Как и анонсировалось ранее Министерство труда продолжило серию  Online-марафонов. Вот результаты первого "марафона" тема которого "Актуальные вопросы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставления компенсаций за работу с особыми условиями труда".
В марафоне принимали участие:
Валерьян Король, Заместитель министра труда и социальной защиты
Иван Карчевский, начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда
Ольга Валетко, Начальник отдела государственной экспертизы условий труда
Игорь К., Минск:
Куда включаются расходы организации, связанных с предоставлением компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
Валерьян Король:

В соответствии с подпунктом 3.9 пункта 3 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденных постановлением Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от  30 октября 2008 г. № 210/161/151, в себестоимость продукции (работ, услуг) включаются затраты по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и охраны труда, предусмотренных законодательством.

Статьей 55 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что наниматель обязан обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с Положением  о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253, перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, определяет аттестационная комиссия, которая создается в соответствии с приказом нанимателя.

В указанный перечень в обязательном порядке включаются профессии (должности), которые предусмотрены в списках  производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536 и списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденном постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 170.

Так же по решению аттестационной комиссии в названный перечень могут быть включены иные категории работников, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня (под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством).

Следовательно, расходы организации, связанные с предоставлением компенсаций работникам по условиям труда в соответствии с законодательством, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

Улицкая Г.В., Минск:
Как применять Список № 2 в отношении санитара (ки) отделения инфекционной патологии патологоанатомического бюро?
Иван Карчевский:

В Список № 2, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536 (далее - Список № 2), включен(а) санитар(ка) патологоанатомических отделений, прозекторских, моргов.

В тех случаях, когда в Списке № 1 и Списке № 2 указаны не только производства, но и определенные структурные подразделения (цехи, участки, отделения), то правом на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда пользуются рабочие, занятые только в этих структурных подразделениях (п. 20 Инструкции о порядке применения Списка № 1 и Списка № 2, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 июля 2005 г. № 86).

Вопрос о применении Списка № 2 в отношении санитара(ки) рассматривается, в том числе, с учетом штатного расписания конкретного учреждения здравоохранения.

Санитары (ки) патологоанатомических отделений патологоанатомического бюро имеют право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда по Списку № 2 (при выполнении иных условий, предусмотренных законодательством).

Что касается санитаров (ок) отделения инфекционной патологии, то Списком № 2 указанные отделения не предусмотрены. Оснований для рассмотрения вопроса о праве на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда санитара(ки) указанных отделений не имеется.

Вопрос о праве на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда санитаров(ок) указанного структурного подразделения патологоанатомического бюро необходимо решать путем приведения их структуры в соответствие с требованиями Списка № 2.

Надежда И.И., Минск:
Какое время работы с источником ионизирующего излучения на рабочих местах врачей, рентгенолаборантов и медсестер отделения рентгеноэндоваскулярной хирургии применяется при оценке условий труда?
Ольга Валетко:
При проведении оценки условий труда на рабочих местах врачей, рентгенолаборантов и медсестер отделения рентгеноэндоваскулярной хирургии за время работы с ИИИ принимается расчетное нормативное время, установленное на выполнение диагностических исследований и хирургических вмешательств (операций) в рентгеноэндоваскулярной хирургии, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 6 апреля 2007 № 256.
Игорь Николаевич, Минск:
Относятся ли санитары отделения рентгеноэндоваскулярной хирургии к работникам, осуществляющим работы непосредственно на рентгеновских аппаратах?
Валерьян Король:

Санитарка отделения рентгеноэндоваскулярной хирургии не относится к работникам, осуществляющим работы  непосредственно на рентгеновских аппаратах. В ее обязанности входит: подготовка  и доставка  пациентов в операционную, помощь врачам и среднему медперсоналу в надевании стерильной одежды, в обработке рук, вскрытие стерильных перчаток, помощь медсестре при накрывании стерильного инструментального стола, помощь медсестре и врачу при вскрытии и подаче расходного материала, стерильных растворов, уборка упавших шариков на пол, пролившейся крови, контрастного вещества, т.е. она выполняет свою трудовую функцию в рентгеновском кабинете в условиях воздействия ионизирующего излучения и относится к персоналу, находящемуся в зоне воздействия ионизирующего излучения. Показатель фактора "мощность, рассеиваемая на аноде рентгеновской установки" оценивается классом 3.1. 

В случае постоянного и непосредственного участия  санитарки в рентгено-эндоваскулярных операциях при выполнении высокотехнологичных медицинских вмешательств согласно перечню высокотехнологичных медицинских вмешательств утвержденных Указом Президента Республики Беларусь от 26 декабря 2005 № 619, показатель фактора "мощность, рассеиваемая на аноде рентгеновской установки" оценивается классом 3.2.

Елена Сотникова, Минск:
Как устанавливать компенсации работнику за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при совмещении профессий?
Иван Карчевский:
Совмещение профессий (должностей) - выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ или обслуживания населения. Если совмещение осуществляется в пределах одной и той же категории работников, то в  отношении рабочих речь идет о совмещении профессий, а в отношении руководителей, специалистов и служащих?— о совмещении должностей. Если работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности, то речь идет о расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.

При занятости работника полный рабочий день с вредными и (или) опасными условиями труда в рамках совмещаемых профессий (оформлено в соответствии с законодательством) аттестация проводится следующим образом.

Если один день работник занят по одной профессии полный рабочий день, а другой день - по второй профессии полный рабочий день, то в данном случае проводится аттестация на двух рабочих местах.

Если работник выполняет работы с вредными и (или) опасными условиями труда по основной и совмещаемой профессиям в течение одного рабочего дня (смены), заполняется одна карта аттестации рабочего места по условиям труда с указанием основной и совмещаемой профессии. Оценка факторов производственной среды в этом случае производится как при выполнении работ в различных рабочих зонах.

Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в рамках совмещаемых профессий предоставляются по результатам аттестации в установленном законодательством порядке.

Иваницкая Г.А., Брест:
Возможно, ли предоставление компенсаций работнику за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства?
Ольга Валетко:
Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В соответствии со статьей 345 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111-114 Трудового кодекса.

Кроме того, следует обратить внимание, что в части второй статьи 348 Трудового кодекса Республики Беларусь установлен запрет на работу по совместительству:

  • лиц моложе восемнадцати лет;
  • на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной законодательством.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня на условиях внешнего (внутреннего) совместительства (оформлено в соответствии с законодательством с учетом ограничений установленных статьями 345 и  348 Трудового кодекса Республики Беларусь) компенсации по результатам аттестации устанавливаются в полном объеме.

В иных случаях аттестация не проводится.

Кругликов А.Д., Брестская область:
Как провести оценку химических веществ, присутствующих на рабочем месте, для которых определена предельно допустимая концентрация и класс опасности, но не имеется методов исследования?
Валерьян Король:
Химические вещества, не имеющие методов исследования, могут быть оценены в соответствии с классом опасности (вещества 1-2 класса оцениваются классом 3.3, а вещества 3-4 класса опасности – классом 3.1) только в случае документального подтверждения органа по аккредитации лабораторий Белорусского государственного института метрологии об отсутствии в реестре аккредитованных лабораторий, имеющих в области аккредитации необходимые методы исследования.
Шугаев Н.Н., Гродненская область:
Каким образом вносятся изменения в результаты аттестации? С какого момента в данном случае устанавливается новый размер доплат, дополнительного отпуска и подтверждение особых условий труда по Списку № 1 и Списку № 2?
Иван Карчевский:

Изменения в результаты аттестации вносятся соответствующим приказом нанимателя с указанием оснований для их изменения.

В новом размере компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (дополнительный отпуск и доплата) по результатам аттестации предоставляются со дня издания приказа о внесении изменений.

Что касается пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда, то с учетом изменений, внесенных в результаты аттестации, особые условия труда подтверждаются (не подтверждаются) со дня издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации.

Анна Николаевна, Минск:
Пользуется - ли правом на досрочное пенсионное обеспечение врач кабинета ядерно-магнитно-резонансной томографии?
Ольга Валетко:
В настоящее время для диагностики используются аппараты магнитно-резонансной (ядерно-магнитно-резонансной) томографии, которые не относятся к рентгеновским аппаратам, поскольку в основе их действия лежат принципы магнитного (ядерно-магнитного) резонанса. Диагностика в этом случае, в отличие от рентгеновского облучения, осуществляется методом неионизирующего обследования. Работа врачей-рентгенологов и рентгенолаборантов на таких аппаратах права на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда не дает.
Морозов Артем Сергеевич, Шклов:
Уважаемые участники конференции! Обращается работник ОАО "Шкловский льнозавод". Технологический процесс обработки льна предусматривает нахождение в одном цехе, возле одного и того же производственного оборудования в течение полного рабочего дня работников двух профессий: "загрузчик сырья" и "оператор сушильного оборудования". Основными вредными производственными факторами, действующими на работников, являются пыль и шум. Профессия "оператор сушильного оборудования" предусмотрена Списком №2, а "загрузчик сырья" нет. Причем воздействие пыли в течение рабочей смены по результатам замеров у загрузчика сырья превышает в 4 раза больше, чем у оператора. Вопрос: Будет ли рассматриваться вопрос включения рабочего места "загрузчик сырья" в Список № 2, так как процесс обработки льна и оборудование практически на всех подобных заводах нашей области идентичны. Спасибо
Ольга Валетко:

Для включения в Список № 2 определенной проффесии Вам необходимо обратится с ходатойством в вышестоящую организацию для проработки данного вопроса в целом по республике. Предоставить следующие документы в Министерство труда и соцзащиты:

-заключение органов санитарного надзора;

-заключение органов государственной о состоянии условий труда на данном рабочем месте;

-обоснование необходимости включения данной проффессии в Список № 2;

-финансово экономическое обоснование затрат на проффесиональное пенсионное страхование.

