой аттестации есть фотография рабочего дня, где в общем-то и расписана вся смена поминутно.
А зачем вам чего-то оформлять? Или у вас аттестация не оформлена? Или вы имеете в виду сверхурочное время? Или наоборот хотите меньше платить работнику? Или что?
В общем я вопрос наверно не понял, поэтому прошу немного конкретики

[andreyshiyan1977]

Нет аттестация проведена (водитель, повар и дворник) на все эти места. Вопрос в том, какие нужно подавать в бухгалтерию документы и как вести самим документации в этом направлении. Какие документы оформлять. Бухгалтера считают, что им необходим приказ о доплатах с учетом фиксации рабочего времени в течении месяца. В ходе проверки контролирующие органы указали, что для водителя требуется вести журнал, пусть даже он и находился 1 час во вредных условиях за рабочую смену, ему требуется платить, так вот как это для бухгалтерии оформить.

[R3tw3R]

Приказ конечно нужен
ИНСТРУКЦИЯ
ПО ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА ПРИ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ
ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ КОМПЕНСАЦИЙ
ПО ЕЕ РЕЗУЛЬТАТАМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
22 февраля 2008 г. N 35

п 101. Перечни рабочих мест, указанные в подпунктах 100.1 - 100.4 (далее - перечни рабочих мест), согласованные с профсоюзом (профсоюзами), утверждаются приказом нанимателя об утверждении результатов аттестации (далее - приказ).

а вот учет фактической занятости работников с вредными и (или) опасными условиями труда, эт надо подумать ...
а че тут думать, табелем и проводите количество часов с вредными факторами

[Гость]

Вероятно Вы путаете понятия "время выполнения работ с вредными условиями" и "время действия вредных и (или) опасных производственных факторов". Это очень распространенное заблуждение.
Время выполнения работ с вредными и опасными - это то время, когда работник выполняет обязанности водителя (управляет а/м, стоит в ожидании погрузки, начальника на совещании, оформляет сопроводительные документы и т.д.).
Время действия вредных факторов - только когда он "рулит", т.е управляет автомобилем (тогда на него действуют шум, вибрация и т.д.). Это время должно было учитываться при составлении фотографии рабочего времени в рамках проведения аттестации, и от его доли в общем времени выполнения работ зависил класс условий труда(от 10 до 50% - класс снижался на 1 ступень, менее 10% - класс снижался на 2 ступени).
Но после проведения аттестации отдельному учету подлежит время выполнения работ с вредными условиями, т.е время работы водителем (включая все работы согласно рабочей инструкции), и возможных других работ - когда вы его поставили мести пол в гараже или грузчиком на склад и т.д. (и именно это время подлежит отдельному учету и не войдет в число часов работы с вредными и опасными условиями).

[R3tw3R]

Вероятно Вы путаете понятия "время выполнения работ с вредными условиями" и "время действия вредных и (или) опасных производственных факторов". Это очень распространенное заблуждение.
Время выполнения работ с вредными и опасными - это то время, когда работник выполняет обязанности водителя (управляет а/м, стоит в ожидании погрузки, начальника на совещании, оформляет сопроводительные документы и т.д.).
Время действия вредных факторов - только когда он "рулит", т.е управляет автомобилем (тогда на него действуют шум, вибрация и т.д.). Это время должно было учитываться при составлении фотографии рабочего времени в рамках проведения аттестации, и от его доли в общем времени выполнения работ зависил класс условий труда(от 10 до 50% - класс снижался на 1 ступень, менее 10% - класс снижался на 2 ступени).
Но после проведения аттестации отдельному учету подлежит время выполнения работ с вредными условиями, т.е время работы водителем (включая все работы согласно рабочей инструкции), и возможных других работ - когда вы его поставили мести пол в гараже или грузчиком на склад и т.д. (и именно это время подлежит отдельному учету и не войдет в число часов работы с вредными и опасными условиями).

А как же понять
п 12. Учет фактической занятости работников с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации, ведется нанимателем.???

[Гость]

Понимать это надо так, что если например водителя лишили прав на 1 месяц или ввиду нехватки средств на бензин на это время заставили заниматься "неводительской" работой, то и будут отдельно учитывать это время как не связанной с вредными и опасными условиями, и за это время не давать предусмотренных водителю компенсаций

[R3tw3R]

Понимать это надо так, что если например водителя лишили прав на 1 месяц или ввиду нехватки средств на бензин на это время заставили заниматься "неводительской" работой, то и будут отдельно учитывать это время как не связанной с вредными и опасными условиями, и за это время не давать предусмотренных водителю компенсаций

Есть чем подкрепить свои слова?

[Гость]

Есть чем подкрепить свои слова?

Вы, R3tw3R их и подкрепили:п 12. Учет фактической занятости работников с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации, ведется нанимателем.
Законодательно не определено что такое вредные и опасные условия труда, есть только опреднеление вредных и опасных производственных факторов.
Но так уж повелось считаться, что выполняя работу на тех местах, которые аттестованы классом 3.1 и выше работник выполняет работу с вредными и опасными условиями.
Так что выполняя работы на рабочем месте водителя, аттестованном на класс 3.1 работник выполняет работы с вредными и опасными условиями (что бы он там согласно рабочей инструкции ни выполнял), а оказавшись на другом рабочем месте (не аттестованном или с классом 2) он перестал выполнять работы с такими условиями, и тогда время выполнения таких работ (фактическая занятость) подлежит отдельному учету

[R3tw3R]

Лаадно
В опщем я был прав отписываясь в посте выше

табелем и проводите количество часов с вредными факторами