На сайте министерства труда прошла ранее анонсированная online конференция посвященная применению контрактной формы найма. На вопросы отвечал заместитель Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь Игорь Григорьевич Старовойтов.

  1. Наталья А., Минск: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ребенку исполняется 3 года через два месяца) и у меня истекает максимальный пятилетний срок действия контракта. Наниматель предложил заключить новый контракт сроком на 1 год, но я желаю продлить контракт на полгода. Возможно ли это?
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет) регулирует основные вопросы заключения контрактов. Порядок применения Декрета предусмотрен Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее - Указ). Частью второй подпункта 1.1 Указа предусмотрено два случая, при которых заключается новый контракт: по истечении максимального срока действия контракта; при переводе работника с его согласия на другую работу. И в первом, и во втором случае контракт заключается на срок не менее одного года. В силу пункта 2 Указа при продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков; с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту. Кроме того, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Таким образом, законодательство о труде содержит исчерпывающий перечень категорий работников, с которыми наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт при наличии определенных условий. Также Указом определено, что продление контракта в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее чем на один год. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. С учетом приведенных норм, у нанимателя существует обязанность заключить новый контракт с женщиной, находящейся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, при этом срок заключаемого контракта не может быть менее одного года.
  2. Татьяна Владимирова, Брест: Меня принимают на работу на период нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Может ли наниматель заключить со мной контракт на этот период?
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   Пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет) нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года. При этом согласно примечанию к пункту 1 Декрета контракт представляет собой трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. В отличие от Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс), Декрет не предусматривает обязательного условия о том, что контракт не может быть заключен в тех случаях, когда отношения сторон могут носить постоянный характер. Данное обстоятельство является одной из особенностей контракта. Подтверждение такого вывода содержится и в пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма», которым разъяснено, что, в отличие от других видов срочного трудового договора контракт может заключаться также для выполнения работы, которая носит постоянный характер. В данном случае прием на работу работника на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, следует осуществлять в соответствии с пунктом 4 части первой статьи 17 Трудового кодекса - с работником заключается срочный трудовой договор. На практике срочный договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается, как правило, в случаях длительного (свыше четырех месяцев) отсутствия работника (вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, поступления на учебу и др.). Принимая работника на период нахождения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам, на период нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ним следует заключать срочный трудовой договор. Однако конкретная дата истечения срока трудового договора не указывается, поскольку у основного работника есть право прервать социальный отпуск и выйти на работу. В соответствии с частью третьей статьи 38 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Увольнение в этом случае производится по пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса в связи с истечением срока трудового договора. Нельзя не отметить, что запрета на заключение контракта с работником, принятым на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, законодательство о труде не содержит. Однако заключение контракта на конкретный срок (один, два, три года) не дает гарантии ни нанимателю, ни работнику на продолжение работы в течение срока, на который заключен контракт, поскольку обе стороны могут стать «заложниками» ситуации, когда женщина, прервав социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в любой день может выйти на работу (статья 185 Трудового кодекса). У нанимателя при таких обстоятельствах не будет оснований для увольнения работника, принятого по контракту на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы. Таким образом, при решении вопроса о заключении контракта с работником, принятым на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, наниматель должен знать о последствиях, которые могут возникнуть в случае досрочного выхода женщины из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
  3. Алексей Мельников, Брестская область: У меня заключен контракт сроком на один год. Отработав полгода, я подал на имя нанимателя письменное заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Наниматель не желает расторгать досрочно со мной контракт. Должен ли я отработать до истечения срока действия контракта либо имею право расторгнуть контракт досрочно?
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   Согласно Положению о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками (далее – Положение), утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 (в редакции постановления Совмина от 24.07.2006 № 933), контракт может быть расторгнут досрочно по требованию работника (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс)), по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса). Согласно статье 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Пленум Верховного Суда Республики Беларусь в пункте 19 постановления от 28 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» разъяснил, что судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 Трудового кодекса). При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом. Соглашение сторон является основанием для прекращения трудового договора досрочно в соответствии с пунктом 1 статьи 35 Трудового кодекса. Расторжение трудового договора (контракта) по соглашению сторон регулируется статьей 37 Трудового кодекса, согласно которой трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17 Трудового кодекса), а также срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон. По взаимному согласию расторгнуть его можно в любое время независимо от того, на какой срок он был заключен. Таким образом, в соответствии с законодательством прекращение трудовых отношений по соглашению сторон возможно как при срочном, так и бессрочном трудовом договоре. При расторжении трудового договора (контракта) по соглашению сторон работник письменно уведомляет нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор с указанием даты увольнения. В случае достижения сторонами соглашения об увольнении и его сроке изданием приказа об увольнении по п. 1 ст. 35 Трудового кодекса закрепляется уже достигнутая договоренность сторон. Срок прекращения трудовых правоотношений оговаривается сторонами, аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»). На основании изложенного можно сделать вывод о том, что для прекращения контракта по п. 1 ст. 35 ТК необходимо наличие двух условий: - достижение нанимателем и работником договоренности о прекращении контракта по соглашению сторон; - определение сторонами контракта срока, с которого он прекращается.
  4. Надежда Проворова, Барановичи: Есть ли обязанность у нанимателя в случае увольнения работника в связи с истечением срока действия контракта (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса) сообщать ему причину увольнения?
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   Согласно п. 13 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 (с изменениями и дополнениями), действие контракта прекращается при истечении его срока. Законодательство о труде не содержит обязанности нанимателя сообщать о причинах прекращения трудовых отношений с работником в случае расторжения контракта в связи с истечением срока его действия. Для увольнения по данному основанию необходимо желание хотя бы одной из сторон контракта – нанимателя или работника - прекратить трудовые отношения, которое должно быть выражено в письменной форме (уведомление, предупреждение). При этом каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия должна письменно предупредить другую сторону о своих намерениях о прекращении трудовых отношений. Данная норма содержится в части третьей пункта 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29» (далее – Указ). Кроме того, наниматель, принимая решение о прекращении трудовых отношений с работником должен учитывать гарантии Указа, направленные на защиту отдельных категорий работников. Так, в силу пункта 2 Указа при продлении либо заключении нового контракта с: работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, срок контракта определяется не менее чем до окончания указанных отпусков; работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, срок действия контракта определяется не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.
  5. Марина Мешкова, Минск: Со мной был заключен срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. До окончания срока трудового договора я родила ребенка, в связи с чем мне также предоставлен социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Основная работница собирается выйти на работу. Вправе ли наниматель в такой ситуации меня уволить? Есть ли у меня гарантии по продлению трудового договора?
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   При приеме на работу работника на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) сохраняется место работы, следует руководствоваться пунктом 4 части 1 статьи 17 Трудового кодекса. В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор. Это обусловлено тем, что трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, является разновидностью срочного трудового договора. При этом неизвестна дата его окончания, поскольку основной работник может в любое время приступить к исполнению своих обязанностей. В соответствии с частью третьей статьи 38 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Увольнение в этом случае производится на основании п. 2 статьи 35 Трудового кодекса в связи с истечением срока трудового договора. Соответственно в приказе об увольнении и трудовой книжке работника делается ссылка на п. 2 ст. 35 Трудового кодекса. По данному основанию может быть уволена любая категория работников, в том числе беременные женщины и женщины, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Гарантии по продлению трудовых отношений с беременными женщинами, женщинами, находящимися в социальных отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, предусмотренные п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29», на работающих по срочному трудовому договору не распространяются.
