Как поступить Нанимателю???

[Гость]

Здравствуйте! Подскажите, что может быть с должностным лицом, которого Наниматель отправил на получение обучение (получение второго высшего образования с учреждение Госпромнадзора) на платной основе за счет предприятия, и которого отчислили оттуда за пропуски без уважительной причины. Лицу, при отправлении на обучение выписывались командировки, оплачивалось поживание и тут такое........ Что ему будет????

[Dima_k]

Во время моего обучения заключался трехстронний договор на обучение (предприятие, обучающая организаци, слушатель). В обязанностях (или ответственности) слушателя (т.е. меня) был пункт о возмещении стоимости обучения в случае отчисления. Читайте свой договор!

[Гость]

А за прогул уволить не могут?????

[admin]

Если лицо находится в командировке, то это однозначно прогул. Там уже на усмотрение нанимателя дисциплинарное взыскание или увольнение.

[Гость]

А местные юристы трактуют что это прогулом не является- а просто нарушение трудовой дисциплины

[killman]

Как поступить Нанимателю???

Даць работнику каленам пад зад и пуцкай ляцить из орги.
Наниматель спокойно уволит за прогулы этого работника и возместит ущерб при условии наличия заключенного договора и его условий.

[admin]

Статья 91. Служебная командировка
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Статья 92. Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке
На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

По месту командировки его режим - это расписание занятий. Нарушил режим:

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

[Гость]

Вывод исходя из этого всего можно сделать какой?

[admin]

Работник совершил прогул. Факт фиксации прогула - отчисление за систематические пропуски занятий без уважительной причины.
А дальше все зависит от нанимателя. Хочет уволит, захочет - объявит замечание (выговор), а захочет и помилует.