УП "Белцветмет", г. Минск:
На предприятии существует цех алюминиевого литья, который производит вторичные алюминиевые сплавы. Роторная поворотная плавильная печь в цехе работает на газу. В составе комплексной бригады вышеуказанного цеха работают слесари по эксплуатации и ремонту газового оборудования, плавильщики металла и сплавов, водители по-грузчика, слесари по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования. По результатам аттестации рабочих все они получили оценку условий труда 3.2. и подтвердили право на пенсию по Списку № 2, кроме слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования, поскольку в Списке № 2 такая профессия отсутствует. Просим разъяснить алгоритм действий включения и этой профессии в Списки.
Иван Карчевский:
Внесение изменений дополнения в списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда производится на основании ходатойства органа государственного управления с приложением заключения ораганизации здравоохранения о необходимости сокращения стажа трудовой деятельности с целью предупреждения развития профессиональных заболеваний. Если вы счетаете, что работа по профессии слесарь по эксплуатации газового оборудования должна быть включена в списки, вам необходимо обратиться в вышестоящий орган государственного управления, который на основании результатов аттестации аналогичных рабочих мест в организациях отрасли (Республики) и заключения органов здравоохранения выступит с соответствующим ходатайством.
Янчевская Л.П., Минск:
Как оценить вредные факторы при работе врача функциональной диагностики, проводящего УЗИ сердца?
Валерьян Король:
Оценка условий труда при работе врача функциональной диагностики проводится на основании инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам №35 от 22.02.2008 согласно главы 7 по фактору электромагнитные поля и неионизирующие излучения п.37,38 с учетом времени воздействия. А так же с оценкой напряженности трудового процесса всех 19 показателей главы 13 данной инструкции.
Инга, г. Минск:
Моя должность — оператор ризографа (японская множительная техника), относится ли она к категории вредной? Полагаются ли дополнительные дни к отпуску и доплата за вредные условия труда?
Ольга Валетко:
Чтобы определить присутствуют ли определённом рабочем вредные и (или) опасные факторы производственной среды, аттестационная комиссия проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда. Результаты аттестации являются основанием для установления компенсация по условиям труда. Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации определяет аттестационная комиссия.
Борисовская поликлиника стоматологическая 222120, Минская об:

В организации была проведена аттестация рабочих мест для врачей-стоматологов, медицинской сестры, рентгенолаборанта в мае 2010 года. Согласно аттестации врачи-стоматологи имеют право на дополнительный отпуск – 7 дней, и доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 0,14%; медицинская сестра дополнительный отпуск 4 дня и доплату 0,10 %; рентгенолаборант – дополнительный отпуск 14 дней, доплату – 0,20%. В организации заняты врачи-стоматологи и рентгенолаборант на 0,5 ставки по совместительству (есть внешние и внутренние), которые отрабатывают норму продолжительности рабочего времени полностью (заняты полную рабочую смену).

Как производить доплату за вредность совместителям, имеют ли они право на дополнительный отпуск согласно аттестации?

Ольга Валетко:

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В соответствии со статьей 345 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111-114 Трудового кодекса.

Кроме того, следует обратить внимание, что в части второй статьи 348 Трудового кодекса Республики Беларусь установлен запрет на работу по совместительству:

лиц моложе восемнадцати лет;

на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной законодательством.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня на условиях внешнего (внутреннего) совместительства (оформлено в соответствии с законодательством с учетом ограничений установленных статьями 345 и 348 Трудового кодекса Республики Беларусь) компенсации по результатам аттестации устанавливаются в полном объеме.

В иных случаях аттестация не проводится, и компенсации не устанавливаются.

Михаил, Солигорск:
Если организация создается на базе ликвидируемой компании «наследовует» ли она результаты аттестации рабочих мест с вредными условиями труда, которую в прошлом проводила ликвидируемая компания?
Иван Карчевский:
В соответствии с пунктом 21 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 при смене собственника имущества организации и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации документы по результатам аттестации передаются правопреемнику в соответствии с законодательством. Только при таких обстоятельствах документы по результатам аттестации могут быть переданы в полном объёме. Приказом вносятся изменения в результаты аттестации (приказ, перечень, карты) об изменении юридического лица.
Елена Александровна,, Минск:
Как правильно подготовиться к проведению аттестации?
Валерьян Король:

Целесообразно начинать аттестацию с обучения членов аттестационной комиссии.

Также формировать в организации необходимую для проведения аттестации нормативную правовую базу и организоватьее изучение.

Для того, что бы начать эту работу наниматель издает приказ, в соответствии с которым:

утверждается состав аттестационной комиссии организации, определяются ее полномочия, назначаются председатель аттестационной комиссии и лицо, ответственное за ведение и хранение документации по аттестации;

при необходимости создаются аттестационные комиссии в структурных подразделениях;

устанавливаются сроки и график проведения работ по аттестации в организации (структурных подразделениях).

Александр, Минск:
Перечислите, пожалуйста, нормативные правовые акты, являющиеся базой для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Когда были последние изменения?
Валерьян Король:
В настоящее время порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (в ред. постановления Совмина от 12.01.2009 N 25), а оценка условий труда при аттестации – постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 «Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 7), а также Санитарными нормами, правилами и гигиеническими нормативами 13-2-2007 «Гигиеническая классификация условий труда», утвержденными постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 20.12.2007 № 176.
Алексей П., Минск:
Какие сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда? Кто их устанавливает?
Иван Карчевский:
Наниматель издаёт приказ о проведении аттестации, а также устанавливаются сроки и график проведения работ по аттестации в организации (структурных подразделениях). Аттестация должна быть завершена до окончания периода действия предыдущей аттестации.
Андрей Владимирович, Минск:
Хочу попасть на семинар или какую-нибудь учебу по аттестации рабочих мест. Куда обращаться?
Ольга Валетко:
В организации, имеющие разрешительные документы для ведения образовательной деятельности, а также преподавательский состав с достаточным опытом работы по процедуре организации и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
Елена М., Минск:
Как организации извлечь максимум пользы из проведения аттестации рабочих мест по условиям труда? Что организация должна сделать для этого? Как грамотно, я имею в виду, как максимально эффективно действовать?
Ольга Валетко:
Сначала её провести с полной ответственностью. Разработать план мероприятий по улучшению условий труда и его максимально реализовывать.
Геннадий, Минск:
Как правильно сформировать аттестационную комиссию?
Ольга Валетко:

В ходе проведения аттестации роль аттестационной комиссии весьма высока. Согласно Постановления Совета Министров № 253 аттестацию проводит именно аттестационная комиссия. Все мероприятия аттестации должны пройти через ее решения. При проведении аттестации все вопросы аттестации, а также спорные, рекомендуется обсуждать на заседаниях аттестационной комиссии с принятием конкретных решений.

Учитывая социально-экономическую значимость результатов аттестации, председателем аттестационной комиссии желательно назначать одного из заместителей руководителя организации либо самого руководителя.

 

Конкретных требований законодательства по составу аттестационной комиссии не установлено, а предлагаются соответствующие рекомендации, то есть наниматель сам вправе решать, кого включать в состав аттестационной комиссии. С учетом рекомендаций и практики проведения аттестации в состав аттестационной комиссии следует включать работников отделов и служб: труда и заработной платы, охраны труда, кадровой, юридической, технологической. Сюда можно включить также медицинских работников, сотрудников санитарно-промышленной лаборатории, руководителей структурных подразделений и представителей профсоюзов.

Что касается председателя аттестационной комиссии, то, учитывая социально-экономическую значимость аттестации, необходимость знания особенностей производства, ответственность организации за ее проведение, председателем аттестационной комиссии целесообразно назначать заместителя руководителя по производству, техническим вопросам, главного инженера.

Мильгуй О.И., Минск:
По результатам аттестации рабочих мест с вредными условиями труда дополнительный отпуск работнику определен 7 календарных дней. В трудовой отпуск работник идет в начале своего рабочего года. Как предоставить дополнительный отпуск? Полностью либо пропорционально отработанному времи. Как реально вести учет рабочего времени во вредных условиях труда в здравоохранении?
Иван Карчевский:

Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется за фактически отработанное время во вредных условиях. Если основной отпуск работнику предоставляется авансом, то и дополнительный может быть предоставлен авансом или пропорционально отработанному времени по решению нанимателя. В случае, если по итогам работы за год период, за который предоставляется дополнительный отпуск, окажется меньше календарного года, при предоставлении дополнительного отпуска за следующий из стажа должны быть исключены дни, на которых работник не был занят на работах с вредными условиями труда.

