В Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа... №175 определено, что допуск работающих к самостоятельной работе после прохождения первичной проверки знаний по вопросам охраны труда осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом (распоряжением), что предполагает что для этого работник должен показать удовлетворительные знания и отметку в протоколе "прошел" (п.50 Инструкции). В этой же Инструкции определено, что работающие, не прошедшие первичную проверку знаний (показавшие неудовлетворительные знания) проходят названные виды проверки знаний по вопросам охраны труда (в нашем случае - первичной) повторно не позднее одного месяца со дня принятия решения (п.54 Инструкции).
Вопрос: Что делать, если работник при прохождении первичной проверки знаний показал неудовлетворительные знания и получил отметку "не прошел" (до момента прохождения первичной проверки знаний работником повторно): продлевать стажировку? Отстранить от работы тоже не можем (он ведь к самостоятельной работе еще и не был допущен). Просто пусть сидит, или домой идет
? Ведь у него законно есть целый месяц для того, чтобы он прошел повторно... А что с ним делать все это время и кем его считать (стажер или уже самостоятельный работник)? Можно, конечно, и на следующий день его принять повторно, но понятно же будет сразу, что это формализм... В Инструкции об этом нет ни слова... Может, кто на практике сталкивался?
