Анкетирование работников
- admin
- Ведущий инженер
- Сообщения: 3322
- Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
- Благодарил (а): 70 раз
- Поблагодарили: 372 раза
Анкетирование работников
Может кто проводил у себя анкетирование работников о состоянии охраны труда на рабочем месте (довольны, недовольны, какие нарушения, ущемления, пожелания).
В принципе можно и самому придумать, но может кто где встречал?
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.
RE: Анкетирование работников
- admin
- Ведущий инженер
- Сообщения: 3322
- Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
- Благодарил (а): 70 раз
- Поблагодарили: 372 раза
RE: Анкетирование работников
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.
RE: Анкетирование работников
- должность анкетируемого
- В каком виде вы бы хотели получать информацию об ОТ (плакаты, семинары, литература, выставки.....)
- Довольны ли вы работой службы ОТ (оценка в баллах)
- Как бы вы хотели улучшить свои условия труда
Это конечно не все вопросы, всего было около 10. Давно это было....
RE: Анкетирование работников
RE: Анкетирование работников
Анкеты продуманые, просты и понятны. Опрашивалось более 100 человек.
Эффективност от этого мероприятия в районе 5 процентов.
Есть ответы бригадного метода не под капирку, но эдентичны. Основная часть
ответов: \"Всехорошо, но маленькая зарплата\".
Перед любым анкетированием работникам нежно доходчиво объяснить ЗАЧЕМ это нужно.
- admin
- Ведущий инженер
- Сообщения: 3322
- Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
- Благодарил (а): 70 раз
- Поблагодарили: 372 раза
RE: Анкетирование работников
Taniusha Мы думаем провести анонимное анкетирование, т.к. если надо будет писать ФИО и где работает, то народ особо не захочет заполнять.
Для справки приведу приложение здесь:
Приложение 1
к Рекомендациям по улучшению
условий и повышению безопасности
труда в организациях на основе
коллективных договорных отношений
ПРИМЕРНАЯ АНКЕТА
опроса работников об условиях и охране труда в организации
В связи с разработкой проекта коллективного договора просим Вас
заполнить предлагаемую анкету.
1. Удовлетворяют ли Вас условия труда?
1.1. Да
1.2. Нет
2. Если состояние условий и охраны труда Вас неудовлетворяет,
то какие конкретно проблемы требуют первоочередного решения?
2.1. Организация рабочих мест
2.2. Состояние оборудования
2.3. Состояние производственной среды (указать конкретные
факторы - обвести кружками те номера ответов, которые наиболее
соответствуют Вашему мнению или дать свои дополнительные ответы):
2.3.1. физические факторы
2.3.2. химические факторы
2.3.3. биологические факторы
2.3.4. психофизиологические факторы
4. Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями
4.1. удовлетворительная
4.2. неудовлетворительная
5. Обеспеченность средствами индивидуальной защиты
5.1. соответствует условиям труда
5.2. не соответствует условиям труда
6. Другие недостатки в области охраны труда ___________________
7. Как изменились условия Вашего труда по сравнению с 200___
годом?
7.1. Улучшились
7.2. Ухудшились (укажите, по каким параметрам)
7.3. Остались на прежнем уровне
8. Достаточно ли полно были отражены в коллективном договоре за
прошедший период проблемы Вашей организации по охране труда:
8.1. Да, отражены все основные проблемы
8.2. Отдельные проблемы не отражены (указать, какие)
_______________________________________________________________
9. Ваши предложения для включения в коллективный договор:
_______________________________________________________________
10. Ваша оценка работы, проводимой в организации по улучшению
условий труда:
10.1. Все вопросы решаются своевременно
10.2. Решаются лишь отдельные вопросы
10.3. Работа проводится от случая к случаю
11. Некоторые сведения о себе:
Ваш пол __________
Ваш возраст ____________
Профессия (должность) _________________________________________
Стаж работы в организации _____________________________________
Цех ___________________________________________________________
Участок _______________________________________________________
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.