Учет отработанного с вредными и (или) опасными условиями труда времени ведется нанимателем в соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Республики Беларусь. Учет явки на работу и уход с неё ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, годовых табельных карточках и других документах.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предусматривает комплексную оценку условий труда при выполнении работ в течение полного рабочего дня, поэтому если работа носит постоянный характер, в ведении второго табеля нет необходимости. Второй табель нужен если работник привлекается к выполнению других видов работ, отличных от аттестованных, и если работы с особыми условиями труда чередуются с работами в нормальных условиях.

Татьяна, Минск:
Я поступила на работу в качестве оператора ПЭВМ, было организовано новое рабочее место. При аттестации данного рабочего места мне объяснили, что на вновь созданных рабочих местах операторам ПЭВМ доплата за вредность не полагается, т.к. новое рабочее место оснащается новой оргтехникой, которая является безвредной. В итоге за вредность мне не платят, несмотря на то, что за компьютером я нахожусь весь рабочий день, исключая технологические перерывы, и компьютеру около 10 лет (никакой новой оргтехники не предвидится). Всем остальным работникам, которые в разной степени имеют контакт с компьютером, несмотря на время, проведенное за компьютером, идет доплата за вредность. Подскажите, пожалуйста, положена ли мне доплата за вредность? И если да, то на основании какого документа или инструкции?
Валерьян Король:

Согласно п. 23 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253, оплата труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня.

Аттестация на вновь созданных рабочих местах проводится по мере освоения производственных мощностей в соответствии с утвержденными проектами о новом строительстве и реконструкции объектов производственного назначения. Приказ нанимателя об утверждении результатов аттестации должен быть издан в 6-месячный срок со дня создания новых рабочих мест.

Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации (карта, приказ) под роспись.

Следует отметить, что аттестацию необходимо проводить только на рабочих местах тех работников, работа которых с ПЭВМ относится к основной и оперативное время составляет не менее 80 процентов от продолжительности рабочего дня (смены), установленного законодательством.

Щур Л.А., Минск:
Как правильно вести учет рабочего времени затраченного на работу во вредных условиях труда, отражается ли в табеле учета рабочего времени?
Валерьян Король:

Учет отработанного с вредными и (или) опасными условиями труда времени ведется нанимателем в соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Республики Беларусь. Учет явки на работу и уход с неё ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, годовых табельных карточках и других документах.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предусматривает комплексную оценку условий труда при выполнении работ в течение полного рабочего дня, поэтому если работа носит постоянный характер, в ведении второго табеля нет необходимости. Второй табель нужен если работник привлекается к выполнению других видов работ, отличных от аттестованных, и если работы с особыми условиями труда чередуются с работами в нормальных условиях.

Статья 133 предусматривает при использовании работника на другой работе оформление разовых нарядов.

Василий Лойко, Минск:
Какие факторы рабочей среды подлежат оценке при аттестации? Как учитывается напряженность труда?
Иван Карчевский:

В ходе проведения аттестации подлежат оценке все присутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса, обусловленные выполнением работы, предусмотренной в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих для данной профессии и Едином квалификационном справочнике должностей служащих для данной должности, а также должностной инструкцией, трудовым договором.

Напряженность труда на рабочем месте проводится на основании оценок все показателей придусмотренной в таблице 11, приложения 1 к инструкции №35 (инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам).

Сергей Анатольевич, Гродно:
Уважаемый Валерьян Васильевич! Сколько организаций уже провели аттестацию и по какому количеству рабочих мест? И, если такие данные имеются, сколько планируется аттестовать рабочих мест в период грядущей кампании?
Валерьян Король:
Согласно информации, полученной от органов государственного управления и местных исполнительных и распорядительных органов, в 2008 году, в связи с изменением законодательства было аттестованно около 3 млн. рабочих мест. В настоящее время проводится только очередная аттестация, сроки проведения которой зависят от сроков проведения предыдущей аттестации. Кроме того, аттестация может проводиться и по основанию, предусмотренным пунктом 17 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совмина РБ от 22.02.2008г. №253. Количество организаций и рабочих мест, которые проведут аттестацию в этом году, будет известно по итогам представления нецентрализованной формы статистической отчетности.
Гарцев О.А., Гомель:
Какое ПДУ 70 дБ или 80 дБ выбрать при оценке фактора шума на рабочем месте машиниста автомобильного крана, на которого воздействует шум при управлении автокраном в кабине при переездах и шум при выполнении погрузочно-разгрузочных работ в кабине крана? При этом согласно п.33 на данном рабочем месте расчитывается эквивалентный уровен шума за смену.
Ольга Валетко:
При оценке уровня шума на рабочем месте машиниста крана следует рассчитывать эквивалентный уровень шума за смену с учётом времени движения автомобильного крана и времени погрузочно-разгрузочных работ. ПДУ определяется эквивалентный, с учётом времени работы. То есть он рассчитывается точно так же, как и фактический уровень, в соотвествие с ГОСТ 12.1.050 "Методы измерения шума на рабочих местах".
Петровский И., Минск:
Мы уверены, что аттестация рабочих мест прошла с целью не упорядочить работу с вредными условиями труда, а ущемить нас рабочих. Потому что вредность снизили, а вредные условия ничуть не изменились. Мы считаем, что необходимо провести экспертизу аттестации рабочих мест при работающем оборудовании согласно технологического процесса с участием представителя нашей бригады. В бригаде есть как члены независимого профсоюза, так и не члены профсоюза. Возможно ли это и, если да, то как это организовать?
Иван Карчевский:
В соответствии с пунктом 17 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совмина РБ от 22.02.2008г. №253 внеочередная аттестация проводится по инициативе профессионального союза, по требованию государственной экспертизы условий труда и по другим основаниям. В связи с изложенным, инициировать проведение аттестации может как профсоюз, так и органы экспертизы условий труда, куда вы в праве обратиться по вопросу качестваа проведения аттестации ваших рабочих мест. Адреса органов экспертизы размещены на сайте Министерства труда.

 

Трушев Валерий Юрьевич, Жлобин:
Оценивается ли нахождение швеи во время работы за универсальной швейной машинкой как нахождение в фиксированной рабочей позе? Можно ли не оценивать этот фактор, если никогда ранее этот фактор не оценивался? ( Ранее швеи получали компенсации за напряженность внимания – 1 балл, за эмоциональное напряжение (п.б гр.4 - присутствие вредных хим. веществ в воздухе рабочей зоны при пошиве искусственного меха) – 1 балл)
Иван Карчевский:
Фиксированная рабочая поза, т.е. невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга, наиболее характерно для профессий, связанных с управлением автотранспортом. На рабочем месте швеи рабочая поза не является фиксированной. Тяжесть труда на рабочем месте швеи можно оценивать по показателю стереотипные рабочие движения при региональной нагрузке. Также оценивается длительное сосредоточенное наблюдение, размеры объекта различения, присутствие вредных химических веществ в воздухе рабочей зоны, наличие шума и локальная вибрация.
Приходько Антонина Валерьевна, Гомельская область:
Чем чреваты для работника и нанимателя некачественное проведение аттестации и неточная оценка условий труда?
Валерьян Король:
Некачественное проведение аттестации и неточная оценка условий труда для работника влечет непредоставление ему компенсаций, предусмотренных 225 статьей Трудового кодекса РБ. А для нанимателя - привлечение к административной ответственности в соответствии с нормами статей 9.14, части 3 статьи 9.19 Кодекса об административных правонарушений. На должностное лицо - до 50 базовых величин, на нанимателя - до 100.
Прищепо Андрей Викторович, Бобруйск:
Как нанимателю безошибочно определить рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых необходимо проводить аттестацию по условиям труда?
Валерьян Король:

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. №253 "Об аттестации рабочих мест по условиям труда", а оценка условий труда при аттестации - постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. №35 "Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь".

В первую очередь необходимо проводить аттестацию по условиям труда на рабочих местах работников, предусмотренных списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, работников, имеющих сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на рабочих местах которых присутствуют вредные и (или) опасные факторы производственной среды.