  6. Наталья Владимировна Мельникова, Минская область: Контракт у беременной женщины истекает 12 августа 2011 г., а социальный отпуск по беременности и родам ей будет предоставлен в октябре 2011 г. Имеет ли право наниматель не продлить контракт с беременной женщиной?
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   Согласно подпункту 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее - Указ) продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Согласно пункту 2 Указа контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
  7. Анастасия, Минск: Моей дочери 2 года, я вышла на работу на полный рабочий день. Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на бабушку? В ноябре 2011 г. бабушке исполнится 55 лет. Бабушка работает по контракту, срок которого истекает 10.12.2011. Обязан ли наниматель продлить с ней контракт до достижения ребенком возраста 3-х лет? На какой срок должен быть продлен контракт? Если будет продлен контракт и оформлена пенсия, будет ли бабушка получать пособие на ребенка до достижения ребенком возраста 3 лет?
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять после перерыва в работе, вызванного родами, по заявлению работающей женщины отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством. Указанный отпуск может быть использован женщиной полностью либо частями любой продолжительности. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия. Аналогичная гарантия содержится в части первой статьи 271 Трудового кодекса, согласно которой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенком или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 Трудового кодекса для женщин-матерей. Следовательно, Трудовой кодекс предоставляет право на оформление отпуска по уходу за ребенком вместо матери иным лицам, при этом необходимо учитывать следующее: является ли это лицо отцом ребенка, иным родственником либо опекуном; является ли оно работающим, т. е. состоит ли в трудовых отношениях; осуществляет ли фактически уход за ребенком. Бабушка по отношению к внуку является близким родственником в соответствии со статьей 60 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье. Таким образом, передать право на предоставление социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может работающая мать работающему отцу, другому работающему родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком. Частью 1 пункта 27 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.2008 № 490 (далее - Положение), установлено, что пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет назначается работающим членам семьи или другим работающим родственникам ребенка в случаях выхода матери на работу (службу), учебу (в дневной форме получения образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, высших учебных заведениях) и прекращения выплаты ей пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также оформления указанными лицами отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери другому работающему родственнику осуществляется по месту его работы (службы) на основании документов, указанных в пункте 2.9 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан», справки о месте жительства и составе семьи или копии лицевого счета (п. 26 Положения). Следовательно, право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и оформление отпуска по уходу за ним вместо матери имеют лица, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем, в т. ч. работающие пенсионеры независимо от вида получаемой ими пенсии. Ежемесячное государственное пособие назначается и выплачивается данным лицам по месту работы в соответствии с Законом Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». Указанным лицам пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет не назначается и не выплачивается за период нахождения матери в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за другим ребенком в возрасте до трех лет. Лица, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период нахождения их в указанном отпуске могут по их желанию работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством. Период нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не включается в стаж работы, дающий право на последующие отпуска. Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ) предусмотрена обязанность нанимателя продлевать (заключать новый) контракт с отдельными категориями работников. В их числе беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, матери (отцы, вместо матери, опекуны) находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и приступившие к работе до или после окончания указанного отпуска, работники предпенсионного возраста. Увольнение указанных категорий работников в связи с окончанием срока действия контракта до окончания названных отпусков или достижения общеустановленного пенсионного возраста в настоящее время не допускается. В силу пункта 2 Указа при продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков; с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту. Кроме того, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Таким образом, законодательство о труде содержит исчерпывающий перечень категорий работников, с которыми наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт при наличии определенных условий. Вместе с тем, в коллективном договоре могут быть предусмотрены иные, по сравнению с предусмотренными законодательством о труде Республики Беларусь, гарантии, улучшающие положение отдельных категорий работников, с которыми наниматель обязан продлевать (заключать новый) контракт при истечении срока его действия. Таким образом, работающей бабушке, фактически осуществляющей уход за ребенком, может быть предоставлен социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет независимо от права на получение (получения) пенсии, однако, гарантии по продлению (заключению нового) контракта в соответствии с Указом на бабушку распространяться не будут.
  8. Ирина Викторовна В., Минская область: С какими категориями работников наниматель обязан продлевать контракт?
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   По общему правилу срок контракта устанавливается, а также продлевается по соглашению сторон, работника и нанимателя. Вместе с тем, Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» предусмотрены случаи, когда наниматель при заключении контракта, продлении его срока должен установить определенный срок: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков; с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
  9. Евгений Иванович, Пинск: Можно ли с работником заключить контракт на год и установить в нем два месяца испытательного срока? Будет ли испытательный срок включаться в годичный срок контракта?
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   В соответствии с частью первой статьи 28 Трудового кодекса с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой данной статьи. Предварительное испытание является дополнительным условием трудового договора. При этом статьей не ограничена возможность установления предварительного испытания при заключении любого трудового договора, как на неопределенный, так и определенный срок. Кроме того, пунктом 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» установлено, что в силу статьи 28 Трудового кодекса заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора (статья 17 Трудового кодекса). Таким образом, при заключении контракта возможно установление в нем условия о предварительном испытании. При этом такое условие может быть установлено в контракте, заключаемом как на год, так и на более продолжительный срок (в пределах пяти лет). Основными требованиями при установлении условия о предварительном испытании являются достижение соответствующего соглашения между работником и нанимателем, а также соблюдение ограничений на установление испытательного срока в случаях, указанных в части пятой статьи 28 Трудового кодекса. В соответствии с частью пятой статьи 28 Трудового кодекса предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
  1. работников, не достигших восемнадцати лет;
  2. молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;
  3. молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;
  4. инвалидов;
  5. временных и сезонных работников;
  6. при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
  7. при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
  8. в других случаях, предусмотренных законодательством.
Согласно части первой статьи 25 Трудового кодекса началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом. Таким образом, годичный срок контракта начинает исчисляться со дня начала работы, определенного в этом контракте. Учитывая то, что такая работа осуществляется и в период испытательного срока, период испытательного срока включается в общий срок действия контракта. Кроме того, в период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 Трудового кодекса, а также иными актами законодательства о труде.
  10. Олег Д., Минская область: Я работаю по контракту директором предприятия с 2007 года. Может ли собственник имущества организации уволить меня до окончания срока контракта, если до пенсии мне осталось меньше года?
  Старовойтов Игорь Григорьевич : В соответствии со статьей 259 Трудового кодекса по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.
Изложенное означает, что собственник имущества организации (уполномоченный им орган) вправе применить норму статьи 259 Трудового кодекса до истечения срока трудового договора при следующих условиях:
- если отсутствуют виновные действия (бездействия) руководителя;
- в трудовом договоре предусмотрена компенсация за досрочное расторжение трудового договора по решению собственника имущества организации (уполномоченного им органа).
При этом, как указано в пункте 48 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», действие статьи 259 Трудового кодекса распространяется на отношения по расторжению трудовых договоров с руководителями организаций после вступления в силу Трудового кодекса, то есть с 1 января 2000 г.
С учетом того, что с Вами как с руководителем организации трудовой договор заключен в 2007 г., при наличии условий, указанных в статье 259 Трудового кодекса, собственник имущества организации (уполномоченный им орган) вправе досрочно расторгнуть с Вами трудовой договор на основании статьи 259 Трудового кодекса.
Пунктом 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» установлена гарантия о продлении (заключении) контракта с работником предпенсионного возраста на срок до достижения им общеустановленного пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту. Данная норма действует в случае, когда срок контракта заканчивается и решается вопрос о его продлении (заключении нового контракта). Запрет на увольнение работника предпенсионного возраста до истечения срока трудового договора, в том числе на основании статьи 259 Трудового кодекса, законодательством не установлен. Таким образом, при соблюдении вышеназванных условий собственник имущества организации вправе уволить Вас до истечения срока контракта.

