Изменения в инструкцию о порядке обеспечения работников СИЗ

[sokolenko]

Ваш бухгалтер должен знать, что п.7.3. "Основные положения по составу затрат, включаемых
в себестоимость продукции (работ, услуг)" в себестоимость включалась стоимость инструментов, приспособлений, лабораторного оборудования, инвентаря, хозяйственных принадлежностей, специальной оснастки, специальной одежды, а также другого имущества, не являющегося амортизированным имуществом.
Но п.1.7 П Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 октября 2010 г. N 145/114/149 "О признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" данное основное положение утратило силу.
Теперь организации вправе сами определять, что будет "ложиться" на себестоимость.

[admin]

Вот мои предложения и вопросы. Цитировать буду новые изменения:
1.

п.11 Наниматель имеет право выдавать работникам по согласованию с профессиональными союзами, их организационными структурами, объединениями таких союзов и их организационными структурами (далее - профсоюз) или иным уполномоченным представительным органом (представителем) работников в пределах одного вида средства индивидуальной защиты, предусмотренного типовыми нормами, средство индивидуальной защиты с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками.

Не понял. Речь идее о выдаче СИЗ дополнительно или замена? А о чем тогда п.12? Там четко прописано о замене.

п.12 В отдельных случаях наниматель имеет право, исходя из особенностей производства (выполняемых работ) и по согласованию с профсоюзом или иным уполномоченным представительным органом (представителем) работников заменять один вид средства индивидуальной защиты, предусмотренный типовыми нормами, другим с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками.

2.

п.14 абзац 1 Наниматель помимо предусмотренных типовыми нормами средств индивидуальной защиты, в зависимости от условий труда, выдает работникам для защиты:
...................
абзац 2 Не включенные в типовые нормы средства индивидуальной защиты выдаются работникам для обеспечения их безопасности в зависимости от воздействующих вредных и (или) опасных производственных факторов на основании аттестации рабочих мест по условиям труда или требований нормативных правовых актов по охране труда, в том числе технических нормативных правовых актов и других нормативных документов (правил, стандартов, технических регламентов, технических кодексов установившейся практики, строительных норм, санитарных правил и норм, типовых инструкций по охране труда, инструкций по охране труда и других нормативных документов) со сроком носки до износа.

Я бы первый и второй абзац этого пункта изложил так:
Для обеспечения безопасности работников наниматель, помимо предусмотренных типовыми нормами средств индивидуальной защиты, может дополнительно выдавать средства индивидуальной защиты, в зависимости от воздействующих вредных и (или) опасных производственных факторов на основании аттестации рабочих мест по условиям труда или требований нормативных правовых актов по охране труда, в том числе технических нормативных правовых актов и других нормативных документов (правил, стандартов, технических регламентов, технических кодексов установившейся практики, строительных норм, санитарных правил и норм, типовых инструкций по охране труда, инструкций по охране труда и других нормативных документов) со сроком носки до износа.
Я подразумеваю этим изменением, что наниматель вправе сам решать, что необходимо его работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНО.

3.

п.14 Не включенные в типовые нормы средства индивидуальной защиты выдаются работникам для обеспечения их безопасности в зависимости от воздействующих вредных и (или) опасных производственных факторов на основании аттестации рабочих мест по условиям труда или требований нормативных правовых актов по охране труда, в том числе технических нормативных правовых актов и других нормативных документов (правил, стандартов, технических регламентов, технических кодексов установившейся практики, строительных норм, санитарных правил и норм, типовых инструкций по охране труда, инструкций по охране труда и других нормативных документов) со сроком носки до износа.

Если допускается выдача СИЗ на основании аттестации, инструкций по охране труда, НПА иЛНПА и все нормы и замены согласовываются с пофсоюзом, то зачем нужен п.18? Только для того что бы это прописать в колдоговоре или трудовом договоре? Мое мнение нужно исключить п.18?

п.18 Наниматель имеет право предусматривать по коллективному договору, трудовому договору выдачу работникам средств индивидуальной защиты сверх типовых норм.

4.

п.14 Они разрабатываются на срок до приемки соответствующих типовых норм средств индивидуальной защиты.

Уточнить кто должен разрабатывать эти нормы. Я так понимаю наниматель?

5.

п.20 Наниматель обязан, ознакомить работников с порядком обеспечения и нормами выдачи средств индивидуальной защиты при приеме их на работу в организацию.