Вербель:
В период проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в учреждении согласно штатному расписанию имелось 0,5 ставки уборщика служебных помещений. В настоящее время имеется 1,0 единицы уборщика служебных помещений и 1,0 единицы водителя. Когда и как можно провести аттестацию этих рабочих мест?
Валерьян Король:
В соответствии с пунктом 17 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совмина РБ от 22.02.2008г. №253 внеочередная аттестация проводится по инициативе нанимателя, профессионального союза. В связи с изложенным, инициировать проведение аттестации может как сам наниматель, так и профсоюз. Основанием является изменение условий труда на данных рабочих местах. Провести аттестацию можно в любое время.
Иванов Иван Иванович, Минск:
На рабочем месте овощевода в тепличном хозястве в летний период температура и относительная влажность воздуха высока по сравнению с зимним периодом, правомерно ли предоставлять работникам, занятым на вышеуказанном рабочем месте, компенсации по результатам аттестации по условиям труда в зависимости от периода года.
Иван Карчевский:
При оценке микроклимата, в том числе температуры и относительной влажности воздуха, учитываются только параметры микроклиматических услови, обусловленные типичным ведениеим технологического процесса, работой производственного оборудования, функционированием вентиляционных систем, наличием источником теплового излучения. Если на рабочем месте овощевода в тепличном хозястве микроклимат обусловлен технологическим процессом, то по результатам аттестации ему могут быть установлены компенсации по условиям труда.
Бежелева Мария Петровна, Жлобин:
Пример: мастер цеха при выполнении своей работы находится в цехе 48% рабочего времени, где уровень шума составляет 84ДБа, в кабинете - 20%, где уровень шума составил 65ДБа, в ремонтных мастерских - 12%, уровень шума составил 70ДБа, в складе, в здании управления, включая время прочих переходов - 20%, где уровень шума составил 65ДБа. Вопрос: как оценить работу мастера по показателю шума (рассчитывать эквивалентный уровень шума или учитывать только время пребывания в повышенном шуме)?
Ольга Валетко:
При занятости работника в различных рабочих зонах под воздействием непостоянного уровня шума рассчитывается эквивалентный уровень звука в течение смены с учётом времени занятости в различных рабочих зонах.
Александр Королев:
Вправе ли наниматель отказать в переаттестациии рабочего места по заявке профсоюза?
Иван Карчевский:
В соответствии с пунктом 17 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совмина РБ от 22.02.2008г. №253 внеочередная аттестация проводится по инициативе профессионального союза. Отказ нанимателя в проведении внеочередной аттестации (переаттистации) должен быть мотивирован, в противном случае профсоюз может обратиться за защитой прав работников в органы госэкспертизы.
Анна, Гомельская область:
Какие факторы, присутствующие на рабочем месте, должны оцениваться?
Ольга Валетко:
В ходе проведения аттестации подлежат оценке все присутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса, обусловленные выполнением работы, предусмотренной в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) для данной профессии и Едином квалификационном справочнике должностей служащих (далее - ЕКСД) для данной должности, а также должностной инструкцией, трудовым договором.
Алексеев И.Г., Минск:
Как правильно провести аттестацию в организации с большей численностью сотрудников?
Ольга Валетко:
Если организация с большой численностью сотрудников в целях сокращения сроков аттестации при формировании аттестационной комиссии следует создать тааковую в структурных подразделениях организации, которые самостоятельно будут проводить аттестацию.
Игорь Леонидович, Брест:
Как оценивается работа медицинского персонала, который обсуживает больных инфекционных отделений?
Ольга Валетко:

В соотстветствии с Инструкцией № 35 по биологическому фактору условия труда работников (организаций, осуществляющих в установленном порядке медицинскую и фармацевтическую деятельность, организаций социального обслуживания, ветеринарных учреждений и подразделений, химико-фармацевтической, фармацевтической, микробиологической промышленности, научно-исследовательских организаций и исследовательских лабораторий, моргов, судебных медицинских экспертиз, специализированных хозяйств для больных животных и их утилизации, санитарных боен, крематориев и других организаций), выполняющих работы:

27.1.1. с возбудителями инфекционных болезней (или непосредственно занятых обслуживанием больных людей или животных, вскрытием трупов) 1, 2-й групп патогенности, оцениваются классом 3.4;

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 7)

27.1.2. с возбудителями инфекционных болезней (или непосредственно занятых обслуживанием больных людей или животных, вскрытием трупов) 3, 4-й групп патогенности, оцениваются классом 3.3.

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 7)

При этом работы, относимые к классам 3.3 и 3.4, должны быть подтверждены документально (записи в рабочем журнале учета / регистрации, разрешение на работу с микроорганизмами 1 - 4-й групп патогенности, другая учетная документация).

Если работы выполняются постоянно (ежедневная занятость) с возбудителями инфекционных болезней 1 - 4-й групп патогенности (или непосредственно занятых обслуживанием больных людей или животных, вскрытием трупов), то условия труда оцениваются по наиболее патогенной группе микроорганизмов;

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 7)

Оценку условий труда по биологическому фактору осуществляется с учетом времени воздействия фактора.

МаксимН, Новополоцк:
Каких сотрудников/специалистов (каких структурных подразделений) рекомендуется включать в состав аттестационной комиссии?
Ольга Валетко:
Конкретных требований законодательства по составу аттестационной комиссии не установлено, а предлагаются соответствующие рекомендации, то есть наниматель сам вправе решать, кого включать в состав аттестационной комиссии. С учетом рекомендаций и практики проведения аттестации в состав аттестационной комиссии следует включать работников отделов и служб: труда и заработной платы, охраны труда, кадровой, юридической, технологической. Сюда можно включить также медицинских работников, сотрудников санитарно-промышленной лаборатории, руководителей структурных подразделений и представителей профсоюзов. Что касается председателя аттестационной комиссии, то, учитывая социально-экономическую значимость аттестации, необходимость знания особенностей производства, ответственность организации за ее проведение, председателем аттестационной комиссии целесообразно назначать заместителя руководителя по производству, техническим вопросам, главного инженера. 

Марина Николаевна, Гомель:
Какие рабочие места должны подлежать аттестации?
Иван Карчевский:

Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации определяет аттестационная коммиссия организации. В обязательном порядке аттестации подлежат рабочие места, предумотренные в списках производств, работ, проффессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденных ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 25 мая 2005 г. N 536, а так же в списке о сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденном ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 10 декабря 2007 г. N 170.

Однако перечень рабочих мест подлежащих аттестауции могут быть включены иные котегории работников, занятость которых с вредными или опасными условиями труда составляют полный рабочий день, но это не является обязанностью, а правом аттестационной коммиссии.

Фисюк Ирина Вячеславовна, Минск:
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, адреса организаций которые могут помочь, либо полностью провести аттестацию рабочих мест на предприятии
Ольга Валетко:

Обращаем внимание, что аттестацию проводит аттестационные комиссия нанимателя.

Согласно Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253, в соответствии с законодательством.измерения и исследования уровней вредных и опасных факторов производственной среды могут проводить специалисты из числа собственной аккредитованной испытательной лабораторииили наниматель может привлечьна договорной основе другие аккредитованные испытательные лаборатории (п.п. 5.5.1Положения).

Оценкаусловий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса могут проводить собственныеспециалистыили наниматель привлекает на договорной основе организации, имеющие в соответствии с законодательством право на осуществление деятельности, связанной с проведением аттестации (п.п. 5.5.2 Положения).

Списка организаций, которые имеют право на проведение аттестации с оформлением всех документов, не имеется. В настоящее время лицензию на проведение гигиенической условий труда имеют Центры гигиены и эпидемиологии.

Александр, Гродно:
Гродно. Автоагрегаты. Мы работаем с абразивным инструментом. Более 10 лет мы получали дополнительно к отпуску 14 дней за работу во вредных условиях. После вашей аттестации и начисления ваших баллов, мы потеряли отпуск за вредность. За эти годы оборудование износилось, нового не приобрели, условия труда стали еще хуже. Вы не заботитесь о нас, рабочих, тех, кто кормит страну. Мы требуем переаттестации с тем представителем, которому доверяет трудовой коллектив – с представителем независимого профсоюза. Ответьте, пожалуйста, как решить эту проблему?
Иван Карчевский:
В соответствии с пунктом 17 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совмина РБ от 22.02.2008г. №253 внеочередная аттестация проводится по инициативе профессионального союза, по требованию государственной экспертизы условий труда и по другим основаниям. В связи с изложенным, инициировать проведение аттестации может как профсоюз, так и органы экспертизы условий труда, куда вы в праве обратиться по вопросу качества проведения аттестации ваших рабочих мест. Адреса органов экспертизы размещены на сайте Министерства труда. Если в вашей организации создана первичная организация независимого профсоюза, инициировато может и он.
Говоровская И.И. (Гродновтормет):
Работник принят на 0,2 ставки электромонтёром по ремонту и обслуживанию электрооборудования и на 0,8 ставки водителем автомобиля 3 класса. На аналогичном участке работник, работающий электромонтёром по ремонту и обслуживанию электрооборудования на полную ставку, получает доплату за работу во вредных условия труда, и водитель автомобиля 3 класса работающий на полную ставку также получает доплату за работу во вредных условиях труда. Размер доплат разный. Как провести аттестацию данного рабочего места по условиям труда, как одно рабочее место или как два рабочих места? Соответственно сдалав две фотографии рабочего времени на два разных рабочих места, или одну ФРВ объединив пропорциоанльно ставкам?
Иван Карчевский:

При занятости работника полный рабочий день с вредными и (или) опасными условиями труда в рамках совмещаемых профессий аттестация проводится следующим образом.

Если работник выполняет работы с вредными и (или) опасными условиями труда по основной и совмещаемой профессиям в течение одного рабочего дня (смены), заполняется одна карта аттестации рабочего места по условиям труда с указанием основной и совмещаемой профессии. Оценка факторов производственной среды в этом случае производится как при выполнении работ в различных рабочих зонах.

Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в рамках совмещаемых профессий предоставляются по результатам аттестации в установленном законодательством порядке.

Иванова Н.Н., Минск:
Как проводится аттестация рабочих мест администрации УЗ?
Иван Карчевский:
Аттестация предполагает комплексную оценку на рабочих местах всех факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работника в процессе трудовой деятельности. На рабочих местах работников учреждений здравоохранения оценка условий труда должна проводиться не по одному (только биологическому фактору), а по всем факторам производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, обусловленным выполнением работы, предусмотренной в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) для данной профессии и Едином квалификационном справочнике должностей служащих (ЕКСД) для данной должности, а также должностной инструкцией, трудовым договором (контрактом).
Иван Лоев, Минск:
Что под собой подразумевает понятие "высокий уровень условий труда"? Приведите, пожалуйста, примеры.
Валерьян Король:

Возможно автор вопроса об «высоком уровне условий труда » имел ввиду оптимальный или допустимый класс условий труда.