  11. Евгений Михайлович, Минск: В августе этого года истекает пятилетний срок контракта. При этом до пенсионного возраста мне остается полгода. Наниматель предлагает мне продлить трудовые отношения на полгода (до достижения пенсионного возраста). Скажите, пожалуйста, правомерно ли это?
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   В соответствии с пунктом 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29» (далее – Указ) при заключении нового контракта с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, срок его действия определяется не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту. По истечении максимального (пятилетнего) срока действия контракта по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года (пункт 1-1 Указа). Таким образом, при условии, если Вы не нарушали трудовую и исполнительскую дисциплину, наниматель обязан продлить с Вами трудовые отношения на срок не менее чем до достижения пенсионного возраста. Учитывая то, что истекает максимальный пятилетний срок контракта, трудовые отношения продлеваются путем заключения нового контракта. Срок нового контракта должен быть не менее одного года. Таким образом, заключение нового контракта на срок менее одного года недопустимо. Заключение контракта на пол года будет неправомерным. При возникновении трудового спора об увольнении Вы вправе обратиться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (статья 242 Трудового кодекса).
  12. Наталья П., Минск: Может ли наниматель выступить инициатором продления срока контракта на срок менее года?
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   Согласно пункту 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ) продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Таким образом, Указ допускает продление контракта на срок менее одного года. При этом инициатором продления контракта на срок менее года могут выступать обе стороны (и работник, и наниматель). Однако продление на такой срок возможно только при наличии письменного согласия работника. Если работник и наниматель не могут достичь договоренности о сроке продления контракта, то каждая из сторон вправе уведомить другую о желании прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока контракта. При отказе работника от продления контракта на срок менее года наниматель не обязан продлевать его на год и более, за исключением случаев, когда наниматель обязан продлить контракт с отдельными категориями работников на определенный срок (пункт 2 Указа).
  13. Николай А., Минск: Приехал на работу в Минск. Наниматель требует, чтобы до заключения со мной контракта, я зарегистрировался по месту пребывания. Может ли отсутствие регистрации препятствовать моему трудоустройству?
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   Документы, которые наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю при заключении трудового договора, указаны в статье 26 Трудового кодекса: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. При этом запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Обязанность граждан зарегистрироваться по месту жительства, а также обязанность (право) зарегистрироваться по месту пребывания в пределах Республики Беларусь предусмотрены Указом Президента Республики Беларусь от 7 сентября 2007 г. № 413 «О совершенствовании системы учета граждан по месту жительства и месту пребывания» (далее – Указ). В соответствии с Положением о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания, утвержденным Указом, контроль за выполнением гражданами и организациями названного Положения, иных актов законодательства о регистрации граждан и снятии их с регистрационного учета по месту жительства и месту пребывания осуществляют органы регистрации. С учетом изложенного, наниматель не вправе требовать от работника зарегистрироваться, а также предоставления сведений, подтверждающих его регистрацию по месту нахождения организации. Кроме того, нормативные правовые акты, регулировавшие порядок приглашения организациями иногородних граждан для работы и жительства в г. Минске, признаны утратившими силу решениями Минского городского исполнительного комитета от 15 ноября 2007 г. № 2631 и Минского городского Совета депутатов от 30 ноября 2007 г. № 91 и № 92.
  14. Быков Е.Г., Могилев: Какие последствия для нанимателя, если он не включает в контракты повышение тарифной ставки и дополнительный отпуск? Планируется ли инициировать внесение дополнений в ТК РБ по вопросам контрактной формы найма, в частности обязать нанимателя объяснять причину непродления контракта?
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   1. В соответствии с подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29) контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством).
При отсутствии в контракте дополнительных мер стимулирования труда работник вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров с заявлением, в котором может быть поставлен вопрос о включении мер стимулирования труда в контракт.
В пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» разъяснено, что если при оспаривании работником условий заключенного контракта будет установлено, что в нем отсутствуют дополнительные меры стимулирования труда, предусмотренные пп. 2.5 п. 2 Декрета № 29, другими актами законодательства, суд выносит решение о возложении на нанимателя обязанности привести условия контракта в соответствие с положениями указанного Декрета, других актов законодательства.
Кроме того, частью четвертой статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях установлено, что иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16 - 9.18 и частями 1 и 3 статьи 9.19 данного Кодекса, причинившие вред работнику, влекут наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин. 2. Согласно пункту 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
При этом ни одна из сторон контракта не обязана обосновывать свое решение о непродлении трудовых отношений, равно как и другая сторона не вправе требовать такие объяснения. Обосновывается это тем, что срок контракта устанавливается работником и нанимателем по соглашению при его заключении (продлении). Срок контракта «говорит» о том, что трудовые отношения носят срочный характер. При наступлении даты окончания срока действия контракта каждая из сторон вправе прекратить трудовые отношения. Кроме того, увольнение в связи с истечением срока контракта не является основанием увольнения по инициативе нанимателя.
Учитывая изложенное, необходимость во внесении изменений в законодательство о труде в части установления обязанности нанимателя обосновывать причину непродления контракта отсутствует.
  15. Дроздов Леонид Михайлович, Минск: ТАРИФНЫМ СОГЛАШЕНИЕМ МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ ТРАНСПОРТА И КОММУНИКАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И БЕЛОРУССКИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ СОЮЗОМ РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА НА 2011-2013 гг. установлено: «35.8. продление (заключение нового) контракта с работниками, не допускающими нарушений трудовой дисциплины, если они выразили свое согласие на продление трудовых отношений, на срок не менее трех лет, а с имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию – на срок пять лет; 35.9. заключение по окончании срока действия контракта по письменному заявлению работника, не допускающего нарушений трудовой дисциплины и проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, трудового договора на неопределенный срок с сохранением уровня оплаты труда и продолжительности трудового отпуска; 38. Соглашение устанавливает для работников отрасли минимальные и обязательные для применения льготы и гарантии, условия труда. В коллективных договорах организаций могут устанавливаться более высокие по сравнению с настоящим Соглашением гарантии и льготы». В связи чем вопросы: Обязан ли наниматель включить данные положения отраслевого тарифного соглашения в качестве минимальных в текст коллективного договора? Правомерно ли предложение нанимателем продление трудового контракта сроком на 1 год работнику не допускающему нарушений трудовой дисциплины. При этом работник на продление контракта на 1 год не согласен.
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   Согласно законодательству (статья 360 Трудового кодекса) содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции. Это означает, что в соглашение включаются положения, которые выполняют стороны, его заключившие и на включение которых, стороны соглашения уполномочены нанимателями. Если, например, объединение нанимателей (или государственный орган - министерство) заключило соглашение по вопросам, не переданным (уставом, учредительным договором или иным документом о делегировании соответствующих правомочий) в его компетенцию входящей в него организацией, то соответствующие условия и положения не будут для данной организации иметь юридической силы. В случае несогласия с действиями нанимателя, Вам необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам.
  16. Дроздов Леонид Михайлович, Минск: Срок действия трудового контракта работника истекает 13.06.2011, работник уведомление о продлении контракта сроком на 1 год получил, но письменного согласия на продление контракта не выразил и ушел в трудовой отпуск. Срок окончания трудового отпуска и срок окончания действия контракта совпадают. 11.06.2011 июня работник подал заявление о предоставлении дополнительного 2-х недельного "чернобыльского" отпуска и наниматель предоставил такой отпуск. Днем явки на работу после основного отпуска является 14.06.2011 года. Но с приказом о предоставлении социального отпуска работник не ознакомлен, к работе после 13 июня не приступал, 13 июня 2011 года подал заявление об увольнении в с связи с истечением срока действия контракта. Заявление зарегистрировано нанимателем только 28 июня 2011 года. Вопросы: Вправе ли наниматель уволить работника за прогулы? Правомерны ли действия нанимателя удерживающего трудовую книжку работника, ведь правовые основания для продолжения трудовых отношений отсутствуют – ни наниматель, ни работник не подписали трудовой контракт? Каковыми будут последствия удержания трудовой книжки работника для нанимателя? Какой срок установлен законодательством для принятия решения нанимателя об увольнении работника независимого от формулировки причин увольнения?
