В октябре текущего года Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь представило на визирование в Федерацию профсоюзов Беларуси (ФПБ) законопроект, касающийся внесения изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Данный законопроект в целом можно считать удачным и прогрессивным. Он исправляет некоторые неточности, содержащиеся в ТК, а также приводит его в соответствие с законодательством. Кроме того, в законопроекте содержится ряд норм, улучшающих правовое положение граждан.
Вместе с тем в законопроекте содержались нормы против которых резко выступила ФПБ.
Данный законопроект в целом можно считать удачным и прогрессивным. Он исправляет некоторые неточности, содержащиеся в ТК, а также приводит его в соответствие с законодательством. Кроме того, в законопроекте содержится ряд норм, улучшающих правовое положение граждан.
Вместе с тем в законопроекте содержались нормы против которых резко выступила ФПБ.
Так, предлагалось внести изменение в часть третью статьи 43 ТК, касающееся снижения срока письменного предупреждения работника о расторжении трудового договора по инициативе нанимателя в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 ТК) с двух до одного месяца.
Кроме того, предлагалось также уменьшить сумму выходного пособия при прекращении трудового договора по инициативе нанимателя по тем же причинам, предусмотренного частью четвертой статьи 48 ТК, с трехкратного до двукратного среднемесячного заработка.
В качестве обоснования внесения таких изменений, указывалось на необходимость улучшения рейтинга нашей страны в отчете Всемирного банка «Ведение бизнеса». По мнению разработчиков законопроекта снижение срока предупреждения о предстоящем увольнении и размера выходного пособия могло вывести Беларусь с 32-го места на 22-25 место по показателю «Наем рабочих и служащих». Правда, при условии, что в других странах изменений не произошло бы.
ФПБ отмечает, что аналогичное предложение поступало в декабре 2009 г. и не получило поддержки, что не помешало представить его вновь.
ФПБ заявила о принципиальном несогласии ухудшать права трудящихся ради возможного увеличения какого-то бы ни было рейтинга и отказалась визировать законопроект, содержащий подобные нормы.
Из официальной методики расчета рейтинга Всемирного банка «Ведение бизнеса 2010» и, в частности, показателя «Наем рабочих и служащих» следует, что уменьшение срока предупреждения о предстоящем увольнении и размера выходного пособия, наоборот, приведет к ухудшению рейтинга по данному показателю. Это подтверждается методическими пояснениями к докладу Всемирного банка «Ведение бизнеса 2010», в которых отмечено, что «страны, где установленный законом размер выходного пособия не превышает размер заработной платы за 8 недель, и где не обеспечивается социальная защита в случае потери работы, получили более низкую оценку». Девушки по вызову: проститутки Владивосток ждут звонка
В целях повышения вышеуказанного рейтинга нашей страны ФПБ предложила обратить внимание на показатели того же отчета, по которым Беларусь занимает куда более низкие места:
показатель «Налогообложение» – 183-е, последнее место в рейтинге (без изменений в течение 2 лет), удельный вес в общем рейтинге страны –25,7%;
показатели «Кредитование» и «Защита инвесторов» – 113-е и 109-е места соответственно (немного улучшены в 2009 году), удельный вес в общем рейтинге страны – 15,8% и 15,3% соответственно.
Успешная работа над данными показателями внесет куда более весомый вклад в повышении рейтинга.
По материалам сайта ФПБ
Кроме того, предлагалось также уменьшить сумму выходного пособия при прекращении трудового договора по инициативе нанимателя по тем же причинам, предусмотренного частью четвертой статьи 48 ТК, с трехкратного до двукратного среднемесячного заработка.
В качестве обоснования внесения таких изменений, указывалось на необходимость улучшения рейтинга нашей страны в отчете Всемирного банка «Ведение бизнеса». По мнению разработчиков законопроекта снижение срока предупреждения о предстоящем увольнении и размера выходного пособия могло вывести Беларусь с 32-го места на 22-25 место по показателю «Наем рабочих и служащих». Правда, при условии, что в других странах изменений не произошло бы.
ФПБ отмечает, что аналогичное предложение поступало в декабре 2009 г. и не получило поддержки, что не помешало представить его вновь.
ФПБ заявила о принципиальном несогласии ухудшать права трудящихся ради возможного увеличения какого-то бы ни было рейтинга и отказалась визировать законопроект, содержащий подобные нормы.
Из официальной методики расчета рейтинга Всемирного банка «Ведение бизнеса 2010» и, в частности, показателя «Наем рабочих и служащих» следует, что уменьшение срока предупреждения о предстоящем увольнении и размера выходного пособия, наоборот, приведет к ухудшению рейтинга по данному показателю. Это подтверждается методическими пояснениями к докладу Всемирного банка «Ведение бизнеса 2010», в которых отмечено, что «страны, где установленный законом размер выходного пособия не превышает размер заработной платы за 8 недель, и где не обеспечивается социальная защита в случае потери работы, получили более низкую оценку». Девушки по вызову: проститутки Владивосток ждут звонка
В целях повышения вышеуказанного рейтинга нашей страны ФПБ предложила обратить внимание на показатели того же отчета, по которым Беларусь занимает куда более низкие места:
показатель «Налогообложение» – 183-е, последнее место в рейтинге (без изменений в течение 2 лет), удельный вес в общем рейтинге страны –25,7%;
показатели «Кредитование» и «Защита инвесторов» – 113-е и 109-е места соответственно (немного улучшены в 2009 году), удельный вес в общем рейтинге страны – 15,8% и 15,3% соответственно.
Успешная работа над данными показателями внесет куда более весомый вклад в повышении рейтинга.
По материалам сайта ФПБ
Комментарии
минтруда - самое аморфное министерство из всех имеющихся
RSS лента комментариев этой записи