Увольнение по ст.40 ТК РБ
Увольнение по ст.40 ТК РБ
Добрый день. Вот сложилась такая ситуация. Человек отработавший по трудовому договору 8 месяцев. Поступил в вуз в польшу. Просит уволить по собственному желанию в связи с поступлением в вуз Польши. Но возникла проблема: она просит написать в трудовой что уволена по собственному желанию в связи с поступлением в вуз и еще просит дополнить что на дневную форму обучения. Вопрос? Можно ли так писать в трудовой или помогите правильно написать. Пожалуйста сложилась очень не приятная ситуация. Говорят что нельзя в трудовой писать что дневная форма обучения.
-
killman
- Инженер 1 кат.
- Сообщения: 924
- Зарегистрирован: 30 июл 2008 11:28
- Благодарил (а): 57 раз
- Поблагодарили: 51 раз
- Контактная информация:
Re: Увольнение по ст.40 ТК РБ
Формулировка должна звучать, как в ТК РБ без всяких ВУЗов. Может быть допустимо сделать пометку в доп графах об обучении, но это уже вопрос к юристам.
Re: Увольнение по ст.40 ТК РБ
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
К другим уважительным причинам, при наступлении которых может быть расторгнут срочный трудовой договор (контракт) по ст. 41 ТК, относятся, в частности, состояние здоровья, уход на пенсию, изменение места жительства (как вариант), зачисление на учебу в учреждения образования в дневной форме получения образования, необходимость ухода за больными членами семьи и другие, которые, как определено в ч. 4 ст. 40 ТК, исключают или значительно затрудняют продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного увольнения предоставляются работником. Оценку уважительности причины первоначально дает наниматель.
При возникновении спора относительно уважительности причины увольнения по ст. 41 ТК работник вправе обратиться в соответствующий орган по рассмотрению трудовых споров, например в комиссию по трудовым спорам, или в суд.
Работник не вправе прекратить работу до принятия решения нанимателем об увольнении по ст. 41 ТК, поскольку может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины, в частности по п. 5 ст. 42 ТК за прогул без уважительной причины.
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
К другим уважительным причинам, при наступлении которых может быть расторгнут срочный трудовой договор (контракт) по ст. 41 ТК, относятся, в частности, состояние здоровья, уход на пенсию, изменение места жительства (как вариант), зачисление на учебу в учреждения образования в дневной форме получения образования, необходимость ухода за больными членами семьи и другие, которые, как определено в ч. 4 ст. 40 ТК, исключают или значительно затрудняют продолжение работы. Доказательства уважительности причин досрочного увольнения предоставляются работником. Оценку уважительности причины первоначально дает наниматель.
При возникновении спора относительно уважительности причины увольнения по ст. 41 ТК работник вправе обратиться в соответствующий орган по рассмотрению трудовых споров, например в комиссию по трудовым спорам, или в суд.
Работник не вправе прекратить работу до принятия решения нанимателем об увольнении по ст. 41 ТК, поскольку может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины, в частности по п. 5 ст. 42 ТК за прогул без уважительной причины.
Re: Увольнение по ст.40 ТК РБ
Ну так и где ваш ответ?red писал(а):Вообще-то изначально человек спрашивал про статью 40
Я хоть вариант предложил, а вы?
Re: Увольнение по ст.40 ТК РБ
Вариант R3tw3R предложил, но не по той ситуации, о какой спрашивала Nora. У нее ведь ситуация такая: человек увольняется по собственному желанию (ст.40), а это значит, что у него однозначно трудовой договор на неопределенный срок, и в этом случае статья 41 не применяется, т.к. она регламентирует прекращение только срочных договоров. Тут нештатность ситуации в том, что увольняемый просит вписать в формулировку увольнения дополнительные обстоятельства (поступление на учебу). На этот счет есть Инструкция по ведению трудовых книжек (Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30), которая гласит:R3tw3R писал(а): Я хоть вариант предложил, а вы?
"27. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или специального законодательного акта.
28. В случае расторжения трудового договора по желанию работника при наличии уважительной причины, с которой законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой причины."
Поскольку с поступлением на учебу (тем более в Польше) предоставление льгот и преимуществ не связано, то и вписывать это обстоятельство в трудовую книжку не следует.