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   Наиболее распространенным основанием прекращения контракта является истечение срока его действия (п. 2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)). Для увольнения работника по п. 2 ст. 35 ТК необходимо наличие двух условий: 1) истечение срока контракта; 2) инициирование его прекращения хотя бы одной из сторон. Увольнение в связи с истечением срока действия контракта не является основанием увольнения по инициативе нанимателя. В приведенной ситуации наниматель обязан был произвести увольнение работника, находящегося в социальном отпуске в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, 13 июня 2011 г. в связи с подачей работником заявления об увольнении в связи с истечением срока действия контракта на основании п. 2 ст. 35 Трудового кодекса, осуществить окончательный расчет и выдать работнику трудовую книжку (статьи 50, 77 ТК). Пунктом 32 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерством труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46, разъяснено, что прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул. В данной ситуации в связи с тем, что наниматель своевременно не произвел увольнение работника в связи с истечением срока действия контракта, квалифицировать отсутствие работника на рабочем месте как прогул без уважительной причины будет неправомерным. Изложенная ситуация носит характер индивидуального трудового спора. В соответствии со статьей 233 ТК индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. В законодательстве о труде отсутствуют нормы, определяющие сроки для принятия решения нанимателем об увольнении работника. Вместе с тем, ст. 40 ТК предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. На практике расторжение срочного трудового договора по требованию работника (ст. 41 ТК) производится в срок, указанный в заявлении работника. Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников").
  17. Дроздов Леонид Михайлович, Минск: Наниматель – юридическое лицо – имеет в своем составе 8 филиалов, расположенных в области и аппарат управления в областном центре. Сотрудникам аппарата управления (от генерального директора до рядовых сотрудников: инженеров и техработников), а также и директорам филиалов ежегодно в соответствии с коллективным договором выплачивается материальная помощь к отпуску в размере от 1 до 1,5 должностных окладов. При этом наниматель длительное время не выплачивает рядовым работникам филиалов материальную помощь к трудовому отпуску, ссылаясь на отсутствие денежных средств. При этом на ежегодном собрании о подведении итогов работы докладчики сообщают о наличии значительной прибыли и достигнутой рентабельности до 10%, что может быть подтверждено бюллетенями для голосования, отчетами о прибылях и убытках, свидетельскими показаниями, данными о начислении заработной платы руководящему составу и т.д. В связи с этим вопрос, правомерным ли будет обращение работника в государственную инспекцию труда об установлении факта нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора с целью расторжения трудового контракта по ст. 41 ТК? За какой срок вправе провести проверку государственная инспекция по труду, если стало известно, что подобная схема нанимателем применяется в течении последних 10 лет, но документальное подтверждение данных фактов работник получил только в 2011 году?
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   Работник вправе обратиться в Департамент государственной инспекции труда для установления факта нарушения нанимателем законодательства о труда, коллективного или трудового договора (контракта). При этом работником должны быть соблюдены требования подпункта 9.1 пункта 9 Указа Президента Республики Беларусь от 16 октября 2009 г. № 510 «О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республики Беларусь» (далее – Указ), необходимые для назначения внеплановой проверки: наличие у контролирующего (надзорного) органа информации, в том числе полученной от физического лица, свидетельствующей о совершаемом (совершенном) нарушении законодательства с представлением документов, подтверждающих такие нарушения. При отсутствии у заявителя документов, подтверждающих данные нарушения, заявитель должен представить письменное согласие на дачу свидетельских показаний в отношении таких нарушений. Дополнительно разъясняем, что согласно пункту 13 Указа проверка проверяемого субъекта проводится за период, не превышающий трех календарных лет, предшествующих году, в котором в установленном порядке принято решение о назначении проверки, а также за истекший период текущего календарного года. Обжаловать действия нанимателя работник может в комиссию по трудовым спорам и (или) суд.
  18. Цуканов Сергей Владимирович, Минск: Добрый день, Игорь Григорьевич! Может ли директор (глава) представительства иностранной компании в РБ, который работает по контракту с нанимателем (т.е. директором головной иностранной компании) одновременно выполнять функции бухгалтера (главного бухгалтера) представительства? Если да, каким образом это оформляется документально согласно ТК РБ? Спасибо!
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   Ваш вопрос не относится к заявленной теме онлайн-конференции. Для решения данного вопроса Вы можете обратиться к статье 320 Трудового кодекса Республики Беларусь и статье 6 Закона Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности».
  19. Фещенок Виктор Иванович, д.Дуравичи Буда-Кошелёвский р-н: Почему в сельском хозяйстве не оплачивают переработку трудового времени?
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   Ваш вопрос не относится к заявленной теме онлайн-конференции. С конкретным вопросом об оплате труда Вы можете обратиться в управление по труду, занятости и социальной защите Буда-Кошелевского райисполкома по адресу: г. Буда-Кошелево, ул. Ленина, 7; либо в Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда по адресу: г. Гомель, ул. Первомайская, 1.
  20. Александр Симонов, Пинск: Я нашел работу с более высокой зарплатой, но наниматель меня не отпускает, заявляя, что до конца контракта еще 4 месяца. Но на новом месте столько ждать не будут. Как мне поступить?
  Старовойтов Игорь Григорьевич : Согласно Положению о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками (далее – Положение), утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 (в редакции постановления Совмина от 24.07.2006 № 933), контракт может быть расторгнут досрочно по требованию работника (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс)), по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса). В Декрете Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» содержится перечень оснований расторжения контракта по инициативе нанимателя. Одновременно выделяется группа оснований, по которым действие контракта прекращается в обязательном порядке (п. 13 Положения). В соответствии с п. 13 Положения действие контракта прекращается при: истечении его срока; нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшим увечье или смерть другого работника; причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом); распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы; не обеспечении надлежащей дисциплины либо не привлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения; наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде. Согласно статье 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Перечень уважительных причин в случае увольнения по требованию работника законодательством не закреплен. Уважительность причин оценивает наниматель. Соглашение сторон является основанием для прекращения трудового договора досрочно в соответствии с пунктом 1 статьи 35 Трудового кодекса. Расторжение трудового договора (контракта) по соглашению сторон регулируется статьей 37 Трудового кодекса, согласно которой трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17 Трудового кодекса), а также срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон. Следует отметить, что сам договор – это соглашение сторон, поэтому по взаимному согласию расторгнуть его можно в любое время независимо от того, на какой срок он был заключен. Таким образом, в соответствии с законодательством прекращение трудовых отношений по соглашению сторон возможно как при срочном, так и бессрочном трудовом договоре. При расторжении трудового договора (контракта) по соглашению сторон работник письменно уведомляет нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор с указанием даты увольнения. В случае достижения сторонами соглашения об увольнении и его сроке изданием приказа об увольнении по п. 1 ст. 35 Трудового кодекса закрепляется уже достигнутая договоренность сторон. Срок прекращения трудовых правоотношений оговаривается сторонами, аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»). На основании изложенного можно сделать вывод, что для прекращения контракта по п. 1 ст. 35 ТК необходимо наличие двух условий: - достижение нанимателем и работником договоренности о прекращении контракта по соглашению сторон; - определение сторонами контракта срока, с которого он прекращается. Следует отметить, что увольнение досрочно по соглашению сторон на основании п.1 ст. 35 Трудового кодекса является правом нанимателя, и он может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта (трудового договора).