- оптимальный класс условий труда (1 класса) – такие условия труда, при которых сохраняется здоровье работников и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальными условиями труда считаются такие условия труда, при которых факторы условий труда отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

- допустимые условия труда (2-класс) характеризуется такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые на превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма, возникающие под их воздействием, восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство.

Что касается примеров профессий, то на каждом предприятии имеется своя специфика изготовления продукции, применяется определенный технологический процесс и дать примеры возможно только в разрезе конкретного предприятия.

Антон Петрович, Минск:
Подрабатываю по совместительству и подозреваю, что мне не доплачивают. Мне кажется, что мне платят меньше чем полагается, а выжимают по полной. Как можно проверить - сколько в действительности должен платить работодатель за определенные работы? Как это сделать? Спасибо.
Ольга Валетко:

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В соответствии со статьей 345 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111-114 Трудового кодекса.

Кроме того, следует обратить внимание, что в части второй статьи 348 Трудового кодекса Республики Беларусь установлен запрет на работу по совместительству:

лиц моложе восемнадцати лет;

на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной законодательством.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня на условиях внешнего (внутреннего) совместительства (оформлено в соответствии с законодательством с учетом ограничений установленных статьями 345 и 348 Трудового кодекса Республики Беларусь) компенсации по результатам аттестации устанавливаются в полном объеме.

В иных случаях аттестация не проводится.

Грак Николай Николаевич, Минск:
В ходе аттестации дополнительный отпуск в нейрохирургическом отделении УЗ "Городская клиническая больница скорой помощи" составил 7 дней. В то же время в анологичных отделениях г.Минска и республики дополнительный отпуск составил 14 дней. Вопрос: почему при одинаковых условиях труда дополнительный отдых разный?
Ольга Валетко:
Скорее всего здесь проблема в качестве проведения аттестации. Просьба сообщить те организации в которых дополнительный отпуск в нейрохирургических отделениях составляет 14 дней, в целях осуществления плановых проверок.
Иванов Иван Иванович, Минск:
Согласно п.8 главы 2 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда... №35 от 22.02.2008 уровни вредных и опасных факторов производственной среды определяются на основании измерений и исследований, выполненных в течение года и оформленных протоколами. Как быть, если очередная аттестация проводится на предприятии, где аттестации подлежат не 1000 рабочих мест, а намного больше и в течение года провести её невозможно, как правило, из практики аттестация длится 1,5-2 года.
Валерьян Король:
Рекомендуем устанавливать сроки и графики проведения работ по аттестации в организации по структурным подразделениям. А приказы об утверждении результатов аттестации издавать отдельно по каждому структурному подразделению.Рекомендуем устанавливать сроки и графики проведения работ по аттестации в организации по структурным подразделениям. А приказы об утверждении результатов аттестации издавать отдельно по каждому структурному подразделению.
Стукан Ольга Валентиновна, старший инспектор по кадрам, кв, Витебск:
По результатам аттестации рабочих мест на предприятии для электрогазасварщика был установлен класс условий труда 3.2 (продолжительность дополнительного отпуска 7 к.д.), а для слесаря-сантехника - 3.1 (продолжительность дополнительного отпуска 4 к.д.). Фотография рабочего времени отражала 8-ми часовую занятость во вредных условиях труда. Правомерно ли изменение ситуации в дальнейшем, т.е. воздействие вредного фактора не 8 часов в день, а меньше, например 3 часа (отражено в табеле учета рабочего времени)? Как в таком случае производится расчет дополнительного отпуска? Подлежат ли электрогазосварщики профессиональному пенсионному страхованию, если они заняты на работах с вредными условиями не полный рабочий день? Как поступать, если каждый месяц разная ситуация (в зависимости от объекта работы)?
Валерьян Король:

Согласно п. 23 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253, пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями трудапо результатам аттестации предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня.

Оценка условий труда при аттестации проводится на рабочем месте, на котором работник занят с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.

Полный рабочий день - выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками, в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в ЕТКС и ЕКСД, не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством. При этом в 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включается подготовительно-заключительное время, оперативное время (основное и вспомогательное) и время обслуживания рабочего места в пределах, установленных нормативов времени, а также время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время.

В ходе проведения аттестации оценке подлежат все присутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса, обусловленные выполнением работы, предусмотренной в ЕТКС для данной профессии и ЕКСД для данной должности, а также должностной (рабочей) инструкцией, трудовым договором.

Оценка условий труда при аттестации проводится для установления классов (степеней) вредности и (или) опасности условий труда.

Одним из документов по аттестации является карта фотографии рабочего времени (далее - фотография), которая прилагается к карте аттестации рабочего места по условиям труда.

В фотографии отражается, в том числе время воздействия фактора производственной среды на работника (время воздействия фактора следует не путать с занятостью в течение полного рабочего дня), время регламентированных перерывов.

Согласно статьям 55 и 133 Трудового Кодекса Республики Беларусь организация учета рабочего времени возложена на нанимателя. В связи с этим порядок учета дней, в которые работник полный рабочий день (не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством) был занят с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации, устанавливается нанимателем самостоятельно и учет ведется в удобной для него форме. Если согласно табелю учета рабочего времени работник выполняет работы 3 часа, то эти дни не учитываются при подтверждении права на пенсиюпо возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительного отпуска, сокращенной продолжительности рабочего времени, доплат для конкретного работника.

Сергей, Минск:
Работник работает на 0,5 ставки в должности с вредными условиями труда не менее половины рабочего дня. Согласно закону "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" от 20.07.2007 условием предоставления отпуска за работу с вредными условиями труда следует считать занятость работника полный рабочий день. Аттестация рабочих мест по условиям труда на предмет предоставления дополнительного отпуска еще не проведена. Какой продолжительности отпуск предоставлять работнику на настоящий момент? Как правильно рассчитать трудовой отпуск за 2010г., 2010-2011гг. работнику на 0,5 ставки в должности с вредными условиями труда?
Валерьян Король:

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня. Если работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не полный рабочий день иаттестация на его рабочем месте не проводилась, то оснований для предоставления отпуска не имеется.

Осипов Н.И., Минская обл.:
Работник 95% от продолжительности ежедневной работы занят в условиях, предусмотренных Списком №1 (т.е. полный рабочий день) и 5% от продолжительности ежедневной работы совмещает профессию, не предусмотренную Списком №1 и Списком №2. Имеет ли право работник в данных условиях право на пенсию за работу с особыми условиями труда?
Валерьян Король:

Согласно пункту 12 Инструкции о порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 июля 2005 г. № 86 пенсии по совмещаемым работам, профессиям и должностям рабочим и служащим, занятым в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных Списком № 1 и Списком № 2, следует назначать:

по Списку № 1 – если выполняемые работы, профессии и должности предусмотрены в Списке № 1;

по Списку № 2 – если выполняемые работы, профессии и должности предусмотрены в Списке № 1 и в Списке № 2. На общих основаниях – если одна из выполняемых работ, профессий и должностей не предусмотрена Списком № 1 и Списком № 2.

www.praca-by.info, Минск:
Независимые профсоюзы озабочены тем, что с изменением условий аттестации рабочих мест в 2008 году появилась тенденция к снижению планки вредности на предприятиях, хотя условия труда на самом деле не меняются. Например, устанавливаются дополнительные приборы, которые, по сути, никак не влияют на изменение температурного режима или других факторов. Однако сам факт наличия такого прибора является основанием для снижения показателей вредности. Согласны ли Вы с озабоченностью независимых профсоюзов, и как Ваше ведомство борется с такими случаями?
Иван Карчевский:
Вопрос качества проведения аттестации рабочих мест действительно является актуальным. Результаты проверки качества аттестации органами госэкспертизы условий труда выявляют факты как занижения, так и завышения оценки условий труда. По фактам нарушения порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нанимателем приминяются меры в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях. Нанимателям выдаются предписания об устранении выявленных нарушений.
дима б:
работаю в цеху покраски автобусов,окрашиваем автобусы уретановой эмалью.до аттестации в январе 2009года у нас была 1 категория вредности.условия труда не изменились,но вредность у нас исчезла:и доплата уменьшилась и отпуск сократился.как это можно объяснить?
Иван Карчевский:
В соответствие со статьёй 2 Закона Республики Беларусь "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" для определения права на дополнительный отпуск нанимателем должна быть проведена аттестация до 31 декабря 2008 года. По ранее действующему законодательству дополнительный отпуск предоставлялся по соответствующему списку. Возможно, уменьшение компенсации связано с изменением законодательства, регулирующего вопросы проведения аттестации. Для получения более конкретного ответа рекомендуем обратиться к нанимателю и, в случае несогласия - в органы госэкспертизы условий труда по месту нахождения предприятия.
Дмитрий:
Что должен содержать полный пакет документов, который оформляется по итогам аттестации? Укажите, пожалуйста, полный перечень документов.
Валерьян Король:

