Утверждение и согласование инструкций

[Гость]

Добрый день! Может, кто сталкивался с такой проблемой, помогите, пожалуйста, разобраться. Вопрос связан с оформлением инструкции по ОТ. Если в маленькой организации (4 человека: директор, зам директора, гл бухгалтер, менеджер) вопросами по охране труда занимается сам директор, т.е. все обязанности и ответственность возложены только на директора, то как правильно утверждать и согласовывать инструкции?! Получается, что директор и утверждает и согласовывает?!

[profob]

А кого вы собрались инструктировать, если у вас только 4 человека и те все начальники?

[killman]

Может хотят инструктажи при работе с ПК проводить. Так можно взять типовую ИОТ утв. Министерством.

[Гость]

вот этих начальников и надо инструктировать. Инструкция по ОТ при работе с персональными компьютерами, Инструкция по ОТ для работающих на копировальных и множительных машинах, инструкция по электробезопасности (для проведения инструктажа и присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу), Инструкция по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим от электрического тока и других несчастных случаях, Инструкция о мерах пожарной безопасности.

[R3tw3R]

не дурите голову. Зачем вам инструкции?
А вы случайно не тот самый директор?

[svet]

какая прелесть... 4 человека и очень ответственный директор которому помимо проверки знаний по ОТ надо загнать туда еще двоих что комиссия была, да и не забыть получить 3 группу по электробезопасности - ну чтоб 1 группу присваивать

[Танчик]

Если очень сильно хочется то можете написать приказ и на первом листе инструкции писать утверждено
пр № от и дату и всего то делов приказом назначьте ответственного за разработку и всего то делов, а проще всего отправте на обучение и проверку знаний в вышестоящую организацию или исполком всех сотрудников ибудете проводить проверку 1 раз в три года и повышение квалификации 1 раз в пять лет. А у себя напишите перечень лиц не проходящих инструктажи.

[Assembler]

Если очень сильно хочется то можете написать приказ и на первом листе инструкции писать утверждено
пр № от и дату и всего то делов приказом назначьте ответственного за разработку и всего то делов, а проще всего отправте на обучение и проверку знаний в вышестоящую организацию или исполком всех сотрудников ибудете проводить проверку 1 раз в три года и повышение квалификации 1 раз в пять лет. А у себя напишите перечень лиц не проходящих инструктажи.

Ага, проще не бывает Зачем им, кроме директора, проверка знаний? Особенно главному бухгалтеру

[barsa]

Если очень сильно хочется то можете написать приказ и на первом листе инструкции писать утверждено
пр № от и дату и всего то делов приказом назначьте ответственного за разработку и всего то делов, а проще всего отправте на обучение и проверку знаний в вышестоящую организацию или исполком всех сотрудников ибудете проводить проверку 1 раз в три года и повышение квалификации 1 раз в пять лет. А у себя напишите перечень лиц не проходящих инструктажи.

Перечня освобожденных не получится, так как все работают на компьютере. Проблема старая, есть на форуме отдельная тема про перечень.

[Танчик]

"Перечня освобожденных не получится, так как все работают на компьютере. Проблема старая, есть на форуме отдельная тема про перечень."
Ага ща может я бухгалтеру проводить инструктажи буду я понимаю 1 подтверждать ежегодно, а инструктажи раз в квартал ну их

[svet]

Перечня освобожденных не получится, так как все работают на компьютере. Проблема старая, есть на форуме отдельная тема про перечень.

Стесняюсь спросить, а как вы проводите инструктажи директору, зам. директора и т.д??? и кто ЭТО будет делать?
Если следовать такой логике то у всех у кого микроволновки и чайники нужны инструкции по эксплуатации и инструктажи по ним!!!!
Если ИОТу заняться больше нечем....

[Гость]

Охрана труда обеспечивает защиту здоровья и жизни работающего в процессе трудовой деятельностиМикроволновкой и чайником работника пользоваться не обязывают, а использование компьютера (являющегося производственным оборудованием) входит в его обязанности. В этом и разница.

[Танчик]

Уважаемый гость. Для того чтобы провести аттестацию и т. д. рабочих мест тех кто работает за компьютером и даказать их вредность (а нынче маниторы у у большинства новые), необходимо сначала доказать, что согласно СанПин ща не скажу номер человек занят более 80%, и набирает определенное колличество символов, а если говорить о вредности то тыльная часть манитора излучает больше вредностей чем экран. Так сначала в тесных душных офисах установите правильно компьютеры с соблюдением всех расстояний, а потом заботьтесь о здоровьи

[Танчик]

Если в банках на счет символов доказано, так там и перерывы есть, а по телефону и по нуждам только в перерывы. Так смотрите где и как лучше.

[svet]

Охрана труда обеспечивает защиту здоровья и жизни работающего в процессе трудовой деятельностиМикроволновкой и чайником работника пользоваться не обязывают, а использование компьютера (являющегося производственным оборудованием) входит в его обязанности. В этом и разница.

Технологическое оборудование — это средство технологического оснащения, в котором для выполнения определенной части технологического процесса размещают материалы или заготовки, средства воздействия на них, а также технологическую оснастку. К ним относят, например, литейные машины, прессы, станки, испытательные стенды и т. д.

Компью?тер — устройство или система, способная выполнять заданную, чётко определённую последовательность операций. Это чаще всего операции численных расчётов и манипулирования данными, однако сюда относятся и операции ввода-вывода.

Компьютер не является оборудованием.
Интересно, а Министра труда инструктируют раз в полгода???????????????