  21. Владимир Николаевич, Жлобин: Я на БМЗ проработал 17 лет, без правонарушений,имею 6 разряд. Недавно меня уведомили о том, что со мной не продлевают контракт (не указывая причины).есть ли все же какая-нибудь возможность не потерять работу?
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   Согласно п. 13 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 (с изменениями и дополнениями), действие контракта прекращается при истечении его срока. Законодательство о труде не содержит обязанности нанимателя сообщать о причинах прекращения трудовых отношений с работником в случае расторжения контракта в связи с истечением срока его действия. Для увольнения по данному основанию необходимо желание хотя бы одной из сторон контракта – нанимателя или работника - прекратить трудовые отношения, которое должно быть выражено в письменной форме (уведомление, предупреждение). При этом каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия должна письменно предупредить другую сторону о своих намерениях о прекращении трудовых отношений. Данная норма содержится в части третьей пункта 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29» (далее – Указ). Кроме того, наниматель, принимая решение о прекращении трудовых отношений с работником должен учитывать гарантии Указа, направленные на защиту отдельных категорий работников. Так, в силу пункта 2 Указа при продлении либо заключении нового контракта с: работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, срок контракта определяется не менее чем до окончания указанных отпусков; работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, срок действия контракта определяется не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.
  22. Казаков Л.В., Минский район: Специалист, работающий на контрактной основе, написал заявление о досрочном расторжении контракта в связи с переменой места жительства. Наниматель отказывается его уволить до окончании контракта. Правомерны ли действия нанимателя? Каким образом можно уволиться работнику?
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   Согласно статье 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Перечень уважительных причин в случае увольнения по требованию работника законодательством не закреплен. Уважительность причин оценивает наниматель. Вместе с тем, Пленум Верховного Суда Республики Беларусь в пункте 19 постановления от 28 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление) разъяснил, что судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 Трудового кодекса). При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом. Таким образом, постановлением Пленум Верховного Суда Республики Беларусь отнес изменение места жительства работником к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по контракту. Исходя из формулировки статьи 41 Трудового кодекса, наниматель обязан уволить работника в дату, указанную в его письменном заявлении. То есть при расторжении трудового договора по данному основанию наниматель не вправе самостоятельно определять дату увольнения работника (например, установить период для передачи дел, подготовки и сдачи отчетов и т.д.), а это право принадлежит работнику. Соответственно дата увольнения может быть перенесена только при наличии на то согласия самого работника. Необходимо отметить, что в соответствии со ст. 2 Закона Республики Беларусь «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь являются нормативными правовыми актами, поэтому они являются общеобязательными для применения не только судами, но и государственными органами, организациями, учреждениями, нанимателями, гражданами.
  23. Андрей Владимирович, Гомель: Здравствуйте! Я работаю в медицинском учреждении, находящемся в загрязнённой, вследствие катастрофы на ЧАЭС, зоне с правом на отселение. (5-15 Ки/кв.км). Имеет ли право работник, работающий в данной зоне досрочно расторгнуть контракт без согласия нанимателя? (то есть в "одностороннем" порядке, по требованию работника), в отличие от работающих в организациях на "незаражённых" территориях? Если работнику предоставлено такое право, то на основании чего? Заранее спасибо!
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   Законодательство о труде не предусматривает особенностей по расторжению контракта с работниками, работающими районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС. В соответствии со статьей 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17 Трудового кодекса), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (часть вторая статьи 17 Трудового кодекса). Соглашение сторон является основанием для прекращения трудового договора (контракта) досрочно в соответствии с пунктом 1 статьи 35 Трудового кодекса. Поскольку трудовой договор – это соглашение сторон, поэтому по взаимному согласию расторгнуть его можно в любое время независимо от того, на какой срок он был заключен. Таким образом, в соответствии с законодательством о труде прекращение трудовых отношений по соглашению сторон возможно как при срочном, так и бессрочном трудовом договоре. При расторжении трудового договора (контракта) по соглашению сторон работник письменно уведомляет нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор с указанием даты увольнения. В случае достижения сторонами соглашения об увольнении и его сроке изданием приказа об увольнении по п. 1 ст. 35 Трудового кодекса закрепляется уже достигнутая договоренность сторон. Срок прекращения трудовых правоотношений оговаривается сторонами, аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»). Для прекращения контракта по соглашению сторон необходимо наличие двух условий: - достижение нанимателем и работником договоренности о прекращении контракта по соглашению сторон; - определение сторонами контракта срока, с которого он прекращается. Следует отметить, что увольнение досрочно по соглашению сторон на основании п.1 ст. 35 Трудового кодекса является правом нанимателя, и он может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта (срочного трудового договора). Согласно статье 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Перечень уважительных причин в случае увольнения по требованию работника законодательством не закреплен. Уважительность причин оценивает наниматель. Вместе с тем, Пленум Верховного Суда Республики Беларусь в пункте 19 постановления от 28 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление) разъяснил, что судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 Трудового кодекса). При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
  24. Ядченко Светлана Валентиновна, Мозырь: Помогите решить вопрос!!!!!!!!!!! Проживаем в Гомельской обл., город Мозырь,по адресу ул. Малинина 43/67. У нас ТС Малининское, председатель Исмаилов Рустам Мамедович. С апреля месяца 2011 года сдали документы на получение паспорта несовершеннолетнего ребенка (16 лет Мисевич Ирена Валерьевна 1995 г.р.), до 26.07.2011 не можем получить паспорт на ребенка, т.к. председатель не сдает документы в паспортный стол. На наше обращение КОГДА ЖЕ получим паспорт, отвечает ЗАВТРА. Это длиться уже 3 месяца. Обращались в местные органы власти ( написано заявление)- результат нулевой! У ребенка была возможность выехать на оздоровление..... К кому из наших местных органов мы можем обратиться с нашей проблемой. Ведь наш председатель получает зарплату "за свой труд "! Какие меры воздействия к нему можно применить?
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   Ваш вопрос не относится к заявленной теме онлайн-конференции. Вместе с тем сообщаем, что выдача паспорта гражданину Республики Беларусь, проживающему в Республике Беларусь, не достигшему 16-возраста, впервые осуществляет подразделение по гражданству и миграции отргана внутренних дел, организация, уполномоченная на ведение паспортной работы (пп. 11.1.4 пункта 11 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 200). По данному вопросу Вы можете обратиться в управление внутренних дел г. Мозыря в подразделение по гражданству и миграции с документами, предусмотренными пп. 11.1.4 пункта 11 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 200.
