Как поступить Нанимателю???

Обсуждаем статьи, опубликованные на сайте, а также проекты и усовершенствования НД и НТД вынесенные на всеобщее обсуждение.
Ответить
Гость

Как поступить Нанимателю???

Сообщение Гость » 31 янв 2014 13:26

Здравствуйте! Подскажите, что может быть с должностным лицом, которого Наниматель отправил на получение обучение (получение второго высшего образования с учреждение Госпромнадзора) на платной основе за счет предприятия, и которого отчислили оттуда за пропуски без уважительной причины. Лицу, при отправлении на обучение выписывались командировки, оплачивалось поживание и тут такое........ Что ему будет????

Dima_k
Начинающий
Сообщения: 28
Зарегистрирован: 12 сен 2013 13:52

Re: Как поступить Нанимателю???

Сообщение Dima_k » 31 янв 2014 14:26

Во время моего обучения заключался трехстронний договор на обучение (предприятие, обучающая организаци, слушатель). В обязанностях (или ответственности) слушателя (т.е. меня) был пункт о возмещении стоимости обучения в случае отчисления. Читайте свой договор!

Гость

Re: Как поступить Нанимателю???

Сообщение Гость » 31 янв 2014 14:40

А за прогул уволить не могут????? :(

Аватара пользователя
admin
Ведущий инженер
Сообщения: 3214
Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
Благодарил (а): 62 раза
Поблагодарили: 331 раз

Re: Как поступить Нанимателю???

Сообщение admin » 31 янв 2014 14:44

Если лицо находится в командировке, то это однозначно прогул. Там уже на усмотрение нанимателя дисциплинарное взыскание или увольнение.

Гость

Re: Как поступить Нанимателю???

Сообщение Гость » 31 янв 2014 14:50

А местные юристы трактуют что это прогулом не является- а просто нарушение трудовой дисциплины

Аватара пользователя
killman
Инженер 1 кат.
Сообщения: 922
Зарегистрирован: 30 июл 2008 11:28
Благодарил (а): 55 раз
Поблагодарили: 48 раз
Контактная информация:

Re: Как поступить Нанимателю???

Сообщение killman » 31 янв 2014 15:05

Гость писал(а):Как поступить Нанимателю???
Даць работнику каленам пад зад и пуцкай ляцить из орги.
Наниматель спокойно уволит за прогулы этого работника и возместит ущерб при условии наличия заключенного договора и его условий.

Аватара пользователя
admin
Ведущий инженер
Сообщения: 3214
Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
Благодарил (а): 62 раза
Поблагодарили: 331 раз

Re: Как поступить Нанимателю???

Сообщение admin » 31 янв 2014 15:12

Статья 91. Служебная командировка
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Статья 92. Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке
На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.
По месту командировки его режим - это расписание занятий. Нарушил режим:
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

Гость

Re: Как поступить Нанимателю???

Сообщение Гость » 31 янв 2014 15:32

Вывод исходя из этого всего можно сделать какой?

Аватара пользователя
admin
Ведущий инженер
Сообщения: 3214
Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
Благодарил (а): 62 раза
Поблагодарили: 331 раз

Re: Как поступить Нанимателю???

Сообщение admin » 31 янв 2014 15:47

Работник совершил прогул. Факт фиксации прогула - отчисление за систематические пропуски занятий без уважительной причины.
А дальше все зависит от нанимателя. Хочет уволит, захочет - объявит замечание (выговор), а захочет и помилует.

Ответить