Увольнение по ст.40 ТК РБ

Работа службы охраны труда. Документация, распределение обязанностей и ответственности за работу по охране труда. Обучение и переквалификация специалистов охраны труда.
Ответить
Nora
Интересующийся
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 03 ноя 2008 14:41

Увольнение по ст.40 ТК РБ

Сообщение Nora » 09 сен 2011 10:50

Добрый день. Вот сложилась такая ситуация. Человек отработавший по трудовому договору 8 месяцев. Поступил в вуз в польшу. Просит уволить по собственному желанию в связи с поступлением в вуз Польши. Но возникла проблема: она просит написать в трудовой что уволена по собственному желанию в связи с поступлением в вуз и еще просит дополнить что на дневную форму обучения. Вопрос? Можно ли так писать в трудовой или помогите правильно написать. Пожалуйста сложилась очень не приятная ситуация. Говорят что нельзя в трудовой писать что дневная форма обучения.

Аватара пользователя
killman
Инженер 1 кат.
Сообщения: 844
Зарегистрирован: 30 июл 2008 11:28
Благодарил (а): 18 раз
Поблагодарили: 21 раз
Контактная информация:

Re: Увольнение по ст.40 ТК РБ

Сообщение killman » 09 сен 2011 11:06

Формулировка должна звучать, как в ТК РБ без всяких ВУЗов. Может быть допустимо сделать пометку в доп графах об обучении, но это уже вопрос к юристам.

Аватара пользователя
R3tw3R
Инженер 2 кат.
Сообщения: 599
Зарегистрирован: 06 сен 2008 22:05
Поблагодарили: 1 раз

Re: Увольнение по ст.40 ТК РБ

Сообщение R3tw3R » 09 сен 2011 14:40

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

К другим уважительным причинам, при наступлении которых может быть расторгнут срочный трудовой договор (контракт) по ст. 41 ТК, относятся, в частности, состояние здоровья, уход на пенсию, изменение места жительства (как вариант), зачисление на учебу в учреждения образования в дневной форме получения образования, необходимость ухода за больными членами семьи и другие, которые, как определено в ч. 4 ст. 40 ТК, исключают или значительно затрудняют продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного увольнения предоставляются работником. Оценку уважительности причины первоначально дает наниматель.
При возникновении спора относительно уважительности причины увольнения по ст. 41 ТК работник вправе обратиться в соответствующий орган по рассмотрению трудовых споров, например в комиссию по трудовым спорам, или в суд.
Работник не вправе прекратить работу до принятия решения нанимателем об увольнении по ст. 41 ТК, поскольку может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины, в частности по п. 5 ст. 42 ТК за прогул без уважительной причины.

red
Начинающий
Сообщения: 49
Зарегистрирован: 26 апр 2011 12:56

Re: Увольнение по ст.40 ТК РБ

Сообщение red » 10 сен 2011 20:45

Вообще-то изначально человек спрашивал про статью 40

Аватара пользователя
R3tw3R
Инженер 2 кат.
Сообщения: 599
Зарегистрирован: 06 сен 2008 22:05
Поблагодарили: 1 раз

Re: Увольнение по ст.40 ТК РБ

Сообщение R3tw3R » 12 сен 2011 14:02

red писал(а):Вообще-то изначально человек спрашивал про статью 40
Ну так и где ваш ответ?
Я хоть вариант предложил, а вы?

Аватара пользователя
profob
Инженер
Сообщения: 255
Зарегистрирован: 17 ноя 2009 10:55
Поблагодарили: 2 раза

Re: Увольнение по ст.40 ТК РБ

Сообщение profob » 12 сен 2011 15:22

R3tw3R писал(а): Я хоть вариант предложил, а вы?
Вариант R3tw3R предложил, но не по той ситуации, о какой спрашивала Nora. У нее ведь ситуация такая: человек увольняется по собственному желанию (ст.40), а это значит, что у него однозначно трудовой договор на неопределенный срок, и в этом случае статья 41 не применяется, т.к. она регламентирует прекращение только срочных договоров. Тут нештатность ситуации в том, что увольняемый просит вписать в формулировку увольнения дополнительные обстоятельства (поступление на учебу). На этот счет есть Инструкция по ведению трудовых книжек (Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30), которая гласит:
"27. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или специального законодательного акта.
28. В случае расторжения трудового договора по желанию работника при наличии уважительной причины, с которой законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой причины."
Поскольку с поступлением на учебу (тем более в Польше) предоставление льгот и преимуществ не связано, то и вписывать это обстоятельство в трудовую книжку не следует.

red
Начинающий
Сообщения: 49
Зарегистрирован: 26 апр 2011 12:56

Re: Увольнение по ст.40 ТК РБ

Сообщение red » 12 сен 2011 20:45

Вот, как говорится, прямо с языка снял. Спасибо за ответ

Аватара пользователя
R3tw3R
Инженер 2 кат.
Сообщения: 599
Зарегистрирован: 06 сен 2008 22:05
Поблагодарили: 1 раз

Re: Увольнение по ст.40 ТК РБ

Сообщение R3tw3R » 15 сен 2011 08:17

Было бы неплохо узнать как у Nora разрешилась ситуёвина?

Ответить