  25. Микодин Сергей Михайлович, Витебская область: Здравствуйте, после распределения с мед университета я остался работать в деревне и заключил контракт на три года, но ввиду семейных обстоятельств (рождение ребенка ), я хочу переехать обратно в Витебск. Но главврач меня не отпускает. Также при заключении контракта мне вместо оригинала контракта , который был распечатан с белой полосой посередине, так, что не возможно его прочитать, выдали только ксерокопию. А также сам номер контракта не возможно увидеть, так, как он был несколько раз исправлен черной ручкой. При подписание контракта был один номер, стал другой. Мне хотелось бы узнать якакие есть у меня основания расторгнуть контракт и на основание каких нормативно-правовых актов я могу расторгнуть его. И какие могут быть у меня последствия из-за этого. Заранее благодарен.
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   Если в настоящее время Ваша работа не является работой по распределению, то Ваше увольнение возможно до окончания срока контракта по соглашению сторон. Если увольнение по соглашению сторон невозможно ввиду того, что не достигнута такая договоренность с нанимателем, однако причина досрочного увольнения вызвана изменением места жительства, то Ваше увольнение возможно на основании статьи 41 Трудового кодекса. Статья 41 Трудового кодекса устанавливает право работника требовать от нанимателя уволить его досрочно до истечения срока контракта в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Уважительность причин оценивает наниматель, а при возникновении спора – суд. При этом согласно пункту 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, изменение места жительства. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. В случае, если Вы являетесь молодым специалистом, то согласно пункту 36 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1702, увольнение до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев: перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса); принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса); увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса.
  26. Самойленко Дмитрий, Смолевичи: Здравствуйте! Буду очень признателен Вам за помощь в получении ответа на интересующий меня вопрос. Изучил законодательство (ТК РБ) в части досрочного расторжения трудового договора (контракта). Вроде все ясно,но хотелось бы получить ответ от специалиста. Итак мой вопрос: Работаю в организации по договору (контракту) заключенному со мной на 4 года. Действие Контракта истекает через два года. Сам я проживаю(прописан) в Смолевичах ,а работаю в Минске.В связи с экономической ситуацией в стране стало экономически невыгодно работать в Минске,так как увеличились материальные расходы на дорогу до места работы(практически расходы составляют половину зарплаты).К тому же со стороны нанимателя на сегодня было допущено нарушение .Мне отказали в предоставлении утвержденного, согласно графика, трудового отпуска на июль 2011 г.У меня больна жена (инвалид 2-й группы ,нерабочая,онкология),есть несовершеннолетний ребенок,работаю я один.Для решения семейно -бытовых проблем ,вынужден был взять социальный отпуск на две недели ,так как трудовой ,положенный мне согласно утвержденного графика отпусков предоставлен не был. Отказ в предоставлении отпуска мне мотивировали тем ,что нет денег для выплаты отпускных. Я понимаю ,что это абсурд. Никаких офиц иальных документов о предоставлении мне очередного (не позднее чем через две недели согласно ТК РБ) отпуска либо его переносе мне предоставлено не было и я фактически не был уведомлен об этом.Социальный отпуск,который я вынужден был взять для решения своих проблем вместо непредоставленного трудового согласно графика, заканчивается последним числом июля. Хотелось бы уволиться по соглашению сторон (я не вредный!))) ).Но предполагаю,что мне не позволят этого сделать и мне придется обращаться за помощью в Комиссию по труду и в последствии в Суд. Дело в том ,что наиматель намекнул мне ,что я могу уволиться только по статье за прогулы ,если вдруг решу срочно уволиться, и у меня нет иного пути как просто не выйти на работу и прогулять...(это с его слов)!Чувствую ,что наниматель сам ссебя "загоняет в яму". Скажите пожалуйста, как можно грамотно и быстро уволиться, в данном случае, опелируя статьей 41 ТК РБ. К сожалению ,я не делал копии моего заявления на предоставление мне очередного отпуска (согласно графика отпусков).Начальник просто проигнорировал мое заявление.По почте я отсылать не стал.Может это как-то отразиться на ходе решения вопроса? Заранее благодарен за ответ. С уважением Дмитрий.
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Уважительность причин досрочного расторжения контракта оценивает наниматель. Что касается установления фактов нарушения условий контракта, дающих право на досрочное расторжение контракта по требованию работника работнику следует обратиться в минское городское управление департамента госинспекции труда по адресу ул. Киселева 4, г. Минск или в правовую инспекцию федерации профсоюзов Беларуси. Данный факт может быть установлен непосредственно в суде, после установления факта нарушения условий контракта у работника появляется право требовать досрочного расторжения контракта. До установления факта нарушения контракта работник не в праве самостоятельно оставить работу.
  27. Cидоренко П.Т., Могилев: Обязательны ли нормы Генерального, тарифного соглашений в части контрактной системы для исполнения нанимателями?
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   Положения Генерального соглашения на 2011-2013 годы в части контрактной системы носят рекомендательный характер, так как это определено в самом соглашении. Нормы тарифных соглашений имеют обязательный характер, в случае их заключения в пределах компетенции сторон. Что касается применения контрактной формы найма, то данные вопросы целесообразно закреплять в коллективных договорах.
  28. Наталья Верещагина, Минск: Учитывая, что в ближайшем будущем Беларусь планирует войти в Единое экономическое пространство, планирует ли Минтруд внести изменения в Трудовой Кодекс с целью унификации системы заключения контрактов, например, с российским законодательством, где контракты заключают не повсеместно, как в Беларуси, а по строго ограниченному списку работ, предполагающих непостоянный характер занятости?
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   В настоящее время подготовлен проект Закона РБ "О внесении изменений в законы, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения" и внесен в Правительство РБ. Проект Закона не предусматривает изменений в существующем порядке заключения контрактов. В ближайшее время реформа в заключении контрактов не планируется.
  29. Лебедева Инна Николаевна, Минск: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, имеет ли право наниматель уволить молодого специалиста, работающего по контракту, уволить по ст. 37 либо по п.5 ст.42 ТК РБ? Спасибо
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   В соответствии с п. 36 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профосионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1702, увольнение молодых специалистов до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением некоторых случаев. Так допускается уволнение по пунтку 5 ст. 42 ТК РБ (прогул без уважительных причин). Уволнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК РБ) п. 36 названного Положения не предусмотренно. Вместе с тем уволнение допустимо при перераспределении молодого специалиста, зачисления его в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени).
  30. журналист газеты "Звязда" Инга Миндалёва, Минск: наши читатели спрашивают: если контрактом предусмотрен один дополнительный день отпуска, но работодатель не разрешает удлиннять отпуск, куда можно обратиться и какие санкции принять?
  Старовойтов Игорь Григорьевич : Пунктом 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 №29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" предусмотренно, что предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы является обязательным условием контракта, заключаемого с работником. Данная норма Декрета является императивной (обязательной) для сторон контракта, в частности нанимателя. Неисполнение нанимателем условий контракта, например непредоставление дополнительного поощрительного отпуска, является нарушением. Факт нарушения законодательства о труде устанавливает Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты РБ (его областные управления, межрайонные инспекции). Трудовые споры рассматривают комиссия по трудовым спорам, суд. Кроме того за нарушения законодательства о труде Кодексом РБ об административных првонарушениях предусмотренна соответствующая ответственность.