Пакет документов по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда в организации должен содержать следующие перечни и документы. - карты аттестации рабочих мест по условиям труда подписанные председателем аттестационной комиссии и ее членами. С результатами аттестации должны быть ознакомлены под роспись все работники, занятые на данном рабочем месте

- На основании оформленных карт составляются:

перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;

перечень рабочих мест работниц текстильных профессий для целей профессионального пенсионного страхования;

перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

план мероприятий по улучшению условий труда Перечни рабочих мест, согласованные с профсоюзом (профсоюзами), утверждаются приказом нанимателя. В приказе также указываются рабочие места, на которых по результатам аттестации не подтверждены (с указанием конкретных причин) условия труда, дающие право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также условия труда, влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников. Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации (карта, приказ) под роспись. Итоговые документы по оценке условий труда при аттестации, помимо указанных, включаются также:

приказ нанимателя о проведении аттестации и создании аттестационной комиссии;

перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации, с указанием аналогичных рабочих мест и оцениваемых факторов условий труда;

копия аттестата аккредитации на право проведения измерений и оценок условий труда привлекаемой для проведения этой работы организации с приложением, характеризующим область ее аккредитации (или выписки из области аккредитации, заверенной в установленном порядке);

карты фотографии рабочего времени;

карты аттестации рабочего места по условиям труда;

протокол аттестационной комиссии о завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда;

протоколы измерений и исследований; приказ нанимателя об утверждении результатов аттестации.

Иван, Минск:
Какова динамика сокращения рабочих мест с вредными условиями труда? Сколько их насчитывается в Беларуси в настоящие время? Не повлиял ли кризис и сложное финансовое положение предприятий на их планы по улучшению условий труда работников?
Ольга Валетко:

По данным статистической отчетности, которая предоставляется по форме 4-охрана труда (Минтруда и соцзащиты), количество рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда в 2009 году составило 732893 единиц.

В 2009 году сокращено или приведено в соответствие с требованиями санитарно-гигиенических нормативов 66132 рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда и на сегодняшний момент динамика к снижению сохраняется.

Справочно. За период 2007-2009 гг. в результате внедрения новых технологических процессов, замены морально и физически устаревшего оборудования, а так же внедрения научных разработок в существующие технологии производства, сократилось количество рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда на 26156 ед. в Витебской области и на 3874 ед. в Могилевской области

В январе 2011 года будут подводиться итоги выполнения Программы и будут известны окончательные цифры.

Михаил, Минск:
Республиканской целевой программой по улучшению условий и охраны труда на 2006-2010 годы было предусмотрено сокращение к 2011 году числа рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда на 20%. Этот показатель выполнен? Каковы планы на ближайшие годы? Возможно ли в принципе полностью искоренить такие рабочие места, которые отрицательно влияют на здоровье работника?
Ольга Валетко:
Наверное, нет, так как существуют технологические процессы, которые в той или иной мере генерируют вредные и (или) опасные условия труда.
Виктор, Минск:
А вот интересно, сколько руководящих аттестовано и призвано вредными?
Ольга Валетко:
Министерство труда и социальной защиты не располагает такими данными. Вместе с тем хотелось бы отметить, что когда в Министерство поступают результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной на рабочем месте руководителя, то в обязательном порядке проверяется обоснованность оценки условий труда.
Екатерина, Минск:
Какие отрасли в Беларуси и какие проффессии занимают самые высокие строки в рейтинге по опасным условиям труда? Соотносятся ли это с мировой практикой? Есть ли такие места в бюджетной сфере?
Ольга Валетко:

Опасные условия труда (4 класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение смены (или её части) может создать угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжёлых форм. Работа в таких условиях должна проводиться в соответствующих средствах индивидуальной защиты и при строгом соблюдении режимов, регламентированных для данных работ и обеспечивающих безопасность для здоровья работников.

Опасные условия труда могут формироваться при работах с машинами и механизмами, подземных работах и работах на высоте, с сосудами по давлением, работах с источником ионизирующего излучения).

Из практики работы могу сказать, что не встречались рабочие места условия труда на которых, по результатам аттестации, соответствовали 4 классу. Если на рабочем месте по результатам аттестации условия труда будут отнесены к опасным, то следует задуматься об эффективности работы службы охраны труда в организации и внедряемых мероприятиях по улучшению условий труда.

Александр, Минск:
Расскажите как оспорить результаты аттестации?
Ольга Валетко:
В соответствии с постановлением Совета Министров от 22.02.2008 № 253 работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации (карта, приказ) под роспись. В случае несогласия с результатами аттестации, работник имеет право не подписывать представленные для ознакомления результаты. При этом аттестационной комиссии необходимо в письменной форме аргументировать претензии к аттестации, проведенной на рабочем месте. После несогласия аттестационной комиссии с доводами, работник либо наниматель (с предоставлением соответствующих документов) имеет право обратиться в органы государственной экспертизы для подготовки соответствующего заключения.
Андрей, г. Минск:
Проводилась ли аттестация рабочих мест в СООО "Пинскдрев-ДСП", когда и с каким результатом? Какова была оценка условий труда работников?
Ольга Валетко:

Аттестация рабочих мест по условиям труда проведена в СООО «Пинскдрев ДСП» в установленные законодательством сроки.

Поскольку Елена Вы не указали, являетесь Вы работником указанного предприятия, ответить более детально не представляется возможным.

Мышковский М.К., Минск:
Как насчет аттестации РМ специалистов по компьютерам?
Иван Карчевский:
Аттестацию необходимо проводить только на рабочих местах тех работников, работа которых с ПЭВМ относится к основной и оперативное время составляет не менее 80 процентов от продолжительности рабочего дня (смены), установленного законодательством.
Рыбак А.А., Солигорск:
Уважаемый Иван Александрович! Мой вопрос касается предоставления компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам, занятым на условиях внутреннего совместительства: например, 0,5 ставки повара и 0,5 ставки кухонного рабочего. При аттестации каждого из этих рабочих мест в условиях полного рабочего дня (8 часов) условия труда оцениваются классом 3.1. Но в данном случае (совместительство)условие полного рабочего дня не выполняется и компенсации мы не предоставляли. Работники нашего предприятия обратились в Министерство труда и социальной защиты с вопросом о правильности действий нанимателя в данной ситуации. В ответе за Вашей подписью (исх. от 28.10.2010г. N 20-03-16/2734-34-100) нанимателю был предложен следующий вариант действий: "Если работник занят полный рабочий день с вредными и (или) опасными условиями труда у нанимателя по двум профессиям, то на таком рабочем месте может быть проведена аттестация. В зависимости от ее результатовустанавливаются компенсации по условиям труда". В связи с этим вопрос: означает ли данное утверждение то, что аттестацию можно провести по двум профессиям (т.е.фактически по двум рабочим местам), оформив одну карту условий труда (на 8 часов)? Спасибо.
Иван Карчевский:
Да, аттестацию можно провести по двум профессиям (т.е.фактически по двум рабочим местам, двум различным рабочим зонам), оформив одну карту условий труда (на 8 часов).
Сергей, Витебск:
В этом году организация проходила оттестацию рабочих мест, по итогам которой небыло выявлено никаких вредных условий. Хотя в кабинетах находится компьютеров больше чем положено по нормам, и за 8 часовой день работник 5 часов сидит за компьютером. Верно ли приняла решение комисия?
Валерьян Король:
В соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда компенсация устанавливается при занятости работника на работе с вредными условиями труда не менее 80% рабочего времени. Исходя из вашего вопроса, работники работают на компьютере менее 80%. Что касается нарушения санитарных норм по оборудованию рабочих мест при работе на компьютерах, то данный вопрос относится к компитенции органов санитарного надзора.
УЗ 14-я ЦРП, г. Минск:
Считаете ли вы, что разработанная НПА по аттестации рабочих мест должны быть единые для всех отраслей (промышленность, селское хозяйство, медицина, образование и т.д.)? Если ДА - почему? Если НЕТ - почему? Спасибо.
Ольга Валетко:
Да, так аттестация проводится в организациях различных отраслей, но как показывает практика невозможно сразу подготовить универсальный документ, на этот результат можно выйти с учетом практики работы.
Дордаль Н.И., Минск:
Имеет ли право наниматель предоставлять дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда авансом вместе с основным?
Иван Карчевский:
Имеет право. При предоставлении следующего отпуска дни, когда работник не был занят на работах с вредными условиями труда, будут исключены из специального стажа.
Костина Т.В., Минск:
При организации центра дружественного отношения к молоджи в детской поликлинике введена должность психолога. к какому статусу относить кабинет психолога данного центра с целью определения компенсации по условиям труда.
Ольга Валетко:
Видимо вопрос ставится по какому показателю следует оценивать данную должность в ходе аттестации или вообще подлежит ли она аттестации. По биологическому фактору данную должность оценивать основания нет , так как отсутствует занятость по непосредственному обслуживанию больных.
Попов Антон Юрьевич, Быхов:
Здравствуйте! Постановлением № 86 от 14.07.2005 "Инструкция о порядке применения Списков № 1 и № 2..." предусмотрено, что право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда имеют работники, занятые на работах с особыми условиями труда, предусмотренных Списком № 1 и Списком № 2, полный рабочий день. Полный рабочий день – занятость в условиях, предусмотренных Списком № 1 и Списком № 2, не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством. Согласно пункту 12 этой же Инструкции пенсии по совмещаемым работам, профессиям и должностям рабочим и служащим, занятым в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных Списком № 1 и Списком № 2, следует назначать на общих основаниях – если одна из выполняемых работ, профессий и должностей не предусмотрена Списком № 1 и Списком № 2. Вопрос: электросварщик ручной сварки, который совмещает свою профессию с профессией "водитель автомобиля", но водителем автомобиля работает до 10 процентов ежедневной работы, смены (возит бригаду электросварщиков ручной сварки на объект)и электрогазосварщик выполняет работу, не предусмотренную Списком № 2 так же до 10 процентов ежедневной работы смены, но при этом совмещение по иной профессии не оформлено (выполняет слесарные работы). Правомерно ли включать эти рабочие места в перечень рабочих мест, где работники по результатам аттестации имеют право на пенсию по Списку № 1 и № 2?
Валерьян Король:

Наниматель обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, предусмотренных списками №1 и №2. В приказе об утверждении результатов аттестации необходимо указать профессии, которые не подтверждают право на пенсию по списку №2, с указанием причины (совмещение профессии электросварщика ручной сварки и водителя автомобиля).