Исключить фразу «при приеме их на работу в организацию». У кого-то прием на работу это один кабинет, а в крупных организациях это куча народа. При приеме на работу пишется заявление, проходится медкомиссия и издается приказ. И только после приказа работник попадает на вводный инструктаж (там его не ознакомят с нормами) и приходит в свое подразделение. А вот тут ему проведут первичный инструктаж по его инструкции по ОТ, где будет расписан объем положенных ему СИЗ.

6.

п.21 Наниматель, исходя из особенностей производства (выполняемых работ, услуг), определяет (уточняет) необходимый диапазон защитных свойств конкретного средства индивидуальной защиты, выдаваемого работнику в соответствии с типовыми нормами.

А почему убирается пример? Без примера непонятно, что имеется в виду.

7.

п.22 Наниматели, их объединения на основе типовых норм формируют нормы бесплатного обеспечения работающих организации (объединения организаций) средствами индивидуальной защиты (далее – нормы организации).
В указанных нормах организации на основании положений настоящей Инструкции конкретизируются требования по обеспечению средствами индивидуальной защиты работников, в том числе руководителей и специалистов на основании пункта 41 Инструкции, устанавливаются по отдельным наименованиям средств индивидуальной защиты уточненные показатели защитных свойств и сроков носки.
В случае если наниматель принял меры к устранению воздействия вредного и (или) опасного производственного фактора и аттестация рабочих мест по условиям труда подтверждает отсутствие указанного воздействия, защита от которого предусмотрена в типовых отраслевых нормах, наниматель при формировании норм организации и по согласованию с профсоюзом вправе исключить из норм организации показатель защитных свойств по отсутствующему вредному и (или) опасному производственному фактору. В случае повторного возникновения воздействия вредного и (или) опасного производственного фактора наниматель обязан принять меры к немедленному его устранению или обеспечить работников соответствующими средствами индивидуальной защиты.
Нормы организации должны содержать требования к конструктивным особенностям и стилю специальной одежды, применению логотипа (фирменного) знака, определять порядок организации работы по обеспечению работающих организации (объединения организаций) средствами индивидуальной защиты.
Нормы организации утверждаются локальными нормативными правовыми актами нанимателя по согласованию с профсоюзом или иным уполномоченным представительным органом (представителем) работников и включаются в коллективный договор (в случае его применения) с указанием типовых норм и иных нормативных правовых актов на основании которых они разработаны.

В этом пункте один термин «нормы», который по факту подразумевает два разных документа:
1. локальный документ устанавливающий порядок обеспечения СИЗ, в т.ч. требования к конструктивным особенностям и стилю специальной одежды, применению логотипа (фирменного) знака, определяния порядка организации работы по обеспечению работающих организации (объединения организаций) средствами индивидуальной защиты (абзац 4)
2. сами нормы бесплатного обеспечения работающих организации средствами индивидуальной защиты ( остальные абзацы).
Приведу вид норм выдачи СИЗ который применяется у нас в организации.

Пример норм СИЗ организации

norrmi_siz.jpg (24.78 КБ) 14267 просмотров

8.

п.29 На специальную одежду наносится эмблема организации или фирменный знак с кратким или полным наименованием нанимателя.

Надо убирать. Такими мерами пьянство не искоренить.

9.

п.34 Наниматель выдает работникам одновременно два комплекта специальной одежды и специальной обуви на удвоенный срок носки для улучшения эксплуатации и организации ухода за ними. Допускается выдача одного комплекта специальной одежды и специальной обуви по согласованию с профсоюзом либо иным уполномоченным представительным органом (представителем) работников, в случае если наниматель в состоянии обеспечить соответствующий уход за ним. В случае аренды специальной одежды количество комплектов в обороте определяется по договору с организацией, предлагающей специальную одежду в аренду.

Не надо обязаловки по выдаче двух комплектов СИЗ.
Это какие расходы нанимателя при большой текучке кадров. Я понимаю, что СИЗ стирается и дезинфицируется, но …
Пока мои аргументы таковы. Надо ещё четче обосновать.

10.

п.46 Выданные средства индивидуальной защиты от пониженных температур, предусмотренные типовыми нормами в холодный период года, с наступлением теплого периода года сдаются для организованного хранения. Период пользования, ухода и место их хранения устанавливаются нанимателем совместно с профсоюзом или иным уполномоченным представительным органом (представителем) работников с учетом местных производственных и климатических условий.
Прием средств индивидуальной защиты от пониженных температур на хранение и последующая их выдача производится по именному списку.