  31. Иванов Евгений Петрович: Я был принят на работу в частное предприятие станочником деревообрабатывающих станков и заключил контракт с нанимателем в лице директора Д. с 01 июня 2011 года на 1 год, но фактически я работал с 01 марта 2011г. Одновременно 01 июня 2011 года был заключен договор подряда с ООО в лице того же директора Д. по доставке погрузчиком Тайота 7 FGL на производственную линию не менее 15 метров кубических круглого леса ежедневно. 1. Имеет ли право один и тот же человек выступать одновременно в качестве директора двух разных предприятий? 2. Обязан ли директор Д. выдавать спецодежду за время работы по договору подряда, контракту? 3. Может ли директор Д. допускать меня к работе на погрузчике по договору подряда, если я не имел водительских прав? 4. Как обязать нанимателя оформить трудовые отношения с 01 марта 2011г.? 5. В каких случаях наниматель имеет право отстранить работника от работы? Является ли этот перечень исчерпывающим? Как оформляется отстранение от работы? 6. Вправе ли Департамент инспекции труда, куда я обратился с заявлением в связи с массовыми нарушениями в отношении меня, отказать в проведении проверки предприятия? Спасибо, с уважением Евгений, г.Борисов.
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   В соответствии со ст. 18 ТК РБ наниматель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме или контракт, являющийся разновидностью срочного трудового договора, одни эксземпляр которого должен храниться у Вас. Вметсе с тем, согласно ст. 25 ТК начало действия трудового договора является фактическое допущение работника к работе независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Таким образом если Вы были допущены к работе 1-го марта 2011 года, то до заключения с Вами контракта 1-го июня 2011г. Вы фактически являлись работником по договору, заключенному на неопределенный срок. При работе на погрузчике удостоверение водителя не требуется, достаточно пройти специальную подготовку на право работать на погрузчике с выдачей соответствующего удостоверения.
При выполнении работ по договору подряда работодатель не обязан выдавать работающему спецодежду и средства индивидуальной защиты, если это условие не определено непосредственно в договоре подряда.
В соответствии со ст. 49 ТК по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
2) не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;
3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;
4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
Указанный перечень случаев отстранения работника от работы является исчерпывающим. Отстранение от работы производится приказом (распоряжением) нанимателя.
Департамент госинспекции труда в праве отказать в проведении проверки соблюдения законодательства о труде в случаях, если с даты регистрации организации не исполнилось 2 года, а так же если гражданин не изъявил письменного согласия на дачу свидетельских показаний в отношении фактов, изложенных в его письменном обращении, а так же к его обращению не приложены документы, подтверждающие указанные нарушения.
Руководитель организации может быть директором другой организации только в случае, если он является единственным собственником имущества этих организаций или индивидуальным предпринимателем.
  32. Марина Игоревна, Минск: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ребенку 1,5 года).До ухода в декрет работала на месте декретницы. Позвонили с отдела кадров и сказали, что меня увольняют в связи с выходом основного работника. Правомерно ли это и как мне быть в дальнейшем?
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   Из Вашего обращения следует, что с Вами заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК РБ сохраняется место работы. Такой трудовой договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода основоного работника на работу (ст. 38 ТК РБ). Трудовой прекращается независимо от того, находится ли работник, принятый на время отсутствия основного работника, в отпуске по уходу за ребенком. Гарантии по продлению срока трудового договора установлены только работникам, работающим по контракту. Согласно п. 2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 " при заключении, продлении срока контракта с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, в срок контракта определяется до окончания данного отпуска. Таким образом, если Вы работаете не по контракту, то Ваше увольнение в связи с выходом на работу основного работника является правомерным.
  33. журналист газеты "Звязда" Инга Миндалёва, Минск: Наша читательница из Бобруйска работала в коммерческой структуре. контракт с ней был заключён до сентября, но руководство вынудило прервать контракт по соглашению сторон на 3 месяца раньше. Женщине пригрозили, что иначе её уволят по статье, хотя трудовой дисциплины она ни разу не нарушила. Можно ли привлечь недобросовестного нанимателя к ответу и как на будущее работнику обезопасить себя от такой ситуации?
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   Согласно ст. 37 ТК РБ срочный трудовой договор, разновидностью которого является контракт, может быть в любое время прекращен по соглашению сторон. В случае применения данного основания увольнения, оно может состояться только в случае двухстороннего воляизъявления, т.е. для увольнения необходимо как заявление работника, так и согласие нанимателя на такое увольнение. Согласие должно быть достигнуто так же и в отношении даты увольнения по указанному основанию. В случае, если увольнение работника произошло без его желания (заявления) или под влиянием каких-либо методов воздействия на работника, работник в праве в течение 1-го месяца со дня увольнения обратиться с иском в суд о восстановлении на работе, где он в праве использовать любые доказательства того, что увольнение было произведено без его желания, в том числе свидетельские показания, которым будет дана оценка судом и вынесено соответствующее решение. В случае, если суд признает увольнение незаконным, работник будет восстановлен на прежней работе, в прежних существенных условиях труда. Кроме того, работник вправе требовать от нанимателя выплаты компенсации за время вынужденного прогула, а так же компенсацию морального вреда, причененного ему в связи с незаконным увольнением.
  34. Мельникова Елена Эдуардовна, Минск: Добрый день, Игорь Григорьевич. Скажите пожалуйста, в ситуации, когда срок трудового контракта с директором истек, и ни общее собрание участников не приняло решения о прекращении с директором трудовых отношений, ни сам директор не выразил такого желания, применяется ли стратья 39 ТК, т.е. действие контракта считается продолженным на неопределенный срок?
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   На руководителей организаций распространяются нормы ТК РБ с особенностями, установленными Главой 18 ТК РБ. В соответствии с ч.2 ст. 254 ТК РБ собственник имущества организации или уполномоченный им орган вправе устанавливать в учредительных документах организации процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.). Вместе с тем, по нашему мнению, если срок трудового договора, заключенного с директором истек, однако трудовые отношения не были прекращены и фактически продолжаются, следует применять ст. 39 ТК РБ. А именно, если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17 ТК РБ) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
  35. Мацель Евгений: Добрый день! Вопрос следующий: Истекает срок действия контракта 03.08.2011г. на ОАО"Минский подшипниковый завод". За месяц до окончания контракта я подписал уведомление о продлении на следующий срок. Однако, обстоятельства изменились и через неделю я написал заявление об увольнении. Начальник цеха заявление не подписал и в ход не пустил. Когда поинтересовался судьбой заявления, отделе кадров новое заявление без подписи начальника цеха не регистрирует. Мотивируется отказ в увольнении тем, что не хватает кадров. Какие мои дальнейшие действия? С уважением, Мацель Евгений.
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   Согласно ст. 38 ТК РБ трудовой договор, заключенный на определенный срок (в частности контракт), прекращается с истечением его срока. Истечение срока контракта является основанием для его прекращения по п.2 ст. 35 ТК РБ. Наниматель не вправе удерживать работника на работе по окончании срока контракта, если работник не желает продлевать трудовые отношения. Учитывая то, что, как правило, начальник цеха не уполномочен на решение вопросов о приеме и увольнении работников, рекомендуем Вам направить уведомление о желании расторгнуть контракт "напрямую" должностному лицу, уполномоченному решать вопрос о Вашем увольнении. Так как Вы желаете расторгнуть контракт в связи с истечением его срока, наниматель обязан уволить Вас в последний день действия контракта, произвести окончательный расчет при увольнении, выдать Вам трудовую книжку.
  36. Павел Кузнецов, Лида: Как долго может находиться на руководящей должности человек пенсионного возраста? На какой срок с ним можно заключать контракт?
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   Ограничений по продолжению трудовых отношений с работниками пенсионного возраста законодательство о труде не устанавливает. Право прекратить или продолжить (и на какой срок) трудовые отношения стороны контракта могут решить самостоятельно.
  37. журналист газеты "Звязда" Инга Миндалёва, Минск: Наш читатель из Минска нашёл более выгодную работу и с предыдущей захотел уволиться на 4 месяца ральше строка истечения действия контракта, но начальник отказался прерывать контрак по соглашению сторон, а за неявтку на работу грозит уволить за прогулы. Что можно посоветовать в такой ситуации?
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   Контракт может быть в любое время досрочно расторгнут по соглашению сторон в соответствии со статьей 37 ТК, По требованию работника в случае нарушения условий контракта, законодательства о труде, коллективного договора контракт досрочно может быть расторгнут в соответствии со статьей 41 ТК. Факт нарушения условий контракта устанавливается Департаментом государственной инспекции труда, профсоюзами и (или) судом.
  38. Гончарова Людмила Адамовна, Минск: На каком законном основании Вы даете антиконституционные и антитрудовые отписки о том, что участие в общем годовом собрании акционеров не является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте работника-акционера, что противоречит ст. 11 п.2-4, 42 п.54 ТК РБ, ст.13, 21-23, 35 и 41 Конституции РБ?
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   Данный вопрос не соответсвует заявленной теме онлайн-конференции.
  39. Наталья Савченко: Здравствуйте, ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: при продлении контракта с женщиной, имеющей ребенка в возрасте 3-х лет, наниматель обязан продлить контракт, с ее согласия, до достижения ребенком пятилетнего возраста. Распространяется ли эта норма, если женщина работает по срочному трудовому договору? Если да, то в каком документе содержится данная норма? Если нет, то почему этот вопрос никак не урегулирован, т.к. многие наниматели вместо контракта или трудового договора на неопределенный срок, заключают с работниками срочные трудовые договора, что не противоречит законодательству. Заранее спасибо. Наталья Савченко.
  Старовойтов Игорь Григорьевич :   Гарантии по продлению (заключению нового) контракта установлены только лицам, работающим на условиях контракта. На работников, работающих по иным срочным трудовым договорам, такая гарантия не распространяется. Обращаем Ваше внимание на то, что контракты заключаются и в случае, когда трудовые отношения могут быть установлены на неопределенный срок, так и в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Срочный же трудовой договор (п. 2 ст. 17 ТК РБ) заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Таким образом, выполнение нанимателем гарантии по продлению срока срочного трудового договора (не контракта) будет невозможным.

