Однозначно нет. Экселевский файлик.
Можно в положении о контроле прописать, что учет нарушителей ведётся в файле инженером по ОТ.
Персонифицированный учет нарушений по ОТ
-
admin
- Ведущий инженер
- Сообщения: 3366
- Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
- Благодарил (а): 72 раза
- Поблагодарили: 385 раз
Re: Персонифицированный учет нарушений по ОТ
Просите, и вам дадут. Ищите – и найдёте. Стучитесь – и вам откроют.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.
-
doc2015
- Знающий
- Сообщения: 72
- Зарегистрирован: 13 янв 2015 08:58
- Благодарил (а): 6 раз
- Поблагодарили: 2 раза
Re: Персонифицированный учет нарушений по ОТ
Интересно, а какой штат должен быть в службе охраны труда при внедрении талонной системы, в случае если на предприятии несколько тысяч работников, а инженеров по охране труда два с половиной? Кто будет заниматься этой мудохиной - выписывать удостоверения, вклеивать отрывные корешки, выдавать под роспись и т.д., и т.п., а главное - на хрена это надо????
Re: Персонифицированный учет нарушений по ОТ
Может кто поделится формой протокола по персонифицированному учету
-
admin
- Ведущий инженер
- Сообщения: 3366
- Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
- Благодарил (а): 72 раза
- Поблагодарили: 385 раз
Re: Персонифицированный учет нарушений по ОТ
Какой протокол?
Или как вы представляете эту РЕКОМЕНДУЕМУЮ и НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ процедуру?
Просите, и вам дадут. Ищите – и найдёте. Стучитесь – и вам откроют.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.