ОБУЧЕНИЕ РАБОЧИХ-КАК ПРАВИЛЬНО ПРИНЯТЬ И ДОПУСТИТЬ

[Гость]

А как же:2.1.1. К самостоятельной работе на станках допускается персонал, прошедший обучение, проверку знаний инструкций по охране труда и имеющий соответствующую запись в квалификационном удостоверении о результатах проверки знаний и квалификации. Периодичность проверки знаний - 1 раз в год, повторного инструктажа - не менее 1 раза в квартал.

Ремонтный персонал предприятий, допущенный к работе на металлообрабатывающих или абразивных станках, должен быть специально обучен и иметь соответствующую запись в удостоверении на право производства специальных работ.

[Гость]

И что это вы процитировали?

[Гость]

Это выдержка из Правил Министерства топлива и энергетики Республики Беларусь от 12.02.1996
"Безопасности при работе с механизмами, инструментом и приспособлениями (ПБМИП)"

[Гость]

Вы бы еще какой советский документ почитали!
Эти правила и в то время были обязательны только для предприятий, подчиненных Минтопэнерго, а остальные министерства если считали нужным могли обязать руководствоваться ими свои подчиненные организации.
А теперь и подавно в них все устарело. И того Минтопэнерго уже давно нет.

[Assembler]

Проведите инструктаж по ОТ "при выполнении работ на..." по предварительно разработанной вами инструкции в соответствии с Инструкцией МТСЗ № 176 и этого будет достаточно

По Вашей логике так можно и уборщицу к работе на заточном станке допустить. Инструктаж провел - и вперед. Сильно заблуждаетесь. Для выполнения этих работ человек должен иметь соответствующую квалификацию (профессии), в характеристике работ которой согласно ЕТКС указано, что он может выполнять работу на данном оборудовании.

[Гость]

Эти правила действуют...

[Assembler]

Правила предназначены для персонала предприятий и организаций Министерства топлива и энергетики Республики Беларусь. Они могут вводиться в действие приказами других министерств, ведомств, предприятий и организаций по согласованию с Минтопэнерго

[evgpol]

Всем доброго утра!
Приняли на работу машиниста б/крана. Он прошел стажировку и был допущен к самостоятельной работе на объекте. Но заказчики жалуются, что он еще слабоват. Подскажите как продлить стажировку этому машинисту, или какие могут быть еще варианты? Заранее спасибо.

[polevchyk]

А проверку знаний он прошел?

[evgpol]

да прошел

[admin]

Вот, что гласят правила:

389. Машинисты кранов и их помощники, переводимые с крана одного типа на кран другого типа, к управлению которым они ранее не допускались (например, с башенного на мостовой или гусеничный краны), должны быть перед назначением на работу обучены и аттестованы в порядке, установленном настоящими Правилами. Обучение в этом случае может проводиться по сокращенной программе.
При переводе машинистов крана и их помощников с одного крана на другой того же типа, но другой модели, другого индекса или с другим приводом они должны быть ознакомлены с особенностями устройства и обслуживания такого крана и пройти стажировку. После проверки знаний и практических навыков эти рабочие могут быть допущены к самостоятельной работе. Порядок проведения обучения, стажировки и проверки практических навыков устанавливается владельцем крана.

гл. 31, Постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 28.06.2012 N 37 (ред. от 15.05.2015) "Об утверждении Правил по обеспечению промышленной безопасности грузоподъемных кранов"

ИМХО. Я понимаю эту норму так, как я захочу — так и будет. Если специалист по надзору за ГПМ решит, что необходима дополнительная стажировка, то пусть пишет докладную на имя Главного инженера и назначайте ему опять стажировку и проверку знаний. Правда в этом случае встает вопрос как вы его допустили к самостоятельной работе? И кто такой заказчик? Он специалист в ГПМ? Может он требует от вашего крановщика невозможное, а скорее всего и запрещенное правилами.

[evgpol]

Спасибо, админ.
Продлили мы стажировку еще на неделю посредством докладных записок. А машинист туда (на объект) даже не ездил. На вопрос "почему?" ответил, что будет увольняться, и уволился. Вот и отлично.