Электрогазосварщик может выполнять простые слесарные работы, связанные с подготовкой к проведению электросварочных работ. В этом случае указанные работы относятся к подготовительно-заключительной работе и включаются в полный рабочий день. Указанное рабочее место входит в перечень рабочих мест, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков № 1 и № 2.

Барковская Г.Л.:
В поликлинике введено 0,5 ставки врача-стоматолога-ортодонта, необходимо ли проведение аттестации рабочего места по условиям труда? Если врач-стоматолог будет работать 0,5 ставки как врач-стоматолог-ортопед (имеет компенсации по условиям аттестации по 3.1 биологический фактор) и 0,5 ставки как врач-стоматолог-ортодонт, т.е. весь рабочий день находится во вредных условиях труда, сохранятся ли за ним установленные компенсации по результатам проведенной аттестации рабочего места врача-стоматолога-ортопеда?
Валерьян Король:

Если совмещение осуществляется в пределах одной и той же категории работников, то речь идет о совмещении должностей. При занятости работника полный рабочий день с вредными и (или) опасными условиями труда в рамках совмещаемых профессий (оформлено в соответствии с законодательством) аттестация проводится следующим образом:

Если один день работник занят по одной профессии полный рабочий день, а другой день - по второй профессии полный рабочий день, то в данном случае проводится аттестация на двух рабочих местах.

Если работник выполняет работы с вредными и (или) опасными условиями труда по основной и совмещаеомй профессиям в течение одного рабочего дня (смены), заполняется одна карта аттестации рабочего места по условиям труда с указанием основной и совмещаемой профессии. Оценка факторов произмодственной среды в этом случае производится как при выполнении работ в различных рабочих зонах.

Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в рамках совмещаемых профессий предоставляются по результатам аттестации в установленном законодательством порядке.

Вербель, Минск:
В период проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в 2008 году рабочее место оператора ЭВМ и заведующей столовой в средней общеобразовательной школе с количеством учащихся 960 человек и численностью работников до 200 человек рабочее место по условиям труда не аттестовано. Каков порядок проведения аттестации этих рабочих мест по условиям труда?
Иван Карчевский:
Количество работающих не является показателем для отнесения рабочего места к категории с вредным ии опасными условиями труда. При проведении аттестации рабочих мест прежде всего аттестовываются рабочие места, предусмотренные Списками №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда. Другие рабочие места включаются в перечень аттестации по предложению работников, профсоюзов, а так же, в связи с установленными органами саннадзора отклонениями от санитарных норм и правил. Инициировать аттестацию можно в любое время.
Федоркин Александр Михайлович, Жодино:
Правомерно ли использовать результаты аттестации, проведенной в организации в 2008 году для подтверждения работников на право пользоваться дополнительным отпуском и сокращенной продолжительностью рабочего времени, как результаты очередной аттестации (срок очередной был февраль 2009 года), если оценка условий труда при аттестации 2008 года проводилась с учетом замеров производственной среды, выполненных так же в 2008 году?
Валерьян Король:
Учитывая то в вашей ситуации результаты аттестации не используются для потверждения права на досрочную пенсию, а так же в 2008 году аттестация была проведена в полном объеме, считаем правомерным аттестацию 2008 года очередной.
ОАО «Могилевхимволокно», Могилев:
Предусматривается ли для работников химической промышленности внесение изменений в оценке химического фактора за наличие вредных веществ в концентрациях на превышающих ПДК воздуха рабочей зоны.
Валерьян Король:
Оценка химического фактора осуществляется в соответствие с критериями, разработанными на основании санитарных норм, правил и гигиенических нормативов 13-2-2007 "Гигиеническая классификация условий труда". Внесение изменений в гигиеническую классификацию не относится к компетенции Министерства.
Бежелева Мария Петровна, Жлобин:
Согласно п. 18, часть 3 «Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников устанавливаются со дня издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации». Также согласно п.13, ч 2,3 «Аттестация считается завершенной со дня издания приказа нанимателя об утверждении ее результатов. Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации (карта, приказ) под роспись.» Изменение размеров доплат является существенным изменением условий труда. Вопрос: в какие сроки должны быть ознакомлены с приказом и документами по аттестации работники, если с существенными изменениями условий труда работники должны быть ознакомлены за месяц до изменения этих условий?
Иван Карчевский:
Согласно п.13, ч 2,3 «Аттестация считается завершенной со дня издания приказа нанимателя об утверждении ее результатов. Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации (карта, приказ) под роспись.». Законодательством не оговорено, в какой период после ознакомления работников с картами условий труда, в которых указаны размеры компенсаций, в том числе доплат, издается приказ об утверждении результатов аттестации. Поэтому издание приказа об утверждении результатов аттестации при изменении размера компенсации должно производиться с соблюдением норм трудового законодательства.
Константин, Минск:
Необходимо ли проводить аттестацию рабочих мест госслужащих, использующих в своей работе компьютер, ксерокс периодически по необходимости в течение рабочего дня? Если возможно, хотелось бы получить ответ со ссылкой на нормативный правовой акт. Спасибо.
Ольга Валетко:
Трудовые отношения государственного служащего регулируются Законом Республики Беларусь "О государственной службе". Учитывая то что оплата труда за особый характер работы и дни дополнительного отпуска урегулированы данным законом, оснований для проведения аттестации и примения норм статьи 225 ТК РБ не имеется.
Трушев Валерий Юрьевич, Минск:
Какие документы необходимо оформлять для предоставления компенсаций для класса 3.3 электромонтёру, который работает в В/В сетях напряжением свыше 10 кВ?
Ольга Валетко:

Для установления права на компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда необходимо провести аттестацию и оформить по её результатам все необходимые документы.

В ходе аттестации определяется занятость работника на определенных технологических операциях.

Если работник выполняет работы в действующих электроустановках напряжением свыше 1000 В (в том числе и 10 кВ) непродолжительное время и (или) нерегулярно оценку условий труда на таком рабочем месте допускается производить с учетом пункта 11 Инструкции № 35 в зависимости от фактической занятости работника. В этом случае обоснованность принятого решения должна быть отражена в протоколе заседания аттестационной комиссии.

