Нарушает ли работодатель ??

Обеспечение и применение средств индивидуальной и коллективной защиты. Нормы обеспечения, сроки носки.
Ответить
ShakhnovichVictor
Интересующийся
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 22 июн 2017 08:48

Нарушает ли работодатель ??

Сообщение ShakhnovichVictor » 28 июн 2017 21:58

Здравствуйте. Работаю в организации электромонтером. Выдали спецодежду, которая значится как "костюм х/б". На бирке на самом костюме написано хб-53%, 47-пэ%. Соответствует ли такой костюм требованиям ?
Также при вопросах о стирке спецодежды заявляет, что стирать должны сами (подменка отсутствует).
Еще вопросик, может не в тему, но, каждый день бригады электромонтеров ездят по городу и занимаются обслуживанием электроборудования. Обед с 12 до 13. Каждый день в разных местах. Обязан ли работодатель обеспечить условия для приема пищи, и что в этом случает должно быть организовано ??

Аватара пользователя
admin
Ведущий инженер
Сообщения: 3031
Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
Благодарил (а): 50 раз
Поблагодарили: 289 раз

Re: Нарушает ли работодатель ??

Сообщение admin » 29 июн 2017 10:52

ShakhnovichVictor писал(а):
28 июн 2017 21:58
Выдали спецодежду, которая значится как "костюм х/б". На бирке на самом костюме написано хб-53%, 47-пэ%. Соответствует ли такой костюм требованиям ?
Нужно смотреть что вам положено. Нормы выдачи уже давно не менялись и такое название много где встречается. Чисто хлопчатобумажная ткань не сможет выдержать годовой носки, стирки и истирания. Правильнее его было бы назвть «Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий».
ShakhnovichVictor писал(а):
28 июн 2017 21:58
заявляет, что стирать должны сами (подменка отсутствует).
Это обязан организовать наниматель.
ShakhnovichVictor писал(а):
28 июн 2017 21:58
Обед с 12 до 13. Каждый день в разных местах. Обязан ли работодатель обеспечить условия для приема пищи, и что в этом случает должно быть организовано ??
Вы желаете, что бы за вами ездил автобус-ресторан и к обеду кормил Вас? Обсуждайте с нанимателем как можно организовать Ваше питание.
Просите, и вам дадут. Ищите – и найдёте. Стучитесь – и вам откроют.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.

ShakhnovichVictor
Интересующийся
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 22 июн 2017 08:48

Re: Нарушает ли работодатель ??

Сообщение ShakhnovichVictor » 29 июн 2017 22:15

Тогда не понятно, здесь на сайте находил инфу (Госты) по тканям ХБ предназначенным для пошива спецодежды.
НИГДЕ НЕТ такого соотношения. Максимум 75хб 25пэ.
Подскажите, как НАМЕКНУТЬ работодателю о том, что он обязан организовать стирку спецодежды, как часто это должно происходить, и что делать, пока она в стирке ?
Нет, автобуса не надо, но хотя бы организовать умыться, руки помыть он должен ?

Аватара пользователя
admin
Ведущий инженер
Сообщения: 3031
Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
Благодарил (а): 50 раз
Поблагодарили: 289 раз

Re: Нарушает ли работодатель ??

Сообщение admin » 29 июн 2017 22:36

ShakhnovichVictor писал(а):
29 июн 2017 22:15
Тогда не понятно, здесь на сайте находил инфу (Госты) по тканям ХБ предназначенным для пошива спецодежды.
НИГДЕ НЕТ такого соотношения. Максимум 75хб 25пэ.
Вы правильно прочитали. Минимальное содержание хлопка должно быть 75%. Но такие костюмы не выдержат интенсивного механического истирания.
ShakhnovichVictor писал(а):
29 июн 2017 22:15
Подскажите, как НАМЕКНУТЬ работодателю о том, что он обязан организовать стирку спецодежды, как часто это должно происходить, и что делать, пока она в стирке ?
Никак. Есть требование, что наниматель должен организовать стирку по мере загрязнения. Во время стирки Вам должны выдать другую спецодежду.
Некоторые выдают два комплекта одежды на удвоенный срок носки.
ShakhnovichVictor писал(а):
29 июн 2017 22:15
Нет, автобуса не надо, но хотя бы организовать умыться, руки помыть он должен ?
Возвращайтесь в обед на базу, возите с собой переносной умывальник ... обсудите этот вопрос со своим руководителем, озвучьте этот на дне охраны труда, поговорите с профсоюзом. Только диалог приведет к результатам.
Просите, и вам дадут. Ищите – и найдёте. Стучитесь – и вам откроют.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.

