Проведение инструктажа в условиях пандемии
-
JuliaDorosh
- Интересующийся
- Сообщения: 1
- Зарегистрирован: 18 июн 2020 15:27
Проведение инструктажа в условиях пандемии
Как проводить повторный инструктаж в период пандемии и если сотрудники работают не в месте нахождения юридического лица? Можно ли проводить инструктаж по видео-связи? Должны ли в данной эпидемиологической ситуации приезжать в офис и ставить свои подписи? Какими нормативно-правовыми актами это регламентируется?
-
doc2015
- Знающий
- Сообщения: 52
- Зарегистрирован: 13 янв 2015 08:58
- Благодарил (а): 4 раза
- Поблагодарили: 1 раз
Re: Проведение инструктажа в условиях пандемии
Проводить так, чтобы обеспечить безопасность лиц, участвующих в данном процессе. Вот и всё.
-
polevchyk
- Инженер 2 кат.
- Сообщения: 704
- Зарегистрирован: 24 июн 2013 11:38
- Благодарил (а): 3 раза
- Поблагодарили: 74 раза
Re: Проведение инструктажа в условиях пандемии
ага главное чтобы подписи стояли
Оказываю услуги специалиста по охране труда (разработка документации по ОТ, аутсорс).
Тел. +375(29)6260237 (Viber, Telegram)
Тел. +375(29)6260237 (Viber, Telegram)
-
Natallie
- Начинающий
- Сообщения: 20
- Зарегистрирован: 15 дек 2011 13:56
- Благодарил (а): 1 раз
- Поблагодарили: 2 раза
Re: Проведение инструктажа в условиях пандемии
Если они работают дистанционнно и дистанционно официально переведены- то, сюрприиииииз 
, позиция Минтруда,- никак. Вот что сказал Минтруд (неофициально, официально не пишет)- для дистанционщиков наниматель должен только обеспечить условие, изложенное в части первой статьи 307-3 ТК "В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работника, выполняющего дистанционную работу, наниматель обязан ознакомить работника, выполняющего дистанционную работу, с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными нанимателем" И все.. как ознакамливать тоже твое дело ... а если его оборудование и вами не рекомендовано- то и это не надо.... А все остальные обязанности работодателя ( и нанимателя) согласно ст. 17 Закона об охране труда- можно не выполнять. Вернее не так, если хочешь выполнять забивай в трудовой договор - см. ч. 2 ст. 307-3 ТК: "Иные обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда могут предусматриваться трудовым договором" А не хочешь- не забивай..
, позиция Минтруда,- никак. Вот что сказал Минтруд (неофициально, официально не пишет)- для дистанционщиков наниматель должен только обеспечить условие, изложенное в части первой статьи 307-3 ТК "В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работника, выполняющего дистанционную работу, наниматель обязан ознакомить работника, выполняющего дистанционную работу, с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными нанимателем" И все.. как ознакамливать тоже твое дело ... а если его оборудование и вами не рекомендовано- то и это не надо.... А все остальные обязанности работодателя ( и нанимателя) согласно ст. 17 Закона об охране труда- можно не выполнять. Вернее не так, если хочешь выполнять забивай в трудовой договор - см. ч. 2 ст. 307-3 ТК: "Иные обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда могут предусматриваться трудовым договором" А не хочешь- не забивай..