Не видел нигде где бы осуществлялся сбор теплых СИЗ на теплый период года. Все хранится в шкафчике у работника.

11.

п.51 Выдача и сдача работниками средств индивидуальной защиты подтверждается подписями лиц в карточке учета средств индивидуальной защиты. По одной профессии допускается ведение учета средств индивидуальной защиты в одной карточке для нескольких лиц. Примерные формы карточки учета средств индивидуальной защиты приведены согласно приложению 2 к настоящей Инструкции.

Для чего это?

12.

п.51 Наниматель вправе вести учет выдачи работникам средств индивидуальной защиты с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать форме личной карточки учета средств индивидуальной защиты.

Она должна соответствовать полностью или в ней должны присутствовать те же элементы, что и в бумажной карточке. Может написать, что электронная карточка должна содержать ту же информацию, что и бумажная.
Вот наш пример. Думаю неплохо.

Пример электронной карточки СИЗ (не выдачи, выдачи сделаю скриншот по позже)

karto4ka.jpg (89.94 КБ) 14267 просмотров

13.

п.52 Средства индивидуальной защиты (в том числе арендованные) бывшие в употреблении выдаются работникам только после соответствующей их обработки (стирки, химчистки, дезинфекции, ремонта). Срок их носки устанавливается в зависимости от процента износа и заносится в карточку учета средств индивидуальной защиты.

Вот ещё бы получить разъяснения как определить эту степень износа. Как? По каким показателям? И кто?

14.

п.52 Обувь, бывшая в употреблении, другим работникам не выдается и в случае увольнения работника подлежит уничтожению.

УРА! Здравомыслие победило. А то я не представляю как можно было всунуть б/у ботинки другому.

15.

п.55 обеспечивать регулярное, в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, самоспасателей, предохранительных поясов, диэлектрических перчаток и другого), если иное не указано в документах производителя, а также своевременную замену фильтров, стекол и других частей с понизившимися защитными свойствами, при выдаче средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работающих практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и другое) обеспечить проведение инструктажа работающим о правилах применения указанных средств индивидуальной защиты, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, организовать тренировки по их применению. Средства индивидуальной защиты органов дыхания (респираторы, противогазы и другое) или отдельные части этих средств (фильтрующие коробки, фильтрующие патроны, фильтры, соединительные шланги и тому подобное) подлежат замене при истечении времени защитного действия, сроков службы, хранения, эксплуатации (в соответствии с документами производителя), а также несоответствии значений показателей качества, определяющих защитные свойства названых средств индивидуальной защиты (их отдельных частей), значениям, установленным в технических нормативных правовых актах на средства конкретного класса, типа.

Можно удалять. Инструктаж заканчивается практическим показ полученных знаний.

16. Нужно подходить к тому, что у разных производителей однотипные СИЗ могут координально отличаться по качеству. А качественное - дорогое. А выдавать дорогие СИЗ на один год никто не будет, будут покупать дешевое. Соответствнено, нужно четко в инструкции прописать про увеличение сроков носки СИЗ конкретной торговой марки и торгового наименования. Вопрос как это написать грамотно юридически? Нужно ещё время подумать.

[Dmitry G]

Случайно обнаружил прилагаемый документ, вернее выдержку из документа касаемо спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений. Может пригодится для корректировки или дополнения «Инструкции о порядке обеспечения работников СИЗ»


