Проведение инструктажа в условиях пандемии

Обучение, инструктирование и проверка знаний в области охраны труда. Инструкции, программы обучения, билеты, периодичность и т.д. Внедрение и применение компьютерных технологий и программ.
Ответить
JuliaDorosh
Интересующийся
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 18 июн 2020 15:27

Проведение инструктажа в условиях пандемии

Сообщение JuliaDorosh » 18 июн 2020 15:36

Как проводить повторный инструктаж в период пандемии и если сотрудники работают не в месте нахождения юридического лица? Можно ли проводить инструктаж по видео-связи? Должны ли в данной эпидемиологической ситуации приезжать в офис и ставить свои подписи? Какими нормативно-правовыми актами это регламентируется?

doc2015
Знающий
Сообщения: 51
Зарегистрирован: 13 янв 2015 08:58
Благодарил (а): 4 раза
Поблагодарили: 1 раз

Re: Проведение инструктажа в условиях пандемии

Сообщение doc2015 » 20 июн 2020 08:51

Проводить так, чтобы обеспечить безопасность лиц, участвующих в данном процессе. Вот и всё.

Аватара пользователя
polevchyk
Инженер 2 кат.
Сообщения: 593
Зарегистрирован: 24 июн 2013 11:38
Благодарил (а): 3 раза
Поблагодарили: 60 раз

Re: Проведение инструктажа в условиях пандемии

Сообщение polevchyk » 20 июн 2020 13:35

ага главное чтобы подписи стояли

Аватара пользователя
Natallie
Интересующийся
Сообщения: 13
Зарегистрирован: 15 дек 2011 13:56
Благодарил (а): 1 раз
Поблагодарили: 2 раза

Re: Проведение инструктажа в условиях пандемии

Сообщение Natallie » 13 июл 2020 22:26

Если они работают дистанционнно и дистанционно официально переведены- то, сюрприиииииз :D , позиция Минтруда,- никак. Вот что сказал Минтруд (неофициально, официально не пишет)- для дистанционщиков наниматель должен только обеспечить условие, изложенное в части первой статьи 307-3 ТК "В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работника, выполняющего дистанционную работу, наниматель обязан ознакомить работника, выполняющего дистанционную работу, с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными нанимателем" И все.. как ознакамливать тоже твое дело ... а если его оборудование и вами не рекомендовано- то и это не надо.... А все остальные обязанности работодателя ( и нанимателя) согласно ст. 17 Закона об охране труда- можно не выполнять. Вернее не так, если хочешь выполнять забивай в трудовой договор - см. ч. 2 ст. 307-3 ТК: "Иные обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда могут предусматриваться трудовым договором" А не хочешь- не забивай..

Ответить