vas_pin писал(а):
п.2., 5 про стажировку и проверку знаний писать только для определенных профессий (кот. требуется проверка знаний), а не всем
Есть желание сделать универсальный шаблон, а кому необходима стажировка (проверка знаний) тот и будет оставлять этот пункт
п. 3, 4 я думаю про внеплановый инструктаж и проверку знаний не обязательно (слишком много текста - не усваивается). Когда надо работника и так вне плана проинст-рутируют и знаний проверят
п.3 про внеплановый инструктаж урезал
п. 8. Зачем? ИОТ это же требования при работе, а не причины отказа от нее (хотя про за-прет работы на оборудовании не отвечающим требованиям безопасности и без СИЗ можно написать в "тб перед началом работы"
Про какой пункт идет речь? Точно про п.8? Спорно, но в "тб перед началом работы" я бы не включал, это, по моему, общие требования.
п. 6, 7, 8 дублированы 10, 11, 12
п.10, 11, 12 – удалены. Нумерацию не менял.
п. 17 а что за "Реестр опасностей..."?
Это все пресловутый OHSAS 18001 (СТБ 18001)
Согласно этим документам у нас разработан стандарт предприятия по оценке рисков, а с рисками должны быть ознакомлены работники.
п. 19. а зачем в инструкции аттестация? если профессия будет в перечнях всяких, рабочий будет знать об этом и так
У нас в организации этот пункт звучит как: «льготы и компенсации, предусмотренные на данном рабочем месте». Писать по желанию
в первую главу а необходимости уметь оказывать первую помощь потерпевшим при несчастных случаях на производстве
требование изложено в п.9, 7 абзац
Гарик писал(а):
В пункте 9 6 абзац (немедленно сообщать непосредственному руководителю....) и 9 повтор по смыслу;
Не понял. Уточните .
но всё равно не понятно (по инструкции) допуск осуществляется приказом или записью в журнале. (по новому можно и в журнале)
В п.6 добавил вариант допуска работника после проверки знаний «ли-бо записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда»
п.22 Приступить к устранению неисправности..... Я думаю не надо путать входит не входит... Если входит то пишем если не входит то не пишем.
Текст написал курсивом и заключил в скобки, со смыслом, что если это входит в обязанности, то тогда и пишется этот пункт
п.31 Так работаем или не работаем на неисправном оборудовании (м.б. лучше не работаем)))
Убрал вторую часть п.31, т.к. это больше относится к непрерывным техпроцессам, там где остановка оборудования повлечет за собой какие-либо последствия.
И согласен с vas_pin насчёт п.19 (но я бы может и прописал все компенсации, но не ссы-лаясь на кодексы и т.д. ведь ссылки на другие нд не нужны кроме как ссылки на другие инструкции по ОТ).
Моё мнение: нет желания делать ссылки на какие-то законодательные акты или колдоговор, а если писать про льготы, то конкретно расписать, что и сколько человеку причитается. Этот пункт – по желанию! Ведь делаем шаблон. А шаблон для того, чтобы меньше придумывать, а брать из него то, что подходит для тебя
Как всегда жду предложений и замечаний. Особенно
ПРЕДЛОЖЕНИЙ 
Просите, и вам дадут. Ищите – и найдёте. Стучитесь – и вам откроют.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.