Проясните ситуацию

[admin]

Цитата из одного форума:

Уволиться можно с помощью инспекции по труду:
Внимательно прочитайте свой договор. Найдите пункты, которые не выполняет наниматель (несвоевременная выплата зарплаты, плохие условия труда и т.д.), пункты должны быть объективными, соответствовать истине.
Подаете в инспекцию по труду жалобу на нанимателя (нанимателя не информируете и продолжаете исполнять свои обязанности).
После проверки инспекцией по труду вашей жалобы составляется акт и если ваша жалоба подтверждается, вы можете смело писать заявление на досрочное расторжение договора. Наниматель при увольнении обязан выплатить 3-х месячный оклад плюс выходное пособие (0,5 оклада).
Если ваша жалоба подтвердилась, о чем имеется акт инспекции по труду, а наниматель вас не увольняет, смело обращайтесь в суд и требуйте все вышеуказанные выплаты плюс компенсацию за моральный ущерб (размер компенсации устанавливает суд).
После составления акта проверки и подачи заявления о досрочном расторжении договора по вине нанимателя на работу можете не ходить.
Удачи. Я через все это прошел и получилось.

[svet]

admin, по-моему тут такое не пройдет, ведь со стороны нанимателя нарушений нет, нарушения как раз со стороны работника

[СОТ]

кстати, хороший способ уволиться, однократное грубое нарушений требований охраны труда с последствиями - и золотой ключик (т.е. трудовая книжечка с соответствующей статьей) у вса в кармане....
:-)