Приложение
к письму Министерства
финансов СССР
18.10.1979 N 166

ПОЛОЖЕНИЕ
ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ МАЛОЦЕННЫХ И
БЫСТРОИЗНАШИВАЮЩИХСЯ ПРЕДМЕТОВ


3. Организация учета малоценных и быстроизнашивающихся
предметов в эксплуатации

3.4. Специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления
3.4.1. Выдача, хранение и пользование спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями производится в порядке, определенном инструкцией, утвержденной Госкомтрудом СССР и ВЦСПС и согласованной с Госпланом СССР 22 апреля - 11 июня 1960 г. N 785 с учетом изменений.
3.4.2. Специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления выдаются работникам по нормам, утвержденным в установленном порядке.
3.4.3. Выдача работникам и служащим и сдача ими спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений должны отражаться в личных карточках рабочих и служащих по форме, установленной Госкомтрудом СССР и ВЦСПС в Инструкции о порядке выдачи, хранения и пользования спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями.
3.4.4. В документах, оформляющих отпуск спецодежды работникам (требования и т.п.), наряду с другими реквизитами следует отражать и основание выдачи, а в личной карточке - срок носки, процент годности.
3.4.5. На предприятиях должен быть установлен контроль за сроками нахождения спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений в эксплуатации. Для этого рекомендуется, например, на них ставить штамп с указанием даты выдачи работникам.
3.4.6. Спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления, выдаваемые рабочим и служащим, являются собственностью предприятия и подлежат возврату: при увольнении, при переводе в том же предприятии на другую работу, для которой выданные спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании срока их носки взамен получаемых новых.
3.4.7. Дежурная спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления коллективного пользования должны находиться в кладовой цеха или участка и выдаваться рабочим и служащим только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными рабочими местами (например, тулупы на наружных постах, перчатки диэлектрические при электроустановках и т.д.) и передаваться от одной смены другой. В этих случаях спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления выдаются под ответственность мастеров и других лиц из административно-технического персонала.
Дежурная спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления записываются на отдельные карточки с пометкой "Дежурная".
3.4.8. Сдача работниками спецодежды в стирку, дезинфекцию, ремонт, а также теплой спецодежды и спецобуви с наступлением теплого времени для организованного хранения оформляется в ведомости распиской материально-ответственного лица о приемке спецодежды.
Возврат работникам спецодежды после стирки, дезинфекции, ремонта и хранения (теплой спецодежды и спецобуви) производится по тем же ведомостям, в которых была оформлена приемка, под расписку работника (в предусмотренной для этого графе).

[Kuh]

На основании изменений в инструкцию о порядке обеспечения СИЗ № 209 от 30.12.2008, которые вступят в силу с 01.09.2011 внесены корректировки и в личную катрочку учета СИЗ. Так, например, в графе 5 вместо "степень годности,% " будем ставить "% износа". Но если я правильно понимаю, то это абсолютно противоположные цифры? Т.е.при выдачи нового костюма раньше мы писали степень годности -100%, а теперь будем писать % износа - 0%? Может кто-нибудь знает как к этим изменениям относиться? Что теперь делать? Переписывать 1 сентября все карточки согласно новой формы?

[СОТочка]

терпеть не могу изменения, потом... разночтения с другими документами, например нет уже диэлектрических СИЗ, есть электроизолирующие...

Юрий батькович, жалко что меня не было.......

[Гость]

Может кто-нибудь знает как к этим изменениям относиться? Что теперь делать? Переписывать 1 сентября все карточки согласно новой формы?

A что вы делали со старыми инструкциями по от после выхода постановления 176? Вот теперь то же самое с карточками СИЗ

[Kuh]

вы хотите сказать, что 01 сентября нужно переписывать все карточки заново?

[admin]

вы хотите сказать, что 01 сентября нужно переписывать все карточки заново?

Получается, что да. Но я бы этого не делал.
Странно, что не обратил внимание на такое изменение. Чем оно (изменение) продиктовано?

[kuh]

Я тоже не понимаю чем все это продиктовано. И тоже не хочу переписывать карточки. Их не так уж мало у меня. Но тогда и не знаю, как заводить новые карточки? По-новому? а старые по-старому? Как вы думаете, проверяющие обратят на это внимание? Ну и уже пользуясь случаем спрошу об удостоверениях по охране труда. С ними что делать? Ведь тоже с 1 сентября их форма претерпевает некоторые изменения. У меня их около 40 выдано людям на руки. Что делать? Выдавать новые? Они тоже не дешевые. Скоро грядет повторная проверка знаний по ОТ у многих. Зачем нам придумывают пустую работу?

[admin]

У меня их около 40 выдано людям на руки.

А у нас их выдано 7 000, даже и не знаю какое решение примет начальник.

[R3tw3R]

Изменения видели
А сколько среднесписочная на "Азоте"?

[СОТочка]

у меня больше 1000 и я в шоке

[kuh]

Поэтому к Вам - умным специалистам и обращаюсь за советом. Что будем делать с карточками?

[admin]

Что будем делать с карточками?

Я бы ничего не делал, а инспектору объяснил бы, что замена идет по мере окончания свободных граф в карточке. Но я думаю, госинспекция за такие мелочи цепляться не будет.

[kuh]

Спасибо, так и будем делать. А новые будем заводить по новой форме.