Периодический медосмотр

Работа службы охраны труда. Документация, распределение обязанностей и ответственности за работу по охране труда. Обучение и переквалификация специалистов охраны труда.
Ответить
Kostenok
Интересующийся
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 23 окт 2023 08:21
Благодарил (а): 3 раза

Периодический медосмотр

Сообщение Kostenok » 23 окт 2023 08:51

Кто сталкивался с проблемой? Приказ по организации о периодическом медосмотре издан на сентябрь. У некоторых работников он заканчивается в декабре. Правомочно отстранение от работы этих работников из-за не прохождения ими медосмотра в сентябре?

Аватара пользователя
Ilona_black
Интересующийся
Сообщения: 6
Зарегистрирован: 13 дек 2022 11:54
Поблагодарили: 2 раза

Re: Периодический медосмотр

Сообщение Ilona_black » 23 окт 2023 10:14

Если в справке написано до следующего обязательного периодического МО, а у вас в сентябре был периодический, на который работник не явился, то правомерно. Только уже конец октября)

Kostenok
Интересующийся
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 23 окт 2023 08:21
Благодарил (а): 3 раза

Re: Периодический медосмотр

Сообщение Kostenok » 23 окт 2023 14:49

Вопрос по той же теме.
1. На периодический медосмотр заключен договор с поликлиникой. Работник хочет проходить в другой, что делать?
2. В результате осмотра назначены дополнительные обследования, их стоимость и время прохождения возмещается работнику или нет?

Аватара пользователя
Бывший_прораб
Начинающий
Сообщения: 38
Зарегистрирован: 01 июл 2020 07:45
Благодарил (а): 19 раз
Поблагодарили: 8 раз

Re: Периодический медосмотр

Сообщение Бывший_прораб » 27 окт 2023 10:01

Здравствуйте. Я не специалист по медосмотрам, но думаю что,
Kostenok писал(а):
23 окт 2023 14:49
1. На периодический медосмотр заключен договор с поликлиникой. Работник хочет проходить в другой, что делать?
1. Как вам удобно. Можете отказать ему и сказать чтоб проходил в этой поликлинике со всеми, а можете пойти на встречу и сделать ещё один договор с другой поликлиникой. Но в будущем, кому-то захочется проходить медосмотр в третьей поликлинике, а кому-то в четвёртой. Учтите этот момент.
Kostenok писал(а):
23 окт 2023 14:49
2. В результате осмотра назначены дополнительные обследования, их стоимость и время прохождения возмещается работнику или нет?
2. Время прохождения точно возместится и в табеле рабочего времени отобразится как медосмотр. Дополнительное обследование если отразится в акте медосмотра и оплатится по подписанному договору на медосмотр то нет проблем. Если же работник захочет пройти допобследование не в государственной поликлинике, а в частном медцентре то возникает вопрос цены. Тут придётся отказать.

Kostenok
Интересующийся
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 23 окт 2023 08:21
Благодарил (а): 3 раза

Re: Периодический медосмотр

Сообщение Kostenok » 02 ноя 2023 09:10

Добрый день. По второму вопросу дополнительно. По факту работник отправленный на дополнительное обследование не прошел медосмотр. Значит его надо отстранить от работы до момента его прохождения или нет?

Аватара пользователя
Бывший_прораб
Начинающий
Сообщения: 38
Зарегистрирован: 01 июл 2020 07:45
Благодарил (а): 19 раз
Поблагодарили: 8 раз

Re: Периодический медосмотр

Сообщение Бывший_прораб » 02 ноя 2023 15:36

Kostenok писал(а):
02 ноя 2023 09:10
По факту работник отправленный на дополнительное обследование не прошел медосмотр. Значит его надо отстранить от работы до момента его прохождения или нет?
Если в общем акте медосмотра среди всех работников будет указано что этот работник прошёл медосмотр, допущен к работе, но ему рекомендуется пройти дополнительное обследование, и он его не проходит. То можете не отстранять. Это его выбор.

Если же в общем акте медосмотра среди всех работников будет указано что этот работник не прошёл медосмотр, т.к. ему требуется дополнительное обследование других врачей, то необходимо его отстранять от работы. Т.к. нет записи что он прошёл медосмотр.

Аватара пользователя
admin
Ведущий инженер
Сообщения: 3305
Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
Благодарил (а): 69 раз
Поблагодарили: 368 раз

Re: Периодический медосмотр

Сообщение admin » 02 ноя 2023 17:46

Kostenok писал(а):
02 ноя 2023 09:10
Добрый день. По второму вопросу дополнительно. По факту работник отправленный на дополнительное обследование не прошел медосмотр. Значит его надо отстранить от работы до момента его прохождения или нет?
Делайте все как написано в акте и только после его получения. У вас нет основания отстранять его задним числом. Вы ничего не знаете годен он или нет до момента получения акта.
Просите, и вам дадут. Ищите – и найдёте. Стучитесь – и вам откроют.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.

Ответить