![Грустный :(](/forum/images/smilies/kolobok_sad.gif)
![Восклицание :!:](/forum/images/smilies/kolobok_exclaim.gif)
Это действительно бред. Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе выдачу бесплатно работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств (СОС) по нормам и в порядке, определяемым Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, а также организовать должное содержание (хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию, обезвреживание) СИЗ (п.5 ст.226 и часть первая ст.230 Трудового кодекса Республики Беларусь; п.7 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209). Не имеет значения, что работа не считается на Вашем предприятии работой с повышенной опасностью, т.к. вероятно есть остальные условия для выдачи: вредные условия, да и вероятность загрязнения есть практически всегда и везде. В общем ставьте на место своего сотрудника и не давайте ему диктовать Вам условия. И мой совет: не пишите по этому поводу в Инспекцию Департамента...)))sashaivk писал(а): ↑01 ноя 2018 09:07Возможно, для кого-то покажется глупая тема, но она имеет место быть и поверьте не только у меня. Работник готов написать заявление, что согласен не получать спецодежду от нанимателя. Работа не считается с повышенной опасностью. Есть предложение написать в Департамент по ОТ. Как думаете, возможно разрешение Департамента на неприменение спецодежды. Это предложение не от меня поступило и лично я думаю, что это полный бред. Но всё же может кто-нибудь сталкивался с таким случаем
Нет, спецодежда почти из натурального х/б, добавлено лишь немного синтетики чтобы не давало усадку. Предприятие по производству обуви. В цехах на некоторых процессах действительно жарко. По нормам положено выдавать либо костюм х/б либо халат х/б. Ответ работников ранее был что работать в костюме жарко, поэтому руководством принято решение закупать и халаты х/б, то есть по желанию работника в заявке может указать или халат или х/б. Но теперь другая причина, в халатах не удобно, а вот в шортах и майке удобно. Лично моё мнение, мастера идут на поводу у работников, а они в свою очередь не выполняют свои должностные инструкции по правильному применению СИЗ. Работники, в Италии, например по производству обуви, то же работают как удобно. Но мы же не в Италии, возможно там другое законодательство)ТБшница писал(а): ↑01 ноя 2018 16:25по каким причинам работник не хочет носить спецодежду?
Полностью с Вами согласен...Torina писал(а): ↑01 ноя 2018 14:23Не имеет значения, что работа не считается на Вашем предприятии работой с повышенной опасностью, т.к. вероятно есть остальные условия для выдачи: вредные условия, да и вероятность загрязнения есть практически всегда и везде. В общем ставьте на место своего сотрудника и не давайте ему диктовать Вам условия.
Re: Могут ли электрики менять лампы с лестницы-стремянки?
15.01.2025, 11:03 by Kazanove
Re: Работа на высоте
15.01.2025, 10:53 by Kazanove
Re: проверка электроинструмента
15.01.2025, 10:51 by Kazanove
Re: Проект правил работы на высоте
15.01.2025, 09:38 by putehestvennik
Управленеи служебным автомобилем
13.01.2025, 12:27 by Vorland.
Управленеи служебным автомобилем
13.01.2025, 12:27 by Vorland.
Аттестация рабочего места работника, который ушел в декретный отпуск
10.01.2025, 10:10 by AvreicevichPS
Оставить без присмотра включенные в электросеть электрические приборы
31.12.2024, 11:59 by admin
Могут ли электрики менять лампы с лестницы-стремянки?
19.12.2024, 11:06 by dvk555
Кто отвечает за погрузку и крепления оборудования в автомобиль?
19.12.2024, 11:04 by dvk555
Этот сайт использует файлы cookie для обеспечения наилучшего взаимодействия. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь на их использование и принимаете Политику конфиденциальности.