Онлайн-курс Изменения в законодательстве об охране труда. Обзор и практика внедрения

Как следует из подготовленного Минтруда и соцзащиты проекта указа президента Беларуси, с текстом которого ознакомился «Интерфакс», «в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней работник имеет право, известив нанимателя в письменной форме за один день, приостановить работу на весь период до выплаты заработной платы».

При этом работник имеет право отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы, но средний заработок за ним не сохраняется. Кроме того, в период приостановления работы работникам разрешат работать полный день по совместительству.

В соответствии с проектом указа, наниматель должен будет «с уведомлением о вручении» сообщить работнику не позднее, чем за два дня о дате выплаты зарплаты. В этом случае работник обязан выйти на работу «не позднее следующего рабочего дня после дня выплаты заработной платы в полном объеме», отмечается в документе.

Между тем, в проекте оговаривается, что в ряде случаев не допускается приостановление работы. Перечень таких случаев определит правительство. В качестве компенсации за задержку выплаты зарплаты работникам таких предприятий планируется выплачивать компенсацию в размере 3% от оклада за каждый рабочий день задержки.

Кроме того, соответствии с проектом, планируется ужесточить порядок действия гражданско-правовых договоров. В частности, нанимателям будет запрещено заключение таких договоров, если в штате предприятия есть сотрудники, тарифно-квалификационные характеристики которых «содержат аналогичные трудовые функции». Также будет запрещено одновременное заключение или действие договоров с двумя и более гражданами на выполнение одинаковых работ. При нарушении данного порядка нанимателя оштрафуют.

Кроме того, департамент госинспекции труда Минтруда получит право получать от банков сведения о выплате зарплаты.

Комментарии   

admin
#1 admin 03.09.2020 13:35
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательств а о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательств а о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательств а о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

Статья 48. Выходное пособие
При расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательств а о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Но так как всех «добровольно» перевели на контракты , то выплаты будут больше:

Статья 261-5. Гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников
При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательств а о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.
1961SvP
#2 1961SvP 04.09.2020 13:04
Простите, в каком из абзацев данного "опуса" раскрывается понятие "социальная поддержка" ?
admin
#3 +1 admin 04.09.2020 13:07
Предполагаю в этом:
Цитата:
… в период приостановления работы работникам разрешат работать полный день по совместительству.
1961SvP
#4 1961SvP 04.09.2020 13:13
Цитирую admin:
Предполагаю в этом:
Цитата:
… в период приостановления работы работникам разрешат работать полный день по совместительству.
и вот это и вся поддержка??? в условиях тотальной безработицы??
admin
#5 +1 admin 04.09.2020 17:18
Из всех конституционных прав нам даровано только право на труд.

-------------------------------------------------

В течение последних дней в сети Интернет появился ряд публикаций СМИ в отношении проекта нормативного правового акта по вопросам защиты прав работников, подготовленного Министерством труда и социальной защиты.

Ссылаясь на то, что в подготовленном проекте затрагиваются вопросы защиты интересов работников в случае невыплаты им заработной платы, в отдельных публикациях делается вывод о том, что власти республики готовятся к возможным массовым задержкам выплаты заработной платы.

Министерство труда и социальной защиты считает необходимым заявить, что такие выводы являются надуманными и не соответствуют действительности.

Подробнее на сайте → http://mintrud.gov.by/ru/news_ru/view/o-provodimoj-rabote-po-zaschite-prav-rabotnikov_3660/
Anny_D
#6 Anny_D 11.09.2020 09:44
Цитирую admin:
Из всех конституционных прав нам даровано только право на труд.

-------------------------------------------------

В течение последних дней в сети Интернет появился ряд публикаций СМИ в отношении проекта нормативного правового акта по вопросам защиты прав работников, подготовленного Министерством труда и социальной защиты.

Ссылаясь на то, что в подготовленном проекте затрагиваются вопросы защиты интересов работников в случае невыплаты им заработной платы, в отдельных публикациях делается вывод о том, что власти республики готовятся к возможным массовым задержкам выплаты заработной платы.

Министерство труда и социальной защиты считает необходимым заявить, что такие выводы являются надуманными и не соответствуют действительности.

Подробнее на сайте → http://mintrud.gov.by/ru/news_ru/view/o-provodimoj-rabote-po-zaschite-prav-rabotnikov_3660/

Как обычно, значит точно готовятся раз отрицают :lol:

У Вас недостаточно прав для добавления комментариев. Вам необходимо войти на сайт или зарегистрироваться.

БУВИНИ - спецодежда, рабочая обувь, средства индивидуальной защиты

Комментарии

Международные форум и выставка «Безопасность и охрана труда» (БИОТ 2020)

Мероприятия

Подпишись

Получайте первым обзор законодательства и новости охраны труда