Главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Андрей Кошаркар в ходе проверки соблюдения трудового законодательства в организациях Могилёвской области выявил серьёзные нарушения в одном из филиалов. Оказалось, что руководство головного предприятия регулярно применяло к подчинённым дисциплинарные взыскания с отступлениями от законодательства.
Главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Андрей Кошаркар в ходе проверки соблюдения трудового законодательства в организациях Могилёвской области выявил серьёзные нарушения в одном из филиалов. Оказалось, что руководство головного предприятия регулярно применяло к подчинённым дисциплинарные взыскания с отступлениями от законодательства.
Так, после обнаружения недостачи в торговой точке работодатель возложил вину на кадрового специалиста. Тому вменили «неудовлетворительный подбор сотрудников», недостаточный контроль за материально ответственными лицами и отсутствие кадрового резерва на подобные случаи. При этом наниматель полностью проигнорировал установленный законом порядок: от работника даже не потребовали письменных объяснений.
В другой ситуации выговор получил инженер по охране труда. Его обвинили в несчастном случае на объекте. По версии руководства, специалист якобы допустил к работе по договору подряда человека без медицинской справки и не провёл с ним необходимые инструктажи. Однако проверка показала, что пострадавший трудился по договору возмездного оказания услуг, к оформлению которого инженер не имел никакого отношения. К тому же специалист даже не подозревал о присутствии этого человека на объекте, а работа с гражданско-правовыми договорами в его должностные обязанности не входила.
Андрей Кошаркар подчёркивает: в обеих ситуациях работодатель фактически переложил на рядовых сотрудников вину за собственные управленческие и финансовые промахи.
«Закон запрещает привлекать работника к дисциплинарной ответственности за действия, которые не относятся к его прямым обязанностям. А если при этом наниматель ещё и не запросил письменное объяснение, как того требует Трудовой кодекс, то приказ о взыскании, при отсутствии соответствующих функций в должностной инструкции, полностью утрачивает юридическую силу», — пояснил правовой инспектор отраслевого профсоюза.
Результаты проверки были переданы в Могилёвскую областную организацию профсоюза, поскольку для отмены незаконных взысканий и восстановления прав работников потребовались дополнительные меры общественного контроля.
Повторный мониторинг вскрыл на головном предприятии и другие нарушения – несоблюдение норм рабочего времени и отдыха, ущемление прав работников при предоставлении трудовых отпусков, а также ошибки в оформлении служебных командировок, в том числе в отношении матерей, воспитывающих детей до 14 лет.
После рассмотрения профсоюзных рекомендаций нанимателю пришлось привести свою деятельность в соответствие с законодательством. На сегодняшний день все необоснованные дисциплинарные взыскания кадровому специалисту и выговор инженеру по охране труда отменены в полном объёме.
