В Палату представителей внесен законопроект о внесении изменений и дополнений в Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях и Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях, предполагающий внесение изменений в статьи Кодексов в части нарушений законодательства в области охраны труда.
Революционное изменение — привлечение к административной ответственности рабочих за нарушение обязательных для соблюдения требований по охране труда, содержащихся в нормативных правовых актах, в том числе в технических и локальных нормативных правовых актах. В настоящий момент к такой ответственности привлекается только должностное лицо или иное уполномоченное лицо работодателя (опять же из числа руководителей и специалистов).
Планируется дополнить статью 9.17 КоАП частью 4 следующего содержания:
4. Деяние, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, совершенное иным работающим, –
влечет предупреждение или наложение штрафа в размере до пяти базовых величин.
Не скрою, что это изменение давно ожидалось и позволит повысить ответственность рабочих за соблюдение требований охраны труда наравне с руководителями и ответственными лицами.
Также часть 1 статьи 9.17 дополняется фразой, которая конкретизирует, за нарушение каких требований законодательства могут быть привлечены должностные лица, уполномоченные лица работодателя или индивидуальные предприниматели — обязательных для соблюдения требований по охране труда, содержащихся в нормативных правовых актах, в том числе в технических и локальных нормативных правовых актах.
Предусматривается снижение штрафных санкций за несообщение или несвоевременное сообщение страхователем о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании в случаях, а так же нарушение установленного порядка расследования несчастного случая, до 10-50 базовых величин. В настоящий момент предусмотрен штраф в размере 50-100 базовых величин. Финансовое послабление планируется за нарушение порядка представления данных государственной статистической отчетности (статья 23.18).
Так же отменяется статья 23.15 «Прием на работу без документов». По данной статье привлекались наниматели осуществлявшие прием на работу без документов, подлежащих обязательному предъявлению при заключении трудового договора.
Будем следить, за дальнейшими чтениями данного документа. Надеемся, что очередная попытка обернется успехом и документ примут без изменений.
Источник: ©photo
Комментарии
В настоящее время наниматели даже на собеседовании не стесняются говорить о том, что не соблюдают ТК РБ, например, в плане обеспечения спецодеждой и др. СИЗ и необходимым инструментом. Некоторые умудряются признаться, что невовремя и не в полном объеме выплачивают заработную плату, объясняя это якобы испытательным сроком.
И такую картину я наблюдал не один раз. Даже без злого умысла рабочего. Просто не надевали СИЗ или экстремально проводили работы. Каждый должен отвечать за свои поступки. А то из рабочих сделали «грудных детей», за которыми нужно непрестанно следить.
А вспомните работы по наряду-допуску, где ответственное лицо должно ПОСТОЯННО находиться на месте проведения работ.
Из описанного в любом случае следует вина работника, так как он сам нарушил ТБ - наниматель-то СИЗ выдал.)
Я вот о чем говорю: руководство не будет обеспечивать работника СИЗ, а потом спустя некоторое время запугает работника штрафом, потому что он вовремя не сообщил, что его не обеспечили СИЗ, да и вообще, почему он приступал к работе без СИЗ. И запуганный работник побоится идти защищать свои права, и, по итогу, виновным будет работник, хотя, его вынудили работать на таких условиях.
Я уже сталкивался с таким в суде, когда наниматель пытался спихнуть вину на работника, и при наличии такого закона вынужденные действия работника могут быть расценены как вина, а наниматель, если не полностью, то частично уйдёт от ответственности . Так вижу это я.)
RSS лента комментариев этой записи