ShakhnovichVictor
Интересующийся
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 22 июн 2017 08:48

Re: Нарушает ли работодатель ??

Сообщение ShakhnovichVictor » 04 июл 2017 18:41

Какое дело мне как работнику, до времени изнашивания спецодежды ?? Требование есть ? Выполняйте, изнашивается быстрее - уменьшайте сроки носки. Просто в выданной нам спецодежде НЕРЕАЛЬНО ЖАРКО ! Так и до тепловых ударов недалеко. Работать приходится в довольно стесненным обстоятельствах, в щитовых, плоховентиллируемых и проветриваемых помещениях.
НЕ могли бы вы указать мне, дабы я указал работодателю, ссылку на пункт законодательства, обязывающий его производить стирку спецодежды, и на время стирки выдавать другую..

Аватара пользователя
svet
Инженер
Сообщения: 209
Зарегистрирован: 23 май 2008 08:05
Поблагодарили: 3 раза
Контактная информация:

Re: Нарушает ли работодатель ??

Сообщение svet » 11 июл 2017 09:47

Из ПОСТАНОВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
30 декабря 2008 г. N 209 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ:
55. Наниматель обязан:
не допускать выполнения работ без применения работниками необходимых средств индивидуальной защиты;
организовать надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты (своевременно осуществлять химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание) в порядке, установленном пунктом 57 настоящей Инструкции. Перечисленные в настоящем абзаце обязанности могут выполняться организацией, предоставляющей специальную одежду в аренду.....
57. В случаях производственной необходимости в структурных подразделениях организации (в цехах, на участках) устраиваются сушилки для специальной одежды и специальной обуви, камеры для обеспыливания специальной одежды и установки для дегазации, дезактивации и обезвреживания средств индивидуальной защиты.
Химчистка, стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, обезвреживание и обеспыливание средств индивидуальной защиты производятся нанимателем в сроки, установленные с учетом производственных условий по согласованию с территориальными органами и учреждениями, осуществляющими государственный санитарный надзор, и первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами. При необходимости указанные выше меры по уходу за средствами индивидуальной защиты производятся досрочно.

Таким образом должен быть разработан график стирки СИЗ и заключен договор с организацией, осуществляющей эту самую стирку. Или стирка СИЗ организуется непосредственно на предприятии.
Т.к. работник не имеет права приступать к работе без положенных СИЗ то второй комплект должен быть. Или СИЗ из подменного фонда.

Аватара пользователя
ТБшница
Инженер 2 кат.
Сообщения: 450
Зарегистрирован: 10 ноя 2011 15:54
Благодарил (а): 14 раз
Поблагодарили: 48 раз

Re: Нарушает ли работодатель ??

Сообщение ТБшница » 11 июл 2017 10:29

когда-то давно, когда наша организация была моложе и беднее, в нашем коллективном договоре было указано, что наниматель выдает моющие средства для стирки спецодежды на дому работником самостоятельно. также выдается и мыло для мытья рук.

Аватара пользователя
svet
Инженер
Сообщения: 209
Зарегистрирован: 23 май 2008 08:05
Поблагодарили: 3 раза
Контактная информация:

Re: Нарушает ли работодатель ??

Сообщение svet » 11 июл 2017 13:11

Да, бывает и так.
но график стирки никто не отменял.....

Аватара пользователя
ТБшница
Инженер 2 кат.
Сообщения: 450
Зарегистрирован: 10 ноя 2011 15:54
Благодарил (а): 14 раз
Поблагодарили: 48 раз

Re: Нарушает ли работодатель ??

Сообщение ТБшница » 13 июл 2017 14:30

но график стирки никто не отменял.....
Это как кому удобнее. мы стираем по мере надобности (загрузки стиральной машины)

Ответить