Гарцев Олег Алексеевич, Минск:
Какая продолжительность работ в потенциально жизне- и травмоопасных условиях труда (подземные, с использованием промышленного альпинизма, водолазные) - 1%, 10%, 80% от рабочей смены или за каждый день, в который эти работы проводились и оформлены нарядом –допуском или др. документом?
Ольга Валетко:
Оценка условий труда в ходе аттестации осуществляется в дни фактической занятости на указанных работах.
Петрашкевич М.П., Минск:
Мы, женщины, работницы МТЗ, вынуждены в процессе окраски деталей поворачивать и перетаскивать их вручную. Их вес от 34 до 50 кг. Как нам отстоять свои права. У нас же беспредел. Неужели вы этого не видите и не знаете?
Иван Карчевский:
Ответ будет дан на Online-конфернеции 11.11.2010 г.
Ивановский Сергей Владимирович, Гомель:
Здравствуйте. С 2005 года я работал на РУП «Гомсельмаш» по профессии формовщик ручной формовки в литейном цехе, участок мелкосерийного литья, с 2006 года по 01.07.2010 года работал в том же цехе по профессии плавильщик металлов и сплавов 4 разряда. С 01.07.2010 года производство было переведено под начало ГП «ЗЛиН». Как следует из табеля учета рабочего времени, продолжительность моего рабочего дня составляет 8 часов, соответственно продолжительность трудовой недели 40 часов. В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса Республики Беларусь для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 35 часов в неделю. Также я получаю молоко за вредность и 14 календарных дней к основному отпуску за работу во вредных условиях. После моего устного обращения к руководству завода мне пояснили, что я не имею права на сокращенную трудовую неделю, т.к. моя профессия не входит в перечень профессий, предусмотренных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 10 декабря 2007 г. № 170 «О сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда». Подобный ответ не соответствует действительности, так как у нас действительно очень вредное производство, которое связано с высокой температурой плавления металлов, вредными примесями в воздухе (графит), что в конечном итоге приводит к силикозу легких, шумами и вибрациями. Также при плавлении металла используется ферросплавы. Разлив металла и загрузка печей производится в ручную. Я также привлекаюсь к футеровке печей. Оплата за все выполняемые функции производится от тонны годного литья. И при таких условиях я имею право только на молоко и 14 дней к отпуску? Я интересовался ситуацией на подобном производстве (ГП «МТЗ»). Разговаривал с плавильщиками этого завода. Они выполняют те же функции, что и я, работают на таком же оборудовании (ИСТ – 0,2, 0,4; ДС – 1,5), условия труда идентичные, разница состоит только в том, что «МТЗ» выпускает комплектующие к тракторам, а «ЗЛиН» - к комбайнам. Однако плавильщики «МТЗ» работают 35 часов в неделю, а плавильщики «ЗЛиН» - 40 часов в неделю. Прошу вас разъяснить, почему я не имею права на сокращенную трудовую неделю, а также чем в таком случае отличается условия труда плавильщиков на ГП «МТЗ» от ГП «ЗЛиН», почему в г. Минске можно воспользоваться подобной льготой, а в г. Гомеле нет. Также прошу вас помочь мне в решении вопроса об оплате моего труда. Если это не в вашей компетенции подскажите, куда мне обратиться. Так как я считаю, что оплачивать ручной труд в зависимости от тонны годного литья, не взирая на то, что загрузка печей, разлив металла по формам производится в ручную, загружается и плавится металла на много больше (прибыля, стояки, питатели), чем имеется на выходе годных отливок, это, по меньшей мере, не справедливо, не говоря уже о законности. Также вызывает сомнение правильность начисления заработной платы «бригадным методом» при сдельной оплате труда. Другими словами на цех выделяется определенная сумма денег, которая делится на всех работников, не взирая на специфику их работы и их вклада в общий результат производства, то есть, нет разницы крановщик ты или плавильщик. Заранее благодарен. Подобные Интернет-конференции необходимы для защиты прав и интересов простых людей. Ивановский Сергей Владимирович. 09.11.2010 года.
Иван Карчевский:
Ответ будет дан на Online-конфернеции 11.11.2010 г.
Гоцка Инна Геннадьевна, Минск:
1. Порядок предоставления (подсчета) дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам, которым такой отпуск предоставляется перед социальным отпуском по беременности и родам (уменьшается ли рабочий год для предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда на период отпуска по беременности и родам)? 2. Предосталяется ли дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда врачу-интерну (по специальности стоматология), если он работает во вредных условиях труда полный рабочий день (свыше 80% рабочего времени), но его нагрузка состаляет 50% от нагрузки врача-специалиста? 3. Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работнику: (основной отпуск 24 к.д., дополнительный за вредные условия труда 7 к.д., отпуск по контракту 1 к.д. = 32 к.д.) рабочий год с 01.11.2009 по 31.10.2010 первая часть отпуска в количестве 21 календарного дня предоставлена по графику с 07.06.2010 вторая часть в количестве 11 календарных дней с 16.08.2010 После использования второй части трудового отпуска, работник находился 12 к.д. (с 30.08 2010 по 10.092010) на курсах усовершенствования и 46 к.д. ( с 14.09.2010 по 29.10.2010) на листке нетрудоспособности
Иван Карчевский:
Ответ будет дан на Online-конференции 11.11.2010 г.
Юрий Анатольевич, Гомель:
Что имеет большую юридическую силу при трудовых отношений: Трудовой Кодекс Республики Беларусь или Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29?
Валерьян Король:
Ответ будет дан на Online-конференции 10.11.2010 г.
Управление по труду, занятости и социальной защите Клейкого:

В частной организации работают водители автомобилей (грузоподъемность от 5 и более тонн). Наниматель считает, что у него нет работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Как доказать нанимателю необходимость проведения в организации аттестации рабочих мест по условиям труда, если на сегодняшний день утвержденного перечня работ с вредными условиями труда нет.

Вопрос: Работник И. принят на работу 01.04.2010. По результатам аттестации рабочих мест по его профессии установлен дополнительный отпуск 7 календарных дней. 1.10.2010 он обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему трудового отпуска на 31 календарный день (24+7).

Как должен был поступить наниматель:

- рассчитать отпуск за вредные условия труда пропорционально oтработанному времени. Если так, то как быть с оставшейся частью, если учесть требование предоставления трудового отпуска до окончания рабочего года?

- предоставить отпуск полностью, т.е. 7 календарных дней. Но что делать, если работник уволится или будет переведен на другую работу?

Иван Карчевский:
Ответ будет дан на Online-конференции 11.11.2010 г.
Управление по труду, занятости и социальной защите Клейкого:
Засчитывается ли в период, дающий право работнику на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда время нахождения работника в трудовом отпуске?
Иван Карчевский:
Ответ будет дан на Online-конференции 11.11.2010 г.
Работодатель Клецкого района:
Работник принят диспетчером по контракту с рабочим временем с 8-00 до 13-00 и с 14-00 до 17-00. С ним также заключен трудовой договор о работе по совместительству на 0,25 ставки уборщика служебных помещений с рабочим временем с 6-00 до 8-00. В 15-30 установлен факт нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. В данном случае наниматель прекращает трудовые отношения по контракту, делает запись в трудовой книжке об увольнении. А как быть с другим трудовым договором, ведь совместительства уже нет?
Иван Карчевский:
Ответ будет дан на Online-конференции 11.11.2010 г.

Материал и фото БелТА

Комментарии   

нинель
#1 нинель 27.11.2013 18:53
положена ли вредность медсестре стерилизационно го кабинета?скольк о дней должен быть у не отпуск?в каких приказах это оговорено?????? ????
Цитировать
DmitriyLoko
#2 DmitriyLoko 04.12.2013 22:10
почему работа за компьютером на многих гос.предприятия х или фирмах не считается вредными условиями?????? а кто работает 7 и более часов согласно трудовым отношениям (там же до 6 излучений выделяется каждый час, и за день, и неделю, и месяц и т.п., например вероятность мутации клеток человека от магнитных полей и других полей и т.п. или явные нарушения - потеря зрения, головные боли, забывчивость, психическая подавленность - это не вредные условия???...

есть ли нормы или чего-нить, регулирующие выплаты, стаж, отпуск, перерывы ....
Цитировать
30lena
#3 30lena 06.12.2013 16:01
Если рабочее место пользователя ПЭВМ приведено в соответствие гигиеническим требованиям - то вредных факторов там быть не должно (для того, чтобы привести в соответствие те же излучения, для начала нужно проверить заземлен ли компьютер - если да, то превышений по излучениям не должно быть)
Цитировать
Lena Smirnova
#4 Lena Smirnova 29.12.2013 00:40
1) Вот у нас в организации , и на фирме, компьютеры вообще ни один не заземлены! и что ?? я работаю почти "не подымая головы", ввожу справки отчеты формы накладные, у меня от работы через 1.5-2 часа начинает болеть голова, и мало того ещё и расположены близко, мониторы менее 1.5м друг от друга, системные блоки почти 2м не более
2) Кто занимается аттестацией рабочих мест вообще в РБ, или в организациях??

3) у меня к примеру считается ненормированный раб.день, а как может быть ненормированный рабочий день при работе за ПК, т.е. ненормированный рабочий день при вредных условиях ??? ...

4) гигиенические требования ГОСТов, или СНИИПов в РБ основаны на предположениях ,а не на исследованиях..
Так, международные исследования доказали что многолетнее напряжение зрения при работе за ПК легко вызывает: а) расслоения сетчатки глаза и грозит слепотой!.., б) как появления так и увеличения лимфоузлов в организме человека, например в щитовитке..
Цитировать
ДАРЬЯ АНАТОЛЬЕВНА
#5 ДАРЬЯ АНАТОЛЬЕВНА 19.05.2015 16:56
ЗДРАВСТВУЙТЕ!ПО ДСКАЖИТЕ,ПОЖАЛУ ЙСТА,ЕСТЬ ЛИ ПРОФ.ВРЕДНОСТЬ У МЕД.СЕСТЕР СТОМАТОЛОГИЧЕСК ИХ КАБИНЕТОВ?
Цитировать
Assembler
#6 Assembler 19.05.2015 17:13
Цитирую ДАРЬЯ АНАТОЛЬЕВНА:
ЗДРАВСТВУЙТЕ!ПОДСКАЖИТЕ,ПОЖАЛУЙСТА,ЕСТЬ ЛИ ПРОФ.ВРЕДНОСТЬ У МЕД.СЕСТЕР СТОМАТОЛОГИЧЕСКИХ КАБИНЕТОВ?

ЗДРАВСТВУЙТЕ! ПРОФ,ВРЕДНОСТЬ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ КОНКРЕТНОГО РАБОЧЕГО МЕСТА!!!!!
Цитировать

Добавить комментарий

Защитный код Обновить

Всемирный день охраны труда — 28 апреля 2017

 

Комментарии

Мероприятия

Нет событий

Подпишись

Получайте первым обзор законодательства и новости охраны труда

×