Что касается компенсаций за вредные условия труда (доп. отпуск, доплаты. питание и т.д), то они определяются по результатам Аттестации рабочих мест по условиям труда. Если Аттестация не проводилась, то вы вправе потребовать ее проведения. Что касается СИЗ- есть типовые нормы, для общих профессий и по отраслям. Вашей отрасли я не знаю, поэтому смотрите для общих профессийежда). Наниматель обязан обеспечить вас СИЗ в соответствии с нормами и вы вправе потребовать.

что касается доплат во вредных условиях труда согласен,
что касается СИЗ например, п. 130 Приложения к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 08.12.2005№ 167 \"Типовые отраслевых нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты рабтникам полиграфического производства\", инженеру-электроннику положена выдача халата х/б на 12 месяцев, но скорее всего в обязанности инженера-электронника, не должна входить обязанность по заправке картриджей (видимо нужен машинист копировальной техники или что-то подобное), а по-этому п. 2.9. ....работникам, временно вы-полняющим работу по профессиям и должностям, для которых нормами предусмотрены средства индивидуальной защиты, на время выполнения этой работы средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с нормами в установленном порядке, Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь 28.05.1999 №67., т.е. видимо должны дополнительнно выдаваться СИЗ для защиты органов дыхания и перчатки

Аттестация рабочих мест не проводилась,но намечается.Буду ждать результаты аттестации.Спасибо за Ваши ответы.

vas_pin писал(а):

что касается доплат во вредных условиях труда согласен,
что касается СИЗ например, п. 130 Приложения к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 08.12.2005№ 167 \"Типовые отраслевых нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты рабтникам полиграфического производства\", инженеру-электроннику положена выдача халата х/б на 12 месяцев, но скорее всего в обязанности инженера-электронника, не должна входить обязанность по заправке картриджей (видимо нужен машинист копировальной техники или что-то подобное), а по-этому п. 2.9. ....работникам, временно вы-полняющим работу по профессиям и должностям, для которых нормами предусмотрены средства индивидуальной защиты, на время выполнения этой работы средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с нормами в установленном порядке, Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь 28.05.1999 №67., т.е. видимо должны дополнительнно выдаваться СИЗ для защиты органов дыхания и перчатки

Вот именно,что халат только и выдается, а то,что действительно нужно,-перчатки,распиратор и.т.д. не выдают.

доплаты, отпуск и прочий кайф жизни только посте аттестации рабочего мета, спецодежда - как у вас по нормам, но для оператора копировальной теххники, в обязанности которой входит заправка картриджей - перчатки резиновые а вообще посмотрите постановление №110 от сентября 2006 года (минитерство труда для общих профессий) но по должностной инструкции что должны делать то?

Здравствуйте. Не могли бы проконсультировать. Я годен на работу в очках по заключению врача. Очки сам с детства не нашу и носить то не собираюсь. Сказал это начальнику. Мол это нарушение и всё такое. Предложил меня уволить. Он не согласился. Вот я хочу узнать: а если какая проверка, будут ли ко мне какие претензии? И в компетенции каких органов такие проверки? Заранее спасибо

Давайте начнем с того какая у вас профессия и какие виды работ вы выполняете.

kubik, на самом деле щекотливая ситуация. Прецедента для увольнения на самом деле я лично не вижу, если конечно вы не водитель, который отказывается носить очки
Ваш начальник скорее всего опасается за последствия - не дай Бог у вас будет из-за этого профзаболевание или др. ухудшение здоровья.
Другое дело, если по заключению врача при прохождении медосмотра записано \"... годен к выполнению таких-то работ в очках\", тогда возможно отстранение от работы по ст. 49 ТК РБ.

Да я простой продавец в магазине бытовой техники. И на самом деле зрение там очень портиться. А в заключении написано - Годен в очках к работе с указанной производственными вредностями и всё.

В соответствии с законом РБ \"Об охране труда\":
Ст. 10 Не допускается привлечение работающих к работам, которые им противопоказаны по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.
Статья 13. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
Работодатель обязан:
.....
не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) в соответствующий день (смену) работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг);
Как видите, отстранить вас могут . Без выплаты з/пл за время отстранения.
Правда, закон вступает в силу с 26.12.2008...

А не подскаете как и к кому обратиться, что бы нагрянули с проверкой? Если кто знает отпишите пожалуйста.

kubik писал(а):

А не подскаете как и к кому обратиться, что бы нагрянули с проверкой? Если кто знает отпишите пожалуйста.

Мне не совсем понятна Ваша позиция и чего Вы добиваетесь? Вы хотите работать там где сейчас или нет?
И чем Вам очки не нравятся? Вас же не заставляют одевать такие же как у Кати Очкаревой . Я тоже с детства их не носил, но пришлось и одел.
И вообще, это дома Вы можете сказать хочу одеть очки или не хочу, а на работе будьте добры выполнять требования.

Опять же линзы можно применить...
А если просто уволиться хочется - заявление пишите...

Заявление не помагает. Так вот исчу причину.