 

Комментарии   

Сюзанна
#16 Сюзанна 15.08.2012 20:37
Я молодой специалист по распределнию направленный в сельхоз организацию. Мой наниматель отказался со мной заключать контракт, хотя все работники ИТР в организации работают по контракту, и предложил трудовой договор, который я заключать не хочу, так как оклад в данном случае намного меньше....Если способ и основание отказаться от заключения трудового договора....Орг анизация нахрдится не на территории загрязнения ЧАЭС
Цитировать
killman
#17 killman 15.08.2012 22:01
Народ! Смотрите на дату публикации статьи и вообще на то факт, что это статья! Ответа здесь на вопрос ждать не стоит.
Цитировать
светлана в.
#18 светлана в. 16.08.2012 12:38
Повторный вопрос!!!!!!!! Межшкольные учебно-производ ственные комбинаты отнесены к учреждениям образования. Будут ли в связи с этим пересмотрены нормы рабочего времени для мастеров производственно го обучения. Всем пед.работникам, руководителям кружков и т.д. -36 часов в неделю, а мастерам-40. Как то не очень справедливо. Ведь работа связана все равно с обучение и воспитанием подрастающего поколения.
Цитировать
killman
#19 killman 17.08.2012 08:43
Это не место проведения онлайн конференции!
Цитировать
Cтанислав
#20 Cтанислав 20.02.2013 18:18
г.Жлобин
моя девушка работает в ООО “Торговая сеть ”ПРОДМИР“
работа с 9:00 до 24:00 два дня через два
переработку оплачивают не по двойному тарифу
это нормально?
Цитировать
karina9
#21 karina9 22.02.2013 18:43
здраствуйте. я отдала ребенка в детский сад в три года. устроилась на другую работу. работодатель заставляет выходить работать в выходные дни. муж работает по выходным, с ребенком не кому сидеть. родственники живут в другом городе. имеет ли право работодатель выводить меня на работу в выходные дни? что мне делать в этой ситуации? может ли он меня уволить если я не буду так работать? или лишить премиальных?
Цитировать

Добавить комментарий

Защитный код Обновить

Комментарии

Мероприятия

Нет событий

Подпишись

Получайте первым обзор законодательства и новости охраны труда

×