С 01.01.2023 в силу вступает приказ Министерства труда и социальной защиты от 05.12.2022 № 114 «Об изменении приказов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 февраля 2018 г. № 19 и от 7 марта 2018 г. № 31».
Приказом внесены изменения в «Положение об определении критериев оценки степени риска для отбора субъектов при проведении выборочных проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда». Изменения затронули подходы, на основании которых Департамент государственной инспекции труда отбирает организации для включения в план выборочных проверок.
Основной новацией является дополнение существующих факторов для отнесения организации к высокой группе риска наличия нарушений законодательства от труде и об охране труда двумя новыми факторами:
допуск работников к выполнению работ без оформления трудовых или гражданско-правовых отношений
неисполнение требований пункта 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (выдача характеристики)
Так же кардинально изменены критерии степени оценки риска (Таблица Положения). Баллы будут начислять:
несообщение или несвоевременное сообщение (с задержкой два и более рабочих дня) о несчастном случае на производстве и (или) нарушение установленного порядка расследования такого несчастного случая;
неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение письменного требования об устранении нарушений, выданного уполномоченным должностным лицом Департамента, либо не информирование в установленный срок об исполнении такого требования;
факт работы свыше 50 процентов работников субъекта в режиме неполного рабочего времени;
факт нахождения свыше 50 процентов работников субъекта в социальных отпусках без сохранения заработной платы.
К сожалению, факт наличия сертифицированной системы управления охраной труда не является основанием для снижения количества балов. Снижение балов будет при:
- отсутствии выявленных нарушений законодательства о труде и об охране труда в результате последней проведенной Департаментом выборочной проверки
- отсутствии выявленных нарушений законодательства о труде и об охране труда в результате проведенного в базовом периоде Департамента мониторинга
- проведении организацией в базовом периоде самостоятельной оценки соответствия осуществляемой деятельности требованиям законодательства о труде и об охранен труда путем заполнения контрольных списков вопросов (чек-листов) и направление их копий в Департамент с информацией об устранении выявленных недочетов
По ссылке можно ознакомиться с Положением со всеми внесенными изменениями.
